企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

企业薪酬是企业对员工劳动的回报,企业薪酬管理公平直接影响企业的运行。它能够充分发挥员工们的劳动积极性,提高员工对企业的归属感,在对提高劳动效率等问题上也有着相当严重的影响。特别是最近的这几年时间,人们的关注焦点开始放到这个问题上。本文就这个热门话题展开讨论,讲述了企业薪酬管理的公平性对员工的影响,并着重阐述了企业如何实现薪酬公平。

企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

企业薪酬管理公平性作为企业运行过程中的一项重要内容,对于企业及其员工都有着相当重要的影响。尤其是近几年来,人们对于这个问题的关注程度越来越高,本文就企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响问题作深入探讨。

员工心理契约违背对其工作态度和行为的影响研究

心理契约是组织与员工之间除正式的雇用协议以外最重要的、非书面化的契约形式,它对员工的工作表现具有重要影响。本文就员工心理契约违背以及由此引发的一系列态度和行为变化进行研究,并在此基础上探讨如何预防和纠正这种现象的发生和发展。

护士经历工作场所负性行为的现状及影响因素研究

目的了解护士经历工作场所负性行为的现状及其影响因素,为改善护士工作环境、提升护士职业健康水平提供依据。方法采用多阶段抽样法,于2023年11月—12月选取来自28个省份63所公立医院的4484名护士作为调查对象,应用一般资料调查表、中文版负性行为问卷、中文版大五人格问卷第二版神经质维度、简易应对方式问卷、护理组织氛围量表、中文版领悟社会支持量表同伴支持分量表、丹尼森组织文化量表参与性与一致性特质对其进行调查。结果共回收有效问卷4325份,有效问卷回收率为96.45%。共有19.86%(859/4325)的护士经历过工作场所负性行为。Logistic回归分析结果显示,职称为中级或高级(以初级为参照)、职务为科(总)护士长或(副)护士长(以无职务为参照),以及神经质、消极应对、护理组织氛围、同伴支持、参与性与一致性特质水平是护士经历工作场所负性行为的影响因素(P<0.05)。结论工作场所负性行为在护士群体中的发生率较高。职称较高者、中层管理者、神经质与消极应对水平较高者,以及对感知的护理组织氛围、同伴支持、组织文化参与性与一致性特质水平较低者更频繁经历工作场所负性行为。护理管理者应当关注重点人群,注重组织文化、氛围建设,促进积极的同事关系和支持网络的形成,降低护士经历工作场所负性行为的可能性。

家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响:有调节的中介效应分析

采用问卷法调查了358名企业员工,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对工作满意感和离职意愿等工作态度的作用机制。结果表明:(1)FSSB对工作满意感有显著正向影响,对离职意愿有显著负向影响。(2)工作-家庭增益在FSSB与工作满意感之间起着中介作用,而工作-家庭冲突的中介作用不显著;工作-家庭增益与冲突在FSSB与离职意愿之间的中介作用均不显著。(3)边界控制感调节了FSSB—工作-家庭增益—工作满意感这一中介过程。本研究提示可通过干预FSSB来提升员工的工作态度。

基于整合框架的工作价值观对态度和行为的影响机理

提出了一个新的研究框架,强调分析工作价值观的涵义,工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素,认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理,从而提高企业人力资源管理的有效性。

心理资本对接待业员工工作态度与行为的影响效应与机理

在理论假设的基础上,通过样本调查,探讨了心理资本对接待业员工工作态度和行为的影响效应与机理,研究结论是:心理资本作为一种积极情绪不仅直接影响员工的工作态度与行为,而且还通过中介变量对它们产生间接影响。

上司支持感对员工工作态度和沉默行为的影响

采用问卷调查法,以珠三角地区企业组织的485名员工为研究对象,探讨了上司支持感对下属的组织承诺和工作投入两种工作态度以及沉默行为的影响及其作用机制。结构方程模型分析的结果表明:上司支持感对组织承诺和工作投入均具有显著的正向影响,对沉默行为具有显著的负向影响;上司信任和心理安全在上司支持感与组织承诺、工作投入以及沉默行为之间均起完全中介作用。

