职业人群工作成瘾潜在类别及其工作体验比较:基于潜在剖面分析

以489名全职工作人员为研究对象,采用潜在剖面分析方法探索其工作成瘾类别特点,并进一步比较不同工作成瘾类别人员在人口学变量以及工作特征、压力、动机和情绪感知体验方面的差异。结果表明:(1)工作成瘾的潜在剖面分析得到四种类型:“重度成瘾”“中度成瘾”“过度工作凸显”和“强迫工作凸显”;(2)36~45岁和已婚人员相对其他人员更易成为“重度成瘾”;46岁以上和未婚人员报告更多的非工作成瘾类型;(3)重度、中度成瘾类型的人员在工作要求、工作控制、工作效能、成就动机和工作压力方面显著高于非工作成瘾类型员工,但不同工作成瘾类型人员在工作情绪方面无显著差异。结论:职业人群的工作成瘾具有明显的潜在类别特征且与个体的年龄、婚恋状况有关;不同工作成瘾类型员工体验到的工作特征、动机和压力具有显著差异,但其工作情绪差别不显著。

护士工作成瘾量表的汉化及其信效度评价

目的翻译中文版工作成瘾量表,并检验其在中国临床护士群体中的信度与效度。方法将英文版的工作成瘾量表经过翻译、回译、跨文化调适,形成中文版护士工作成瘾量表,并对临床护士发放问卷进行调查,先进行探索性因子分析,得出量表的初步结构,再进行信度和效度检验。结果中文版工作成瘾量表在我国护士群体中未显示与国外一致的结构效度,中文版护士工作成瘾量表包括克制情绪、专注工作、保持忙碌、重视成果、自我专注共5个维度22个条目,总量表和5个维度的Cronbachα系数分别为0.832、0.856、0.861、0.856、0.816和0.722;探索性因子分析提取了5个特征根>1的因子,5个因子的累计贡献率为56.781%。验证性因子分析显示:卡方自由度比值、拟合优度指数、比较拟合指数、近似误差均方根、增值拟合指数、调整的拟合优度指数等各项指标均拟合较好。结论中文版工作成瘾量表在我国护士中显示5因子结构,并具有良好的信、效度,是中国临床护士工作成瘾水平测量的有效工具。

血透护士职业承诺、工作成瘾水平及影响因素分析

目的调查血透护士职业承诺、工作成瘾现状,并分析工作成瘾的影响因素。方法采用一般资料问卷、职业承诺量表、工作成瘾量表对276名血透护士进行问卷调查。采用多重线性回归模型分析血透护士工作成瘾的影响因素。结果276名血透护士职业承诺得分为(86.18±15.23)分,工作成瘾量表得分为(57.53±8.50)分;多因素分析结果显示,职务、性格、周工作时间、规范承诺、情感代价承诺、机会承诺是血透护士工作成瘾的影响因素(P<0.05)。结论血透护士职业承诺、工作成瘾处于中等水平;有职务、周工作时间长、性格内向及规范承诺水平、情感代价承诺水平、机会承诺水平越高的护士工作成瘾水平越高。

临床护士工作成瘾的研究进展

在医疗健康行业快速发展下,人们对卫生服务需求的不断提高,使得医护人员面临着巨大的工作挑战[1]。护理人员的心理状态备受关注,与之相关的离职意向、职业倦怠等研究已逐步趋于成熟[2-3]。有研究[4]表明,由于护士难以调节高压、高负荷工作与日常生活间的关系,从而引发的焦虑、抑郁等与日俱增,这种现象可能与临床护士工作成瘾有关[5]。本文对国内外研究临床护士工作成瘾的相关文献进行综述,旨在引起护理管理者对护士工作成瘾状况的重视,保障护士的身心健康,稳定护理团队的发展。

高校教师工作成瘾与心理健康的关系:倦怠与孤独的作用

该研究通过对7所高校385名教师所做的层级回归分析表明:工作成瘾对高校教师心理健康有显著的负向影响,工作倦怠和孤独感在此影响过程中起着中介和调节作用。工作成瘾会诱发高校教师产生工作倦怠,继而损害其心理健康状况;而相对于低孤独感的个体,高孤独感的高校教师更倾向于从工作成瘾走向工作倦怠。

