男护士工作形塑行为现状及影响因素分析

目的 了解男护士工作形塑行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考。方法 采用目的抽样和整群抽样法,抽取山东省16个地市1 527名男护士作为研究对象,采用一般资料调查表、工作形塑量表、一般自我效能量表、领悟社会支持量表、性别角色冲突量表进行调查,分析影响因素。结果 男护士工作形塑得分为(80.71±17.67)分;多元线性回归分析结果显示,领悟社会支持中朋友支持、其他支持2个维度、工作自我效能及性别角色冲突中追求成功和成就、限制性情感表达、工作/学校与家庭冲突3个维度是男护士工作形塑的主要影响因素(均P<0.05),可解释总变异的68.4%。结论 男护士工作形塑行为处于中等偏上水平,可通过加强社会支持力度、增强工作自我效能、提高追求成功和成就意愿、减少工作/学校与家庭冲突,制定有效干预措施,提高其工作形塑水平。

三级甲等医院护士工作形塑能力及相关影响因素研究

目的调查三级甲等医院护士工作形塑能力整体水平,并分析其相关影响因素。方法采用一般资料问卷、工作形塑量表、一般自我效能量表、内在动机量表、工作投入量表、组织支持感量表对湖南省8家三级甲等医院509名护士进行线上问卷调查。采用Pearson相关、多元线性回归分析法等进行数据分析。结果509名护士工作形塑量表评分为(46.95±6.083)分,条目均分为(3.91±0.507)分。护士工作形塑整体水平与自我效能感、内在动机、工作投入、组织支持感呈正相关关系(P<0.05)。多因素线性回归分析结果显示:内在动机、自我效能感、组织支持感是影响护士工作形塑水平的独立因素(P<0.05)。结论护士工作形塑水平仍有待提高。内在动机、自我效能感、组织支持感是护士工作形塑能力的影响因素。建议护理管理者可通过提供晋升机会、职业发展机会和学习机会,培养护士的职业认同感,通过给予情感支持等方式提高护士的自我效能感、内在动机与组织支持感,从而促进护士形塑水平的提高。

三级甲等医院临床护士职业抱负对工作形塑的影响研究

目的 探讨三级甲等医院临床护士职业抱负对工作形塑的影响,以期改善其工作形塑,提高护理服务质量。方法 2021年1-7月,采用方便抽样法选取浙江省2所三级甲等医院的414名护士为研究对象,采用基本资料问卷、工作形塑量表和职业抱负量表对其进行问卷调查。结果 工作形塑得分(67.03±15.92)分,职业抱负得分(17.58±5.81)分。回归分析显示,职业抱负、组织氛围和职务是护士工作形塑的独立影响因素(均P<0.05)。结论 医院管理者可引导临床护士进行职业生涯规划,帮助其明确自身的职业追求,营造积极包容的组织氛围,帮助护士平衡家庭与工作之间的关系,提高工作形塑水平。

反馈寻求行为、资质过剩感在ICU护士前摄型人格与工作形塑间的中介效应

目的 分析反馈寻求行为、资质过剩感在ICU护士前摄型人格与工作形塑之间的中介效应。方法 2021年1月至8月便利选取温州市6所医院ICU护士作为调查对象,采用一般资料问卷、前摄型人格量表、工作形塑量表、反馈寻求行为问卷和资质过剩感知量表对其进行调查。结果 ICU护士前摄型人格得分为(22.29±4.29)分,工作形塑得分为(40.92±7.02)分,反馈寻求行为得分为(23.33±4.33)分,资质过剩感得分为(31.38±7.19)分。由结构方程模型标准化路径分析可得,ICU护士前摄型人格对工作形塑影响的总路径系数为0.579,直接路径系数为0.344,反馈寻求行为和资质过剩感在前摄型人格与工作形塑之间链式中介效应为0.060。结论 ICU护士工作形塑水平受前摄性人格的影响,且反馈寻求行为、资质过剩感在其间发挥链式中介效应,ICU护理管理者应积极响应ICU护士反馈寻求行为,降低其资质过剩感,促进其发挥前摄型人格,提升其工作形塑水平。