家长型领导行为对民营企业绩效及员工工作态度的影响研究

以浙江省308家民营企业中高层管理者为样本,实证分析了民营企业最高管理者的家长型领导行为对企业绩效及员工工作态度的影响及其作用机理。研究发现:家长型领导行为的三维模式(威权、仁慈、德行)作为整体概念,对员工工作态度和企业绩效并无显著影响,主要原因是家长型领导行为中的威权维度的负向作用所致;家长型领导行为的仁慈和德行维度主要通过员工工作满意对企业绩效特别是静态绩效产生影响;家长型领导行为各维度具有交互作用,特定维度的行为组合可能会产生特定的效果。

心理授权对护士工作态度和行为影响的研究进展

护士是健康的提供者和促进者,在卫生保健系统中发挥着重要的作用。随着老龄化社会的到来,疾病谱的改变,不断上升的慢性病患者人数以及人们健康意识的增强,医疗卫生服务遭遇了前所未有的挑战。应对这一挑战的办法是有效提高医疗保健服务水平,但这必将导致对护理服务和护理人力的需求急速增加[1]。

战略型领导行为对员工工作态度的影响机制——基于劳资关系氛围的视角

战略型领导行为是否会通过劳资关系氛围中介作用对员工工作态度产生影响?文章以315名员工及对应领导者为研究样本,采用结构方程模型方法探析战略型领导行为、员工工作态度与劳资关系氛围各维度之间的关系。研究表明:战略型领导行为通过劳资关系氛围作为中介变量对员工工作态度具有显著影响作用;劳资关系氛围中的和谐性、即时性和冷漠性三个维度在战略型领导行为与员工工作态度之间起到了中介作用;任务导向和关系导向的战略型领导行为对劳资关系氛围和员工工作态度的不同维度产生影响作用的路径具有差异性。

心理资本对中小学教师工作态度与行为的影响

采用心理资本、组织承诺、工作满意度、职业倦怠、工作卷入、工作绩效、离职意向问卷为测量工具,对426名中小学教师进行问卷调查,探讨了心理资本与中小学教师的工作态度与行为的内在关系。结果表明:心理资本与组织承诺、工作满意度、职业倦怠、工作卷入、工作绩效、离职意向存在显著相关;在控制了性别和年龄两个人口统计学变量的效应后,心理资本仍能够显著预测以上变量。

心理资本与心理契约对员工工作态度与行为的影响

本文在实地调查的基础上,探讨了心理资本及心理契约对员工工作态度和行为的影响效应:直接效应、间接效应与中介效应。并据此提出了有关心理资本的管理建议。

论英语教师工作态度对教学行为的影响

通过对教师工作态度和教学行为概念的阐述和界定,基于英语教师视角,从英语教师教学的自我效能感、工作参与和组织承诺三个方面分析英语教师工作态度对其教学行为的影响。实践证明,教师是教学活动中的关键因素,教师的工作态度对其教学行为有着重要的影响。

护士工作-家庭行为角色冲突现状及影响因素研究

目的了解护士工作-家庭行为角色冲突(WFBRC)现状并分析其影响因素,为制定相关干预方案提供参考。方法于2022年11-12月,采用便利抽样法选取上海市某三甲医院的994名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作-家庭行为角色冲突量表(WFBRCS)、领悟社会支持量表(PSSS)和心理资本问卷(PCQ)进行调查。结果共回收问卷1115份,有效问卷994份,有效回收率为89.15%。护士WFBRC得分为(75.70±17.62)分,工作对家庭的影响(WIF)维度得分为(47.73±11.61)分,家庭对工作的影响(FIW)维度得分为(27.97±8.89)分,WIF维度得分显著高于FIW维度(P<0.001)。多元线性回归分析结果显示:婚姻状况、能级、科室、领悟社会支持和心理资本是护士WFBRC的影响因素(P<0.05)。结论护士WFBRC呈中等偏低水平,工作对家庭有更大的影响;护理管理者应重视护士工作状况,采取措施改善护士WFBRC状况,以促进护士工作和家庭和谐发展。

