论图书馆工作定额的制定和管理

工作定额的制定与管理是图书馆管理工作中一项重要的基础工作。文章探讨了图书馆定额的作用、定额的形式与组成、定额的制定、定额的管理等问题。

影响脑力劳动工作定额的因素分析

随着社会和经济的发展,脑力劳动越来越成为人们创造财富的重要手段。脑力劳动往往会创造出意想不到的巨大价值,而这恰恰是脑力劳动的突出特点。那么如何充分发挥脑力劳动者的工作积极性,提高其工作效率呢?作者认为必须对脑力劳动的成果做出合理的评价,而评价的前提是确定科学合理的工作定额。论文力图通过分析影响脑力劳动工作定额的各种因素,为确定脑力劳动的工作定额提供科学依据。

分编工作定额管理问题

定额管理是图书馆科学管理有效方法之一,是提高工作效率的重要措施。但是图书馆实行定额管理还有很大的困难,这是由于习惯大锅饭的方法。

提高图书分编效率的有效方式——谈我馆中文图书分编实行工作定额与弹性工作时间的一点尝试

高等学校图书馆是图书资料情报的中心,是为教学、科研服务的学术机构。在当今科学飞速发展,知识不断更新的形势下,教育工作者和科研工作者,无不以一种巨大的力量和急迫的心情关注并追索着科学的新动向、新课题。

燃气管道巡线工作定额调查研究

对某市巡线员岗位的工作量进行了测试,调查分析巡线员实际作业情况,对巡线岗位的定额、定编、定员进行了研究,提出巡线员岗位编制方案。

确定图书馆工作定额的方法

图书馆的定额管理是把图书馆工作分成若干工序单元,规定出工作人员在一定时间内应完成的工作量。实行定额管理,可以提高服务工作质量和效率,改革“人浮于事”的弊端,分析和评价图书馆工作人员的工作效果,为定编定员提供依据。确定定额的方法:1.测试法。是将图书馆工作通过实地测试而确定定额的方法。以编目为例,可以选择具有相应学历,职称,编目技能熟练程度中等的几名分编人员,分别记录一周或一段时间的编目工作量,求出日平均工作量。如甲每日平均工作量为41种,乙为42种,丙为43种,丁为42.5种,四人的工作量都在42—43种之间,则取平均值,按每人每日纯工作七小时计算,每小时编目应为6种。分类、

试论科技工作定额管理

本文阐述了开展科技工作定额管理的客观必然性,分析了实行科技工作定额管理的可行性,提出了制订科技工作定额的具体方法,展望了它的巨大实用价值和广阔的应用前景。

省中图会、省学会、省高校中图会联合举行分编工作定额经验交流会

为了加强图书馆的科学管理,11月24日至25日,省中图会、省图书馆学会和省高校中图会,在矿冶研究所联合举行图书分编工作定额经验交流会。参加这次会议的有全省三大系统图书馆的52个单位代表108人。另外,还有来自北京、武汉、江西等有关院校图书馆的来宾15人。会议由学会付理事长言海存同志主持。

图书馆工作定额标准制定问题

图书馆工作定额标准化是组织现代图书馆各项工序的重要手段,是图书馆科学管理的重要组成部分。推行定额标准化,是我国图书馆界一项重大战略。国际上,许多国家对图书馆工作定额都有明确的规定。苏联早在一九六五年图书馆工作尚未实现自动化时,图书的采购、分类、编目和流通阅览都有具体的定额,如有印刷卡的1小时分21种;外文书1小时分6种;

工厂情报工作定额管理试验

近几年来,一直感到我们的情报工作在许多方面都存在一些问题。例如,从整个工作上看,情报工作节奏缓慢;从效益上看,情报成果效果不显著;从人员上看,情报部门技术力量长期得不到加强,等等。分析其原因,有客观的外部原因,也有情报王作内部的原因。在客观上,广大职工的情报欲还不很高,部分领导干部没有认识到情报工作对生产和科研工作的重要性。但是这两个外部的不利因素正随着企业的整顿和改革在明显地好转。从情报工作内部看,在我们的工作中存在的“大锅饭”

