劳动资源闲置界定原则探讨

关于劳动资源闲置概念的界定,通常使用的原则是工作原则或收入原则。这些界定原则没有包含劳动能否创造出比自身价值更大价值这一本质特征,致使人们对劳动资源闲置形势的判断出现重大偏差,人们在对劳动资源闲置理论研究陷入误区,治理劳动资源闲置的实践走入歧途。要消除这些困扰,我们必须用工作效益原则替代工作原则或工作收入原则。从雇主的角度,把就业人口分别定义为实际雇佣人口和意愿雇佣人口两个不同的概念,进而计算出隐性劳动资源闲置率,可以解决工作效益原则的可操作性问题。