新时期做好农科类研究生招生工作就业的若干探讨

文章总结了多年来农科类研究生教育工作的经验及体会,并提出了做好新时期农科类研究生招生就业工作应采取的具体对策及建议。

后疫情时代高校就业工作新挑战及系统应对思路

由于疫情及后续遗留症状对国内经济的持续冲击,加之高校毕业人数逐年激增,人才供需问题将越来越突出,给高校就业工作带来了极大挑战,对此,发掘高校就业工作中的各种难题,并有针对性积极应对,有效推进高校就业工作,妥善解决青年大学生就业问题,将大学生就业问题转化为社会发展强大动能是当务之急。

整体性治理视阈下的老年就业工作分析——基于82份政策文本的扎根研究

老年就业工作作为积极老龄化国家战略的基本支撑,对于治理能力和治理体系现代化的实现具有重要意义。深入我国老年就业发展的政策土壤可以发现,当前我国老年就业工作遵循“问题呈现—机会之窗—整体治理”的演进逻辑,其发展面临碎片化困境,集中表现为理念失范:针对老年人的就业歧视普遍存在;制度断裂:没有形成完善的就业政策体系;结构困境:缺少有效的沟通协调机制;技术落后:信息化建设水平不高。与此同时,我国老年就业工作也迎来了时代发展的新机遇。针对我国老年就业工作实现,应以积极应对老龄化和实现人的全面发展为目标导向,在整体性治理视阈下结合时代发展特征探索老年就业政策治理的路径,对老年就业进行价值塑造、制度同构、结构重建和数字赋能,积极构建中国特色社会主义老年就业政策体系。

“三全育人”视域下地方高校就业工作探索

高校毕业生面临招工难、就业难并存的就业形势,这对地方高校就业工作的探索提出了新的要求。本文从“三全育人”视域下分析了地方高校就业工作存在的问题,包括全员联动就业合力不足,全过程衔接的就业教育缺乏,全方位联动的就业工作不畅等,这些问题影响着学生高质量充分就业。因此,地方高校必须把挑战转化为机遇,全员、全过程、全方位拓展就业工作的广度、深度和维度,促进学生高质量充分就业,助推形成青年学生实现个人价值和促进社会发展的双赢局面。

“三全育人”视域下高职院校就业工作机制研究

高职院校作为中国教育体系中的重要组成部分,长期为社会各行各业输送技术技能人才。随着中国经济的不断发展和社会需求的日益多样化,高职院校在培养学生的同时,也承担着培养创新型人才及提高就业率等多项重要任务。在此背景下,文章探讨基于“三全育人”理念的高职院校就业工作机制构建,强调将综合素质教育与就业服务相结合,为学生提供更全面的职业发展支持。

新时代高职院校就业工作模式的探索与实践--以鹤壁职业技术学院为例

新时代背景下,如何做好就业工作是高职院校面临的一项重要课题。为深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”决策部署,鹤壁职业技术学院坚持以“高质量充分就业”为导向,立足经济社会发展需求,构建了“1441”就业工作模式,促进学生成长成才。

艺术类毕业生就业工作的实践路径--以某艺术学院为例

文章结合艺术类毕业生就业工作现状,分析其存在的问题,提出了完善“三全育人”机制,组建毕业生就业指导团队。树立“以学生为中心”理念,健全毕业生就业服务体系。拓宽“多方合作”渠道,建立毕业生就业保障体系。发挥基层党组织战斗堡垒作用,为毕业生就业提供组织保障。多措并举促就业,提高艺术类学生就业竞争力等措施,为其他同类院校提供参考。

多管齐下创新高校就业工作模式

习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时强调,促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。长沙民政职业技术学院创新就业工作模式,力促高质量就业,2024届毕业生6187人,截至6月19日,去向落实率87.4%,较去年同期增长了5.11%。

地方农业高校就业创业工作体系构建研究与实践

伴随着时代的变迁和社会发展,人才成为时代进步的核心助力,尤其是高校人才,其具有较高的文化水平和道德涵养,所以相应的各部门也需要做出调整,减少人才损失。其中地方农业高校是热门改革对象,因为我国正立志于缩短城乡差距,再加之我国本就是农业大国,故而需要建立健全并持续调整就业创业工作体系,为毕业生做好规划。基于此,本文通过分析就业创业的理论基础,明确实际困境问题所在,制定客观可行的应对策略,以期为毕业生们提供更多机遇,也能建立长效的创新就业管制体系,进而保障社会安定。

三全育人理念下高校大学生就业工作探索——以广州番禺职业技术学院旅游商务学院为例

就业是最基本的民生,有效提升高校毕业生的就业工作质量应该是全社会关注的重点。随着“三全育人”教育理念的提出,全员育人、全过程育人、全方位育人在高校毕业生就业指导工作过程中逐渐凸显出优势。高校应加大将三全育人理念融入大学生就业指导工作的力度,提高学生的专业能力和综合素质,提升学生就业质量。广州番禺职业技术学院旅游商务学院在三全育人理念指引下,以学生为中心,尊重学生个性化发展需求,不断探索和实践就业指导工作,取得了一定成效。

