小型团队领导者工作态度量表研究

工作态度是影响工作绩效的一个重要变量,工作态度测量量表的开发在工作绩效与其前因变量关系的研究中是必不可少的。本文根据Vroom的期望理论,对工作态度及其维度进行了重新界定,试图解决工作态度与工作绩效各前因变量的独立性问题,并在此基础上开发了小型团领导者工作态度测量量表。试调数据的统计分析显示该量表具有良好的分半信度、聚合效度和区别效度,可用作小型团领导者工作绩效及其前因变量关系研究的工具。

会计人员工作态度量表的编制及信度效度研究

在研究会计人员行为与会计信息质量的匹配关系过程中,会计人员的工作态度作为影响会计人员行为的重要方面,对其量表的研制与开发是研究中必不可少的环节。本文依据态度ABC模型将工作态度划分为认知、行为和情感三个维度,参考成熟量表及实地访谈结果对会计人员工作态度量表的研发进行初步探索,以京津冀地区上市公司会计人员为问卷调查对象,运用描述性分析、探索性因子分析、信度分析等对量表信度、效度进行检验,结果表明:该量表具有良好的信度及效度,可以作为会计人员工作态度的测评工具。

工作/家庭个人网络使用态度量表在中国职工中的信效度检验

目的:检验中文版工作/家庭个人网络使用态度量表在我国职工中的信效度及跨性别的测量等值性。方法:使用中文版工作/家庭个人网络使用态度量表对666名职工施测,以放松、工作投入和工作家庭平衡作为效标;4周后抽取84名被试实施重测。结果:中文版工作/家庭个人网络使用态度量表包括个人/家庭促进和工作/组织促进2个因子,共10个条目,与原量表结构一致;两个因子及总量表的内部一致性系数分别为:0.80、0.86、0.88,分半信度分别为:0.74、0.84、0.83,重测信度分别为0.77、0.79、0.84;2因子模型拟合指标良好(χ^(2)=121.89,df=34,CFI=0.94,TLI=0.92,RMSEA=0.08,SRMR=0.05);工作/家庭个人网络使用态度各维度及总分分别与各效标(工作投入、放松和工作家庭平衡)呈显著正相关;多组验证性因素分析结果表明中文版工作/家庭个人网络使用态度量表在男、女职工间具有完全的测量等值性。结论:中文版工作/家庭个人网络使用态度量表在我国职工中具有良好的信效度,且测量结果可以在不同性别职工间跨组比较,可作为开展工作/家庭个人网络使用态度相关研究的适宜工具。

中小型高科技企业的考核体系设计

绩效考核是人力资源管理中的重要组成部分。对于我国中小型高科技企业来说,由于管理者管理经验的欠缺,不能公正、客观地对绩效进行考核。本文作者通过多年的实践,总结出一套绩效考核体系,供读者参考。