工作定额研究——从“二三线人员定额”谈起

在企业“二、三线人员”中实行劳动定额(下称定额)考核的事已谈论了多年,不少企业在这方面也曾下过一番功夫,但至今收效甚微,或停滞不前,或半途而废。这是为什么?人们从挫折中发现,原来“二、三线人员定额”从理论到实践都还有许多的问题没有解决。例如,“二、三线”是什么含义?“二、三线人员”指哪些人?这类定额同生产操作工人的定额在定义、形式、制定程序和方法、管理体制与方式等问题上是不是应有区别?有的企业曾试图用与生产操作工人定额相同的理论、方法来解决这些人员的定额问题,结果也没能走通。显然这是一个既大又难的课题。

图书馆工作定额管理问题(论文摘要)

图书馆科学管理的重要特点就是能够定量地分析和评价我们的工作情况,用科学的方法来总结过去的经验,不断地改进工作。定额管理就是一个比较有效的方法。当前对定额管理许多单位都在进行探索,存在着不同的看法。下面就这个问题发表本人的一些意见和设想。一、定额管理的意义和作用定额管理在工业生产中是比较普遍的,但在图书馆工作中却是一个新问题,我们把图书馆的工作分成若干工序单元,规定出一个人在一定时间内应该完成的标准工作量,用以衡量一个人的工作成绩大小,这就是定额管理。

手工操作分编工作定额初探

中外文图书分编工作的定额,在实行岗位责任制后,很多馆都有不同的规定,有的比较合理,有的则不太合理。本文原作些肤浅的探索,以期拋砖引玉。

科学管理与图书馆工作定额问题

人类社会跨入到文明时代以后,就具有管理的思想和知识。但对管理进行系统的研究,则是近两个世纪的事。经过十八、十九世纪的许多研究、论述和发展,到本世纪初在欧美形成了一些著名观点和许多管理学派。如(1)科学学派。

浅议企业二三线人员实行工作定额的必然性、复杂性与可行性

浅议企业二三线人员实行工作定额的必然性、复杂性与可行性刘凤祥六九三厂劳动定额管理的实质与职能，是效率管理。它既是企业组织现代化大生产的一种技术手段，同时又是企业不断强化内部管理的一项基础工作。企业要实现充分的效率管理目标，在劳动定额管理上，应当贯彻全...

装卸机械工作定额

装卸机械工作定额为各种机械，特别是装卸机械制订工作定额在铁路货运业务中广泛应用，具有重大意义。它首先与保证龙门起重机的安全运营有关，还与货场区装备能力的计算和制订大修和维修规程有密切关系。此外，近年来由于装卸机械站扩大了租赁关系，对精确计算机器的寿命...

中国石化2024工程建设标准及定额工作会议召开

本刊讯近日,中国石化2024年工程建设标准及定额工作会议在南京召开。会议全面总结三年来中国石化工程建设标准定额工作取得的成果及存在的问题,研讨落实《国家标准化发展纲要》和中国石化《标准化中长期发展规划》新思路、新举措,研究部署标准体系和工程计价体系建设、标准化队伍建设、数字赋能标准定额以及专项课题等工作。

图书馆工作定额管理问题

在全面开创社会主义现代化建设新局面的进程中,图书馆将为促进两个文明的建设发挥更大的作用。同时对图书馆工作的要求也越来越高,有许多新的问题需要解决。其中图书馆的科学管理就是一个急待研究和解决的问题。要想充分发挥图书馆的作用,就必须努力提高图书馆的服务质量和水平,提高工作效率,讲究经济效果。

试论高校后勤工作的定额与定额管理

自高校实行后勤管理改革以来,在高校后勤内部建立了多种形式的经济责任制。实践表明,所采取的各种经济承包责任制,有力地调动了后勤职工的积极性,增强了后勤活力,提高了后勤管理工作的经济效益和社会效益。在建立多种形式的经济责任制过程中,特别是随着后勤管理改革的不断深化,我们遇到的一个重要问题,即后助勤定额与定额管理,这是深化后勤管理改革,实现后勤管理科学化的一项重要基础性工作。现就此做如下探讨。

燃气管道巡线工作定额、定编、定员调查研究

对太原市巡线员岗位的工作量进行了测试分析,对巡线员岗位的定额、定编与定员进行了研究,提出巡线员岗位编制方案。