警察工作压力对工作形塑的影响:职业生涯韧性的中介作用

目的:探讨警察工作压力、职业生涯韧性和工作形塑之间的关系及其内在作用机制。方法:采用双元压力源问卷、职业生涯韧性量表、工作形塑量表对某省H市697名警察进行问卷调查。结果:①工作压力与工作形塑呈显著负相关(r=-0.284,P<0.001),职业生涯韧性与工作形塑呈显著正相关(r=0.763,P<0.001),工作压力与职业生涯韧性呈显著负相关(r=-0.321,P<0.001);②警察职业生涯韧性在挑战性工作压力与工作形塑间起完全中介作用(间接效应=-0.142,P<0.001,95%CI置信区间:[-0.285,-0.149]);在阻碍性工作压力与工作形塑间起部分中介作用(间接效应=-0.156,P<0.001,95%CI置信区间:[-0.302,-0.165])。结论:警察工作压力能够直接影响工作形塑,也可以通过影响职业生涯韧性进而间接影响工作形塑。

工作形塑的概念、结构及其测量

工作形塑是个体在工作或者人际关系中,做出的生理或认知方面的改变。它是员工自下而上改变自身工作内容和行为规范的过程。工作形塑从概念上可以分为三维观和四维观两种观点,且目前的测量工具多依托于四维观进行开发与修订。本文从个体因素、环境因素,以及个体和环境交互作用三个方面梳理了工作形塑的影响因素;从积极行为结果和消极行为结果两个角度梳理了工作形塑产生的行为结果。最后,结合研究现状,提出了工作形塑的未来研究方向。

工作形塑在新入职护士双元工作压力与隐性缺勤间的中介效应

目的探讨新入职护士双元工作压力与隐性缺勤行为的关系,并分析工作形塑在两者间的中介效应。方法采用一般资料调查表、中文简化版斯坦福隐性缺勤问卷、挑战性-阻碍性压力量表、工作形塑量表对430名新入职护士进行问卷调查。结果新入职护士隐性缺勤条目均分为(2.95±0.62)分,挑战性压力条目均分为(2.59±0.74)分,阻碍性压力条目均分为(2.69±0.72)分,工作形塑条目均分为(2.85±0.50)分。挑战性压力与隐性缺勤呈负相关(r=-0.369,P<0.001),与工作形塑呈正相关(r=0.393,P<0.001)。阻碍性压力与隐性缺勤呈正相关(r=0.625,P<0.001),与工作形塑呈负相关(r=-0.102,P=0.034)。工作形塑在挑战性压力与隐性缺勤间存在部分中介效应,中介效应(-0.034)占总效应(-0.199)的17.1%。结论新入职护士存在较高水平的隐性缺勤行为,护理管理者可从帮助新入职护士正确对待压力,从有效工作形塑的角度采取针对性策略。

前摄型人格对员工工作形塑行为的影响——员工心理安全感知与组织冗余资源的调节作用

基于人格特质理论和资源基础理论,利用银行企业柜台员工的问卷调研数据,采用层次分析法探讨了员工的前摄型人格、心理安全感知、组织冗余资源对员工工作形塑的内在作用机理。结果显示:员工的前摄型人格、心理安全感知对其工作形塑行为具有显著的正向影响;组织冗余资源、冗余资源与心理安全感知交互对员工的前摄型人格与工作形塑行为的关系均具有调节作用,而心理安全感知的调节作用不显著。

前摄型人格、工作形塑与员工创新绩效 ——基于冗余资源的调节作用

基于人格特质理论和资源基础理论,构建了以冗余资源为调节变量、以工作形塑为中介变量的前摄型人格影响员工创新绩效的被调节的中介模型.利用195份银行员工问卷调查数据,运用层次线性回归方法进行统计分析.研究结果显示:前摄型人格显著正向的影响员工创新绩效;工作形塑在前摄型人格对员工创新绩效影响关系中起中介作用;冗余资源调节了前摄型人格与工作形塑的关系,也正向调节了工作形塑的中介作用.

