综合性学校德育工作层次性的研究

一、课题的现实背景及意义随着知识经济时代的逐步来临,大学教育开始呈现大众化的色彩。在这种形势下,原有中专、师范学校的发展尤其面临着严重的挑战。为发挥规模效益,中专、师范学校不得不挖掘潜力。

高校思想政治工作层次论

层次,是指事物有序的分层。“山外看山,楼外楼”,就是大千世界分为层次的形象写照。 早在二千多年前,人们已经开始探求物质世界的层次化。古希腊哲学家亚里斯多德,把物质世界分为三层;低层为冷、热、干、湿,中层为火、水、土、气,高层是由中层四元素组成的一切实物。

实行五个转变 提高督查工作层次

今年一月份召开的省、市、区党委系统秘书长座谈会上,明确提出办公部门的查办要转向督办,不断提高工作层次,努力为落实领导决策和中心工作任务服务。这是新形势下督办检查工作的一个发展和转折,为此,就必须实现五个方面的转变。一、拓宽督办范围,由单纯办理查办件向抓好决策任务督促落实的方面转变。督办检查工作的层次高低、作用大小,很大程度上取决于其工作范围和内容。

辩证处理矛盾 提升工作层次

唯物辩证法告诉我们,矛盾无处不在,无时不在。从一定意义上讲,机关工作就是处理各种矛盾。矛盾处理好了,工作就能出彩出众;处理不好,工作就会丢分丢脸,甚至给单位建设带来被动和损失。所以,处理矛盾是机关干部的必修课、基本功、硬任务。工作中的矛盾很多,运用辩证思维认识和处理矛盾需要重点关注以下三个方面。 ——重点与非重点。

抓好三个环节 提高工作层次

从去年年初邓小平同志视察南方发表重要谈话和党的十四大以来,宣传工作面临着一个更好的发展时机。抓住时机。

时间约束层次细化工作流建模及验证研究

为降低工作流建模和验证的复杂度,提出了一种自顶向下逐步细化的建模与验证方法。首先,引入了层次细化工作流网,实现复杂工作流建模,将满足可靠性的子网,替换顶层结构中输入库所安全的子网变迁,使细化后的工作流模型自动地满足可靠性要求。为验证可调度性,提出了时间约束层次细化工作流网,给出子网与子网变迁之间的时间约束等价变换原则,可保持细化前后工作流网可调度性不变的充分条件。依此条件,分别给出了串行、并行、选择、循环4种基本组件的压缩推理规则,并在线性复杂度内解决了层次细化工作流网时间验证问题。

层次颜色工作流Petri网建模与应用

当前,复杂工作流建模和动态工作流建模成为工作流研究中的重点。提出了层次颜色工作流Petri网的概念,并指出用层次颜色工作流网不仅能以层次化的方式描述业务过程,而且因为所获得的模型的语义更精确,所以可用此方法描述具有事务属性并行任务在执行失败时的回滚策略。

系统论视角下的高校高层次人才工作探究

系统论是提供新方法、新思想的重要科学理论,广泛应用于管理实践,对于高校高层次人才工作的可持续性发展具有重要的指导意义。高校高层次人才工作是一项系统工程,从整体性、层次性、关联性、动态性的角度系统审视了当前高校的高层次人才工作,分析工作中存在的问题,探索提升高校高层次人才工作水平的路径。

多层次“工作室制”人才培养模式在美术教育中的探索与研究

多层次工作室建设的过程中，要根据行业和企业的需求，结合专业的实际办学条件，摸索出适合专业校企合作，工学结合的工作室制人才培养模式。本文就如何在新的人才培养环境和体系下，探索多类型，适合教师、学生共同发展的工作室制进行一番探讨。

高层次人才引进工作的理论与实践

论述高校高层次人才引进工作的重要性和措施,提出三点有待思考的问题。

五年制中高职一体化分层次开展德育工作的思考

近年来,我国的五年制中高职一体化教育呈现出欣欣向荣的大好局面,但是五年制中高职一体化学生普遍存在着生源基础文明素养不够、学习上主动性不够、学生心理问题较多、中高职一体化管理倾向中职模式还是高职模式管理等到问题。如果不注意解决这些问题,势必会影响到学生教育,影响到中高职一体化办学模式的生存和发展。正是在这样背景下,本文试从分层次开展德育工作的角度提出一些个人的看法。

基于层次工作流网和构件的装备管理过程建模

为了克服复杂工作流模型的状态爆炸问题、提高模型的复用性,运用层次细化理论,构建了层次工作流网,并对装备管理进行了基于层次工作流网的建模.在此基础上,利用构件思想将层次建模中划分出来的原子级的功能操作模块和独立的子流程构件化,制作成可独立发布的构件模型,应用于整个装备管理工作流建模中.通过对构件的调用,使所建模型直观简单、便于修改,而且达到了一次建立构件后多次使用的目的,增强了模型的复用性,减少了建模工作量.

后疫情时代高校海外高层次人才引进工作存在的问题和对策

文章首先阐述了新冠肺炎疫情对海外人才流动的影响,然后分析了后疫情时代高校海外高层次人才引进的优势,以及后疫情时代高校海外高层次人才引进工作存在的问题,最后提出了后疫情时代高校海外高层次人才引进工作的对策。

柔性管理视阈下高校高层次人才思想政治工作研究

柔性管理作为"以人为本"的人性化管理方式,在人才培养管理过程中发挥着正向激励效应。高校高层次人才不仅是学术科研中的中坚力量,也是授课的教师,其思想道德素养将对学生产生深远影响。做好高层次人才的思想政治工作,增强其组织归属感和价值认同感,能最大限度激发其潜能,做到思想留人。基于管理学视角,在高校高层次人才思想政治工作中引入柔性管理,建立柔性化长效机制,可为高校开展高层次人才培养管理工作提供对策。

对大学生入党积极分子思想教育工作的思考

对大学生入党积极分子的培养和教育应该根据大学生思想的实际 ,分三个层次实施 :①进行基础道德教育 ,树立其较强的社会公德意识 ;②进行法律知识教育 ,增强其社会主义法制观念 ;③树立全心全意为人民服务的思想 。

对新形势下毕业生思想教育工作的思考

随着社会主义市场经济体制的建立与完善,很多情况发生了变化,比如,高校毕业生就业制度有了根本的变化、毕业生就业市场有了明显的变化、高校毕业生择业观念也有了显著的变化,这些变化都是高校毕业生思想教育工作面临的新形势,为高校毕业生思想教育工作带来了挑战。

高校体育管理工作的改革设想

当前,高等院校体育管理工作存在着许多问题,为了能真正使体育成为学校的三大目标之一,改变目前高等院校体育工作层次多、办事难的局面,就必须建立建全高等院校体育工作的管理体系,明确规定各级机构的职能,对于这方面的问题有的同志已经提出了很好的意见和看法。在此。