护士工作成瘾对其专业生活品质的影响

目的调查护士工作成瘾和专业生活品质现状,并分析二者之间的关系。方法采用一般资料问卷、工作成瘾量表、专业生活品质量表对长沙市4所三级甲等综合医院378名护士进行问卷调查。结果护士工作成瘾总分为(58.23±14.19)分;护士专业生活各维度均分从高到低为工作倦怠(2.92±0.75)分、同情心满足(2.75±0.95)分、继发性创伤(2.62±0.64)分,分别有75.00%、79.12%和76.92%的护士工作倦怠、继发性创伤压力、同情心满足为中度以上水平。护士工作成瘾与工作倦怠、继发性创伤压力呈正相关(r值分别为0.549,0.612,均P<0.001),与同情心满足呈负相关(r=-0.226,P<0.05)。分层多元线性回归分析结果显示,在控制一般资料的影响后,工作成瘾对护士专业生活品质具有显著影响(P<0.001),其可解释工作倦怠、继发性创伤及同情心满足的37.40%、47.10%及36.40%的变异。结论护士工作成瘾倾向将影响其专业生活品质中的工作倦怠、继发性创伤和同情心满足水平。护理管理者需关注护士工作成瘾问题,并采取相关措施预防和减少护士工作成瘾倾向,以提高护士的专业生活品质,进而提升护理工作质量水平。

完美主义与组织成员工作成瘾的关系:工作要求和工作压力的链式中介作用

目的:完美主义人格特质与个体工作成瘾之间存在正向关系,其内在机制需要进一步考察。方法:本研究采用问卷法对489名企事业单位员工进行调查。结果:(1)完美主义正向影响工作成瘾(β=0.57,SE=0.07,P<0.01,CI=[0.44,0.70])、工作要求(β=0.25,SE=0.07,P<0.01,CI=[0.11,0.38])和工作压力(β=0.19,SE=0.06,P<0.01,CI=[0.07,0.31]);(2)完美主义既可以通过工作要求(a1b1=0.05,Boot SE=0.02,CI=[0.02,0.09])和工作压力(a2b2=0.07,Boot SE=0.03,CI=[0.02,0.13])分别影响工作成瘾,又可以通过工作要求-工作压力(a1d2b2=0.02,Boot SE=0.01,CI=[0.01,0.04])起链式中介作用。结论:完美主义通过个体感知到的工作要求影响其工作压力,进而造成个体工作成瘾。

高校教师完美主义与工作压力的关系:工作成瘾的中介作用

采用中文Frost多维完美主义量表、工作压力量表和工作成瘾量表对261名高校教师进行调查,探讨完美主义不同方面对高校教师工作压力预测作用的差异,以及工作成瘾在完美主义和工作压力之间的中介作用.结果发现,适应性完美主义对工作压力的预测作用未达到显著水平,但对工作成瘾具有显著正向预测作用;非适应性完美主义对工作压力和工作成瘾均具有显著正向预测作用;工作成瘾对工作压力具有显著正向预测作用;中介作用分析显示工作成瘾在非适应性完美主义和工作压力之间起部分中介作用.结论:适应性和非适应性完美主义与高校教师工作压力之间的关系是存在差异的,且工作成瘾在非适应性完美主义与工作压力之间起联结作用.

IT企业员工工作成瘾问卷的编制

目的:编制IT员工工作成瘾问卷,并对其信效度进行检验。方法:通过对9个IT企业704名(男446人,女258人)员工进行问卷调查,采用探索性因素分析和验证性因素分析处理数据。结果:IT企业员工工作成瘾结构包括四个维度:工作动力、工作投入、工作关系和工作支配;四因素模型在验证性因素分析中得到了较好的验证;信度分析表明总问卷的α系数为0.825,各维度的α系数均在0.650以上。结论:所编问卷结构清晰,有较好的内部一致性信度,可用于我国IT行业员工心理健康等方面的临床诊断。

三甲医院临床护士工作成瘾现状及其影响因素分析

目的调查三甲医院临床护士工作成瘾、组织过度工作氛围、成就动机现状,并三甲医院临床护士工作成瘾的影响因素。方法采用方便抽样法于2018年8—10月选取浙江省2所三甲医院的临床护士作为研究对象,使用一般资料调查表、护士工作成瘾量表、过度工作氛围量表和成就动机量表进行问卷调查。使用SPSS 20.0统计学软件进行统计描述、单因素分析和多重线性回归分析。本研究共发放问卷750份,回收有效问卷687份,有效问卷回收率为91.6%。结果687名三甲医院临床护士工作成瘾得分为(59.11±13.59)分,组织过度工作氛围得分为(29.14±5.72)分,成就动机量表中追求成功动机维度得分为(2.79±0.65)分,避免失败动机维度得分为(2.58±0.61)分。单因素分析结果显示,过度工作氛围、追求成功、避免失败、性别、文化程度、职称、人事关系和子女数有可能影响临床护士的工作成瘾水平(P<0.05)。多重线性回归分析结果显示,追求成功动机、组织过度工作氛围、合同制人事关系和文化程度可影响工作成瘾水平(P<0.05)。结论医院管理者应关注护士的工作成瘾倾向,对于有明显工作成瘾倾向的护士,应采取措施将其工作成瘾控制在一个恰当的水平,以利于医院的长期稳定发展。