结构性授权与心理授权对社区护士工作形塑行为的影响

目的探讨结构性授权、心理授权对社区护士工作形塑行为的影响,为提高社区护理服务水平提供参考。方法采用工作形塑量表、工作条件效能量表、心理授权量表对216名社区护士进行问卷调查。结果社区护士工作形塑得分57.75±8.59,结构性授权得分47.12±10.93,心理授权得分36.85±4.77;结构性授权及各维度、心理授权及各维度与工作形塑呈正相关(均P<0.01);回归分析结果显示,结构性授权中支持权力、机会权力、非正式权力3个维度及心理授权中工作意义、工作影响2个维度对工作形塑具有显著影响(P<0.01,P<0.05)。结论社区护士工作形塑行为有待进一步培养,社区卫生服务管理者可从结构性授权及心理授权角度采取针对性策略。

高校教师工作形塑问卷的编制及信效度检验

编制高校教师工作形塑问卷,并对其信度和效度进行检验。在项目收集和预试的基础上,通过对全国15所大学的900名高校教师进行问卷调查,采用探索性因素分析和验证性因素分析处理数据。高校教师工作形塑的结构包括三个维度:任务形塑、认知形塑和环境形塑;三因素模型在验证性因素分析中得到了较好的验证;信度分析表明高校教师工作形塑问卷的内部一致性信度系数为0.820。编制的高校教师工作形塑问卷具有较好的内部一致性,可以为高校教师人力资源管理提供理论支持。

社区护士职业召唤对职业成长的影响:工作形塑的中介效应

目的探讨社区护士职业召唤对职业成长的影响以及工作形塑的中介效应。方法于2018年7-12月采用职业成长量表、职业召唤量表及工作形塑量表对216名社区护士进行问卷调查。结果社区护士职业成长均分为(44.52±5.42)分,职业召唤均分为(43.17±4.93)分,工作形塑均分为(57.75±8.59)分。社区护士职业召唤、职业成长、工作形塑三者间存在相关性,工作形塑在职业召唤与职业成长间发挥部分中介作用,中介效应占总效应的21.1%。结论社区护士职业成长有待提升,对社区护士职业成长的干预可从提升职业召唤感及有效进行工作形塑出发。

高校教师工作形塑的现状研究

采用教师工作形塑和职业认同量表对262名高校教师进行问卷调查,考察了工作形塑与职业认同的状况及关系。结果发现:(1)高校教师的工作形塑水平较高,在人口学因子方面和社会性因子上存在极其显著的差异。(2)高校教师职业认同与工作形塑及其因子任务形塑、认知形塑、环境形塑都存在极其显著的正相关。(3)职业认同中的角色价值观、职业行为倾向是工作形塑的预测因子,对高校教师工作形塑有显著的回归效益。

工作形塑量表中文修订版的信效度检验

方便选取苏州某企业员工130名,获得有效问卷119份,对工作形塑量表中文修订版做信效度检验。结果:工作形塑量表的中文修订版具有良好的心理学属性和信效度。

工作设计的新视角:工作形塑的研究现状

工作形塑是从员工角度进行的自下而上的工作再设计,突破了从组织角度进行的自上而下的传统工作设计,强调员工的主动性改变。本文在已有研究的基础上,对工作形塑的概念、结构、测量等方面的研究成果进行了述评,并提出了未来的研究方向。

民办高校教师职业认同、职业倦怠与工作形塑关系研究--以广州商学院为例

广东省民办高校不仅办学规模不断扩大,办学层次也在提升,为粤港澳大湾区建设提供了高质量的人力资源支持。文章以广州商学院为例,对民办高校教师的职业认同、职业倦怠与工作形塑情况进行了问卷调查,结果表明:民办高校教师的职业认同程度与工作形塑水平呈正向关系,职业倦怠程度与工作形塑水平呈负向关系,职业认同水平与职业倦怠程度呈负向关系。文章从大力引进高层次人才、加强学科建设、加强师资队伍建设、加强师德师风建设、强化教育教学管理及提高整体科研水平等方面提出了民办高校发展的长效机制建议。

