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职业目标对中小学教师工作惬意感的影响:一个有调节的中介模型
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作者 薛桂英 黄顺 赵小云 《淮北师范大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第4期101-108,共8页
工作惬意感是衡量员工幸福感、实现工作价值的重要指标。为探索中小学教师的职业目标、工作重塑、人-岗匹配和工作惬意感之间的关系,采用问卷调查法对皖北地区553名中小学教师进行问卷调查。结果表明:内外部职业目标均能正向预测工作惬... 工作惬意感是衡量员工幸福感、实现工作价值的重要指标。为探索中小学教师的职业目标、工作重塑、人-岗匹配和工作惬意感之间的关系,采用问卷调查法对皖北地区553名中小学教师进行问卷调查。结果表明:内外部职业目标均能正向预测工作惬意感;工作重塑在内外部职业目标和工作惬意感之间具有中介作用;人-岗匹配调节了模型中“外部职业目标—工作重塑”这一路径。研究结果进一步明晰了职业目标对教师积极工作体验的作用机制,为学校和教育部门提升教师工作惬意感的路径选择提供了有益启示。 展开更多
关键词 中小学教师 职业目标 工作重塑 人-岗匹配 工作惬意
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中小学教师职业成长机会对工作惬意感的影响:工作重塑的中介作用
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作者 薛桂英 赵小云 李梁友 《贵州师范大学学报(自然科学版)》 CAS 2021年第6期115-122,共8页
为探讨中小学教师职业成长机会与工作惬意感的关系,重点考察工作重塑在其中所起的作用,随机抽取皖北地区536名中小学教师进行问卷调查。结果发现:农村学校教师在职业成长机会、工作重塑、工作惬意感上的得分显著高于城市学校教师,小学... 为探讨中小学教师职业成长机会与工作惬意感的关系,重点考察工作重塑在其中所起的作用,随机抽取皖北地区536名中小学教师进行问卷调查。结果发现:农村学校教师在职业成长机会、工作重塑、工作惬意感上的得分显著高于城市学校教师,小学教师在该3个变量上的得分亦显著高于中学教师;职业成长机会、工作惬意感与工作重塑两两之间均存在显著正向关系,且职业成长机会、工作重塑之增加结构性工作资源、增加社会性工作资源、增加挑战性工作要求对中小学教师工作惬意感均有显著的正向预测作用;工作重塑在职业成长机会与工作惬意感之间起显著的部分中介作用。 展开更多
关键词 中小学教师 职业成长机会 工作惬意 工作重塑
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工作惬意感问卷的信度与效度 被引量:10
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作者 曾垂凯 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第1期35-38,共4页
目的:检验工作惬意感问卷(Work-related Flow Inventory,WOLF)的信度与效度。方法:用WOLF先后施测了950名中国企业员工,对数据进行内部一致性信度、重测信度与组合信度分析、探索性因素分析与验证性因素分析。结果:WOLF包括专注、愉悦... 目的:检验工作惬意感问卷(Work-related Flow Inventory,WOLF)的信度与效度。方法:用WOLF先后施测了950名中国企业员工,对数据进行内部一致性信度、重测信度与组合信度分析、探索性因素分析与验证性因素分析。结果:WOLF包括专注、愉悦和内在动机三个因素;三因素结构的各项拟合指数均达到先定的标准;各因素的Cronbach’sα系数在0.70以上,重测信度在0.85以上,组合信度和方差析出量AVE值分别在0.80和0.50以上。结论:中文版WOLF的心理测量学指标比较理想,具有跨文化的适用性。 展开更多
关键词 惬意 工作惬意 WOLF 组合信度
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幼儿教师职业认同对工作投入影响的链式中介效应 被引量:8
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作者 朱平 张权 《中国健康心理学杂志》 北大核心 2023年第1期65-70,共6页
目的:探究幼儿教师职业认同对工作投入的影响以及教学效能感与工作惬意感在其中的作用机制。方法:采用职业认同量表、工作投入量表、教学效能感量表和工作惬意感量表对451名幼儿教师进行调查。结果:(1)职业认同、教学效能感、工作惬意... 目的:探究幼儿教师职业认同对工作投入的影响以及教学效能感与工作惬意感在其中的作用机制。方法:采用职业认同量表、工作投入量表、教学效能感量表和工作惬意感量表对451名幼儿教师进行调查。结果:(1)职业认同、教学效能感、工作惬意感和工作投入两两变量之间显著正相关。职业认同与教学效能感、工作惬意感和工作投入显著正相关(r=0.22,0.53,0.72;P<0.001);教学效能感与工作惬意感、工作投入显著正相关(r=0.41,0.37;P<0.001);工作惬意感与工作投入显著正相关(r=0.74,P<0.001)。(2)教学效能感(β=0.22,P<0.001)和工作惬意感(β=0.50,P<0.001)在职业认同对工作投入影响中的单独中介作用显著。(3)教学效能感和工作惬意感的链式中介作用显著(β=0.48,P<0.001)。结论:提升幼儿教师的职业认同感有助于增强幼儿教师的工作投入;增强教学效能感以及提升工作惬意感有助于这一过程的转化。 展开更多
关键词 职业认同 工作投入 教学效能感 工作惬意
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谦逊型领导对员工离职意向的影响研究
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作者 赖华强 王欢 《现代营销(上)》 2023年第6期142-144,共3页
本文从工作惬意感角度探究了谦逊型领导对员工离职意向的影响和作用机制。谦逊型领导对员工工作惬意感和离职意向的影响效应显著;工作惬意感负向影响员工离职意向;工作惬意感在谦逊型领导与员工离职意向之间起中介作用。因此,谦逊型领... 本文从工作惬意感角度探究了谦逊型领导对员工离职意向的影响和作用机制。谦逊型领导对员工工作惬意感和离职意向的影响效应显著;工作惬意感负向影响员工离职意向;工作惬意感在谦逊型领导与员工离职意向之间起中介作用。因此,谦逊型领导可以通过提升员工惬意感体验来降低其离职意向。 展开更多
关键词 谦逊型领导 离职意向 工作惬意 领导风格
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生有所息,幸福不止:空闲工作时间对员工幸福感的影响研究 被引量:6
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作者 闫佳祺 彭翠 +1 位作者 姚柱 彭坚 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第10期16-25,共10页
大多数研究关注如何让员工更有效的"忙",本研究则更多关注员工"闲"的价值。基于节奏理论和资源保存理论,探讨了空闲工作时间、工作惬意和幸福感之间的关系,并分析了工作疲劳对该关系的调节作用。基于140份员工自我... 大多数研究关注如何让员工更有效的"忙",本研究则更多关注员工"闲"的价值。基于节奏理论和资源保存理论,探讨了空闲工作时间、工作惬意和幸福感之间的关系,并分析了工作疲劳对该关系的调节作用。基于140份员工自我报告数据,研究结果表明:第一,空闲工作时间显著正向影响员工工作惬意感受;第二,工作惬意中介空闲工作时间和员工幸福感之间的关系,即空闲工作时间通过工作惬意正向影响员工幸福感;第三,工作疲劳调节工作惬意与工作幸福感之间的关系,当员工感到疲劳度较高时,工作惬意对幸福感的影响作用越强;第四,工作疲劳正向调节工作惬意在空闲工作时间与幸福感之间的中介作用,即当员工感到疲劳度较高,工作惬意的中介效应越强。 展开更多
关键词 空闲工作时间 工作惬意 工作疲劳 幸福感 被调节的中介效应
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