新生代员工工作嵌入会促进建言吗?——工作-家庭冲突和主管支持的作用

从资源保存理论出发,结合工作嵌入和工作-家庭冲突理论,构建了新生代员工工作嵌入对建言行为影响机制的模型。通过336份配对样本数据,考察了新生代员工的工作嵌入与工作-家庭冲突、建言行为的关系,工作-家庭冲突在工作嵌入与建言行为之间的中介作用,以及主管支持的调节作用。研究发现,新生代员工的工作嵌入正向影响自身工作建言和非自身工作建言,负向影响工作-家庭冲突;工作-家庭冲突中介了新生代员工工作嵌入与自身工作建言和非自身工作建言的关系,主管支持在新生代员工工作嵌入与工作-家庭冲突和自身工作建言的关系中均起到调节作用。研究结果对企业有效管理新生代员工,减少新生代员工工作-家庭冲突、激励新生代员工建言献策具有指导意义。

职场排斥影响员工建言吗?——资源保存理论视角

普遍存在于组织中的职场排斥对个人和组织具有一系列消极影响。以288份主管-下属的配对调查问卷检验了职场排斥对建言行为的影响机制,分析了内部人身份感知在职场排斥与员工建言行为之间的中介作用,以及建言自我效能感对内部人身份感知与建言行为的调节作用。研究结果表明,职场排斥对自身工作建言行为和非自身工作建言行为有显著负向影响;内部人身份感知部分中介职场排斥对员工自身工作建言行为和非自身工作建言行为的作用;建言自我效能感在内部人身份感知对自身工作建言行为影响中起正向调节作用,但在内部人身份感知对非自身工作建言行为影响中不具有调节作用。研究对企业干预职场排斥、增加员工自身工作建言和非自身工作建言具有重要指导意义。

关于做好跨世纪人民政协建言立论工作的思考

李瑞环主席在全国政协九届四次主席会议上,号召全国各级政协组织积极建言立论,“就某些重大问题,深入调查研究,反复论证,形成‘一家之言’。”

台州盗抢犯罪的变量分析、整治实践及其启示

由盗窃抢劫而引起的社会治安问题已成为极其重要的民生问题。浙江台州公安机关在分析盗抢犯罪主体、受害人、公安机关、社会环境等四个关键性变量的基础上,从组织架构入手构筑反盗抢工作体系,从完善机制入手打压犯罪主体,从源头管控入手开展治安顽症整治,从社会联动入手加强实效防控,取得了整治犯罪的综合效应,给人以有益的启示。而要深化整治盗抢犯罪工作,公安机关应当在整体作战能力上、基础业务建设能力上、打击盗抢犯罪能力上和整合社会资源能力上谋求新突破。