职业生涯韧性在桂西地区产科护理人员工作压力与工作形塑间的中介作用

目的了解桂西地区产科护理人员工作压力、工作形塑和职业生涯韧性现状,分析三者之间的内部影响机理。方法于2022年1—5月选取桂西地区百色市10所医院的产科临床一线护理人员224名作为调查对象,采用护士基本资料及护士工作压力源量表、工作形塑量表、职业生涯韧性问卷开展调查,并对数据进行统计分析。结果224名产科护士的工作压力得分为(75.40±14.73)分,工作形塑得分为(83.42±13.90)分,职业生涯韧性得分为(121.04±23.98)分。不同职称、医院级别、月收入及每月夜班次数的产科护理人员工作压力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同医院类别、月收入及每月夜班次数的产科护理人员工作形塑得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。产科护理人员的工作压力、职业生涯韧性与工作形塑均呈负相关(r=-0.398、-0.279,均P<0.01),职业生涯韧性与工作形塑呈正相关(r=0.494,P<0.01)。回归分析结果加入中介变量职业生涯韧性后,回归模型对工作形塑的解释量由17.8%提高至35.2%;职业生涯韧性在工作压力与工作形塑之间发挥部分中介作用,中介效应为25.7%。结论桂西地区产科护理人员工作压力处于中等偏上水平,工作压力可直接负向预测工作形塑,但工作压力与工作形塑间的关系部分是由职业生涯韧性介导,而职业生涯韧性本身对工作形塑具有正向预测作用。

资质过剩对员工工作形塑行为关系的研究——工作疏离感与心理弹性的作用

在文献回顾的基础上,通过问卷调查法检验了资质过剩、工作疏离感、心理弹性对员工积极主动的工作形塑行为的内在作用机理。研究结果表明:(1)资质过剩对员工的工作形塑行为有显著的负向预测作用,资质过剩对员工的工作疏离感有显著的正向预测作用;(2)工作疏离感在资质过剩对员工的工作形塑行为影响过程中具有完全中介作用;(3)心理弹性在资质过剩对员工工作疏离感的影响过程中具有调节作用,心理弹性较高的个体,资质过剩对其工作疏离感的影响更明显。

四川省25所综合医院康复专科护士工作形塑、工作家庭支持与职业生涯成功的相关研究

目的了解四川省25所综合医院康复专科护士工作形塑、工作家庭支持与职业生涯成功现状,分析工作形塑在康复专科护士工作家庭支持与职业生涯成功中的中介作用.方法2021年6-7月采用便利抽样法,运用一般资料问卷、工作形塑量表、工作家庭支持量表与职业生涯成功量表对四川省292名康复专科护士进行问卷调查,并对数据进行分析.结果四川省292名康复专科护士工作家庭支持得分为(132.19±27.60)分,工作形塑得分为(71.64±11.89)分,职业生涯成功得分为(39.38±5.51)分.相关分析显示,工作家庭支持各维度得分及总分与职业生涯成功各维度得分及总分均呈正相关(均P<0.05),工作形塑各维度得分及总分与职业生涯成功各维度得分及总分均呈正相关(均P<0.05),工作形塑各维度得分及总分与工作家庭支持各维度得分及总分均呈正相关(均P<0.05).中介效应分析显示,工作形塑在康复专科护士工作家庭支持与职业生涯成功之间有正向的中介作用,中介效应为0.185,中介效应占总效应的36.06%.结论四川省25所综合医院康复专科护士职业生涯成功处于中等偏上水平,工作形塑在工作家庭支持对职业生涯成功的影响中存在部分中介作用,提升工作家庭支持水平有助于提高其工作形塑和职业生涯成功.

生涯适应力对主观职业成功的影响--工作形塑的中介和组织支持感的调节

生涯适应力作为生涯建构理论的核心概念,已经被大量的研究证实其对个体职业发展有积极的作用。本研究基于生涯建构理论构建了生涯适应力影响职业成功的概念模型,认为工作形塑是生涯适应力和主观职业成功之间的关键中介,组织支持感可能负向调节生涯适应力和工作形塑之间的正向关系。之后,本研究以A银行和B证券公司的374名处于初级管理岗位的员工为样本,对模型进行了验证。研究结果表明:(1)生涯适应力对主观职业成功有正向影响;(2)生涯适应力对工作形塑有正向影响,并且工作形塑在生涯适应力和主观职业成功之间起到了部分中介作用;(3)组织支持感负向调节生涯适应力和工作形塑的关系。本研究解释了工作形塑在职业生涯发展中的中介机制,以及组织支持感在职业生涯发展中潜在的负向作用。最后,讨论了本研究的理论和实践意义以及研究的不足和展望。