神经内科护士工作士气现状分析

目的研究神经内科护士工作士气现状及影响因素,为制定护理质量改进措施提供依据。方法采用士气量表和自我效能感量表,对四川省441名神经内科护士进行问卷调查。采用SPSS 19.0统计软件进行数据分析。结果工作士气总均分为4.82±0.84分,处于中等水平。自我效能感、职业满意度、健康状况、职称和医院等级为影响工作士气的主要因素(F=21.522;P<0.001)。结论神经内科护士工作士气有待提升。卫生行政部门和医院管理者应重视护士工作士气的评价与研究,从环境、组织和个人等层面采取有效措施提高护士工作士气,改善护理服务质量。

中学体育教师工作士气与学校生态环境关系的探讨——以福建省为例

采用林海青编制的教师工作士气量表测量了福建省中学体育教师工作士气的总体情况;同时应用自编的《中学体育教师学校生态环境感知量表》测量了他们工作的学校生态环境的感知情况.该研究应用相关分析与回归分析探讨了中学体育教师的工作士气与工作的学校生态环境之间的关系;从中发现他们的工作士气与环境关系的内在规律.研究成果将为改善中学体育教师工作的学校生态环境提高他们的工作士气,推动中学体育教育改革顺利进行提供参考.

工作士气及其影响因素研究述评

工作士气是影响企业竞争取胜的重要因素。从现有工作士气特征、人口统计学变量、组织环境等相关因素和不同角度进行实证研究:个人自身需求满足度和对工作满意度是决定个人工作士气高低的关键因素,二者呈正相关。一个组织培育工作士气,应将团队目标和个人目标有效的结合起来,让员工参与拟订工作计划与目标设定,并应通过有效的沟通和精确的管理塑造员工的认同感、归属感和合理性,只有这样才可能激励员工保持高昂的工作士气。

提升高校体育教师工作士气的研究

文章旨在探讨提升高校体育教师工作士气的策略。通过对教师工作士气的意义、内涵与其影响因素进行分析,提出提升高校体育教师工作士气的策略:鼓励教师参与行政工作、资深教师是最佳的工作导师、工作环境设备的提升、升迁管道的畅通以及礼遇下属善尽沟通。

江苏省初中教师工作士气的实证研究

本文对江苏省259名初中学校教师的工作士气进行问卷调查和统计分析，研究结果显示，江苏省不同初中学校的工作士气在师德建设、校长领导能力、教师专业发展、绩效考核与工资激励、工作氛围五个方面的差异显著。并且这五个方面是影响江苏初中教师工作士气高低的主要因素。

浅谈教师工作士气管理

士气不仅直接影响组织成员的精神状态和工作态度,而且也直接影响团队的绩效和组织文化建设.本文就如何提升和保持教师工作士气进行探讨,并针对激励机制、晋升机制、专业发展、文化环境等方面进行分析论述,以期对改善教师工作士气提供帮助、对提升教师工作士气管理提供参考.

教师工作士气的构成与激发

教师的工作士气是指教师在工作过程中的一种心理状态,它直接影响到教师工作的质量和效率,影响到学生的学习、学校的发展和教师自身的健康。目前,一般认为教师的工作士气包含四个层面:需求满足、工作投入。

员工援助计划因子分析及其对工作士气的影响

以大型制造企业员工的256份有效问卷为资料,用因子分析等方法分析了员工援助计划的四个层面:咨询辅导层面、教育发展层面、家庭协助层面、员工福利层面,进而研究其对大型制造企业员工士气的影响。研究结果显示:员工援助计划有助于提高制造企业士气,但不同层面方案的实施对士气的影响不同,对不同类型的员工效果也不一样。

西安市某三级甲等医院临床护士工作士气现状及其影响因素分析

目的 分析西安市某三级甲等医院临床护士工作士气的现状及其影响因素,为临床护士的教育和管理提供参考依据。方法 采用方便抽样法,于2020年11—12月对西安市某三级甲等医院321名临床护士的工作士气进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 西安市三级甲等医院321名临床护士工作士气总分为(4.84±1.01)分,同事关怀程度、科室工作氛围、对医院整体满意度、工作家庭冲突情况是其主要影响因素(P<0.05)。结论 西安市某三级甲等医院临床护士的工作士气处于中等水平,医院管理者应加强医院环境与科室文化的建设,鼓励同事间的互帮互助,为护士提供合理的薪资和弹性化的工作制度,减少临床护士的工作家庭冲突,提高其工作士气。

如何更好地对技术人员进行激励

前不久我看到一则故事,讲的是福特爱＂才＂,取之有道的故事,故事是这样的。有一次福特公司的一台马达坏了,公司出动所有的工程技术人员,但是没有一个人能修复,福特公司只得另请高明。几经寻找,找到了坦因曼思,他原是德国工程技术人员,流落到美国后,被一家小工厂的老板看中并雇佣了他。