新时代下推进高职院校学生就业工作研究——以“就业指导”课程为例

分析高职院校学生就业与“就业指导”课程教学现状,深入探索新时代下推进高职院校学生就业工作的有效举措,优化“就业指导”课程体系设计、教学实施模式、师资培养策略与评估方法,提升高职院校学生的社会适应能力和就业竞争力。

促进高校“不就业拟升学”医学生群体就业工作的举措

随着我国医药卫生事业的不断发展进步,医学生群体在求职和职业发展过程中对于学历的要求越来越高,医学生群体在职业规划中普遍选择升学深造,导致“不就业拟升学”医学生群体的比例逐年增加。高校在医学生就业工作中应深入掌握学生群体的特点,将思想政治教育工作和医学生就业工作相结合,重点思考如何有效提升医学生升学比例、拓宽就业渠道,改善高校“不就业拟升学”医学生群体现状。

新时代高校开展就业工作的新路径思考

就业是民生之本,是稳定之基,是发展之要,高校毕业生等青年群体就业是就业工作的重中之重。当前,高校就业工作存在着工作力量分散、工作思路单一、就业育人质量不高等问题。对此,高校应从整合工作资源、创新工作思路、提高就业育人质量等路径入手,推动就业工作高质量开展。

当前高职院校就业工作的困境与出路

受到社会经济增速放缓、外部环境复杂多变,以及大学生毕业人数持续增长等多重因素的影响,当前高校就业工作,尤其是高职类院校的就业工作面临前所未有的困境与压力。本文通过分析目前高职大学生就业存在的普遍问题,提出以优化就业体系为基础的具体对策。

新时代大学生就业工作路径优化探赜

就业是民生之本,新时代党和国家高度重视大学生就业工作,始终将大学生就业工作摆在突出重要的位置。高校作为大学生就业工作第一线,必须牢牢把握就业育人的理念,引导学生树立正确的职业价值观,并持续优化大学生就业路径,指导和帮助毕业生实现高质量就业。要切实加强组织领导确保工作实效,大力开拓市场化社会化就业渠道,充分鼓励和引导毕业生基层就业,深入推进就业指导专业化、职业化,精准开展重点学生群体就业帮扶。

基于美国高校就业指导经验的我国高职院校就业指导工作构建路径

在毕业生数量逐年上升、就业形势日趋严峻的背景下,高职院校的就业工作问题愈加凸显。作为就业指导思想的发源地,美国高校就业指导模式所具有的优越性和发展性值得借鉴,同时也看到我国高职院校就业工作存在的不足。在此基础上,从七个方面提出我国高职院校就业指导工作的构建路径。

基于信息技术的地方高校毕业生就业工作研究与实践

本文以基于信息技术的地方高校毕业生就业工作为研究对象,探讨了新时代背景下地方高校就业数字化建设的必要性和重要性。分析了高校毕业生就业市场的现状和面临的挑战,研究了信息技术在解决就业难题中的作用,包括大数据技术、云计算技术、人工智能技术和移动互联网技术。最后,提出了基于信息技术的就业工作策略,包括整合就业信息资源、开发智能就业工具和建立数据分析系统。本文旨在为地方高校就业工作提供理论指导和实践参考,以提高就业工作的质量和效率。This article takes the employment work of graduates from local universities based on information technology as the research object, and explores the necessity and importance of digital construction of employment in local universities under the background of the new era. This paper analyzes the current situation and challenges of college graduates’ employment market, and studies the role of information technology in solving employment problems, including big data technology, cloud computing technology, artificial intelligence technology and mobile Internet technology. Finally, an employment strategy based on information technology was proposed, including integrating employment information resources, developing intelligent employment tools, and establishing data analysis systems. This article aims to provide theoretical guidance and practical reference for employment work in local universities, in order to improve the quality and efficiency of employment work.

高校党建与大学生就业工作的融合路径

高校党建与大学生就业工作相融合的重要性在于引领正确就业观念的形成,促进高校教育目标的实现。然而,在融合中尚存在思想认识不到位、制度机制不健全、实践活动不丰富及队伍建设需加强等问题。针对这些问题,文章提出了提高思想认识、完善制度设计、丰富实践活动和加强队伍建设等融合策略,为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供有力支持。

大学生职业生涯规划教育与就业指导工作协同发展路径

在当前的社会环境中,大学生的就业问题日益突出,而解决这个问题的关键在于对大学生进行有效的职业生涯规划教育和就业指导。这两者的协同发展,不仅能够帮助大学生明确职业目标,提升就业竞争力,还能够推动高校教育教学改革,实现教育与社会需求的对接。因此,国内高校要加强对大学生职业生涯规划教育与就业指导工作协同发展的重视程度,从理论、实践、评价与反馈层面来进行改革,从而提高大学生就业质量。

高职院校学生党建与就业工作融合发展路径探析

党建是高职院校开展工作的重要保障,就业是高职院校生存发展的“生命线”。如何有效将学生党建工作和就业工作有机融合,是高职院校面临的重要课题。基于学生党建与就业工作的关系,梳理学生党建与就业工作融合的现状及存在的问题,阐释学生党建与就业工作融合的必要性,提出构建党建与就业工作协调发展机制、发挥基层党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用、充分利用现代信息技术等学生党建与就业工作融合的路径。