工作场所乐趣对时间侵占行为的影响研究:情绪耗竭的中介作用

工作场所乐趣有助于营造宽松的工作氛围,并给员工带来各种乐趣体验。已有工作场所乐趣的研究主要关注了工作场所乐趣带来的积极作用,缺乏对员工负面影响的分析和检验。通过两个实证研究,验证了工作场所乐趣、情绪耗竭和时间侵占行为之间的关系。研究一和研究二分别采用184份和200份数据,得出情绪耗竭与时间侵占行为呈显著正相关,情绪耗竭在工作场所乐趣与时间侵占行为之间起中介作用的相同结论;不同的是研究一得出工作场所乐趣与情绪耗竭和时间侵占行为呈显著正相关,而研究二得出工作场所乐趣与上述两个变量呈显著负相关。对此从样本获取方式、变量可能存在曲线关系以及存在调节变量三个方面进行了分析和讨论,并提出了相应的管理对策。从组织方面来讲,要重视工作场所乐趣带来的影响、营造松紧相宜的组织文化和对员工的时间侵占行为进行监管;从员工方面来讲,要加强对企业制度的学习,增加工作的投入以减少情绪耗竭,还需要积极融入环境,不勉为其难参加乐趣活动。

领导者行为对青年人工作态度影响的调查报告——以IT行业为例

本文以IT行业为例,通过问卷调查的方式对京、深、沪三地青年人进行了领导者行为和工作态度的调查分析。结果表明,直接领导者的给予关怀、显示信任、沟通交流、品行端正等行为能够大大加强青年人对所在企业的情感承诺、工作满意度。这表明,在IT行业,企业可以通过加强领导者自身素质修养,注重言行举止,加强青年人对企业的归属感,减少不适宜的人员流动。

企业文化对员工工作态度的影响及其实证研究

本文以企业文化、员工工作态度为研究对象,基于组织行为学、社会交换理论、心理契约理论等相关理论,探讨了企业文化对员工工作态度的影响及控制必要性,并基于实证研究结果,提出了相应的对策和建议。研究表明:(1)企业文化对员工工作态度存在显著正向影响;(2)员工工作态度受到组织认同、心理契约和团队合作等因素的调节;(3)企业文化对员工敬业度具有显著正向影响。本文的研究成果有助于加深对企业文化与员工工作态度关系的理解,同时为企业文化建设和员工工作态度改善提供理论指导和实践依据。

企业薪酬管理公平性对员工工作态度的影响研究——以YD公司为例

薪酬被视为员工在组织中付出劳力的回报与激励,根据价值创造理论,它既保障了基本的生活需求,也是员工对其职业贡献期望的体现。薪酬不仅作为劳动力的货币化形式,更是个人价值实现和社会认同的象征,折射出企业的道德标准和未来潜力。因此,不论是从企业的战略视角还是员工的个人感受来看,薪酬公正的度量对员工的影响力深远,并直接影响其工作积极性和态度。

医护人员的临终关怀态度和安宁疗护行为调查

目的 了解临床医护人员临终关怀态度与安宁疗护行为现况,探讨安宁疗护行为的影响因素。方法 采用临终关怀态度调查量表和安宁疗护行为测量量表对425名临床医护人员进行调查。结果 临床医护人员安宁疗护行为得分为(48.00±10.14)分,显著低于安宁疗护机构医护人员(P<0.05);临终关怀态度得分为(103.72±10.70)分。临终关怀态度与安宁疗护行为呈正相关(P<0.05)。分层回归分析结果显示,男性、已婚以及接受过临终关怀教育的医护人员安宁疗护行为水平较高;临终关怀态度中以患者及其家属为中心的照顾意识维度能独立解释安宁疗护行为总变异的11.6%。结论 临床医护人员临终关怀态度总体偏正向,安宁疗护行为有待进一步提升,临终关怀态度对安宁疗护行为具有重要的促进作用。医院应通过开展专业培训,提升医护人员安宁疗护行为能力。