急诊护士工作应变能力分析研究

目的 分析临床急诊护士工作应变能力主要缺陷及干预措施。方法 采用调查问卷、个人访谈及临床观察的方法 ,对5 7名急诊护士进行随机抽样调查。结果 ⑴能力缺陷 :缺乏救护意识 ,专业知识与技能、沟通意识与技能、工作创新意识不足。⑵开设干预措施 :针对性的培训课程 ,模拟抢救现场训练反应能力及熟练程度 ,培养标准化思维路经及行为模式 ,个性化的自我提高计划。结论 系统化、专业化、持续终身的学习与训练 ,熟悉标准化工作程序的思维路径与行为模式 ,制定个性化专业发展规划 ,提高综合素质 ,是完善提高急诊护士工作应变能力的有效措施。

建设高素质的干部队伍

实行经济体制和经济增长方式两个根本性转变,是我们的奋斗目标。在实施“两个根本性转变”的过程中,必然要求各级干部的思想、知识水平、领导能力有新的提高。因而建设一支能够坚持党的基本路线,适应社会主义市场经济要求的高素质干部队伍,就成了摆在全党面前的一项重要任务。 一。

如何摆脱困惑

我在政府部门从事政务秘书工作近5年,这5年接触到了方方面面的人和事,不乏“酸、甜、苦、辣”,但我觉得更多的是“甜”。在我的周围,有不少同仁为政务工作而困惑。我想,这既可理解,更应振作精神,闯出误区。现据个人工作体会写就此文,与广大同仁商榷。 “困惑”源于何处 我与一些多年从事政务工作的同志在一起时。