企业员工心理健康水平对工作成瘾与职业延迟满足的影响研究

探究心理健康水平对职业延迟满足与工作成瘾的影响。方法:采用职业延迟满足量表、IT企业员工工作成瘾问卷、焦虑自评量表及自评抑郁量表对931名企业员工进行问卷调查,所有数据运用SPSS17.0进行统计处理。结果:①企业员工延迟满足与工作成瘾呈显著性相关(P〈0.01;P〈0.05);②企业员工工作成瘾及延迟满足在不同焦虑水平上存在显著性差异(F=2.941,P〈0.01;F=23.007,P〈0.01);③企业员工心理健康水平与延迟满足呈显著性负相关(p〈0.01),与工作成瘾呈显著相关(p〈o.01;P〈0.05)。结论:企业员工的心理健康水平对工作成瘾及职业延迟满足均有影响,心理健康水平水平越高,越易延迟满足,越不易工作成瘾。

工作成瘾、工作倦怠对神经外科护士心理健康状况的影响

目的探讨工作成瘾、工作倦怠对神经外科护士心理健康状况的影响,为改善护士心理健康提供依据。方法于2019年1-3月,采用自制的一般情况调查表、工作成瘾量表、工作倦怠量表、SCL-90量表对南京市4家综合性三级甲等医院232名神经外科护士进行调查分析。结果神经外科护士SCL-90总分为162.83±52.46,得分率为36.18%;工作成瘾得分为54.12±8.64,得分率为61.36%;工作倦怠得分为82.24±15.64,得分率为62.30%;工作成瘾总分与SCL-90总分呈正相关(r=0.506,P<0.01),工作倦怠总分与SCL-90总分呈正相关(r=0.448,P<0.01),工作成瘾总分与工作倦怠总分呈正相关(r=0.627,P<0.01);工作倦怠在工作成瘾和心理健康之间起部分中介作用,中介效应为0.34,占总效应的44.15%。结论神经外科护士心理健康状况受工作成瘾和工作倦怠的影响,工作倦怠在工作成瘾和心理健康之间起部分中介作用。

武汉市5家综合医院护士工作成瘾现状及其影响因素

目的调查武汉市5家综合医院护士工作成瘾现状,并分析其影响因素,旨在为帮助护士成为"高效有度地工作者"提供参考依据。方法 2018年2—5月,采用便利抽样法选取武汉市5所综合医院护士为调查对象,应用一般资料调查表和工作成瘾量表对其进行评估。结果本次共发放330份问卷,有效回收320份。武汉市5家综合医院护士工作成瘾量表总得分为55.84±5.42,各条目平均得分为2.54±0.52。各维度条目平均得分由高至低排序为保持忙碌、专注工作、自我专注、克制情绪及重视成果。工作年限、职称、周平均工作时间及月经济收入是护士工作成瘾的影响因素(均P<0.05)。结论武汉市5家综合医院护士工作成瘾倾向为中等水平,减少有可能产生工作成瘾的压力来源,通过改善护士的工作环境,降低其工作负荷量,保证其正常休息时间和增加其薪酬待遇水平可降低工作成瘾的风险。

某三级甲等医院临床护士工作成瘾与其职业承诺水平、护士长关怀程度的相关性研究

目的了解临床护士工作成瘾现状,分析工作成瘾与职业承诺水平、护士长关怀程度之间的关系。方法采用横断面调查法,以方便抽样的方式于2019年3月选取滨州医学院烟台附属医院临床注册护士600名为研究对象,采用一般资料调查表、工作成瘾量表、职业承诺量表和护士对护士长人文关怀满意度评价量表进行调查,分析工作成瘾与职业承诺水平和护士长关怀程度的相关性。共发放问卷600份,有效回收574份,有效回收率95.7%。结果574名临床护士工作成瘾量表总得分为(53.25±7.84)分,处于中度工作成瘾状态;职业承诺量表总分(74.38±10.31)分;护士长关怀程度总分(151.27±24.75)分。单因素分析显示,不同工作年限、职称、学历和婚姻状况的临床护士工作成瘾得分比较差异均有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关分析显示,临床护士工作成瘾与职业承诺水平呈正相关(r=0.437,P<0.01),临床护士工作成瘾与护士长关怀程度呈正相关(r=0.397,P<0.01)。分层回归分析结果显示,工作年限、职称、经济成本承诺和促进个人发展是临床护士工作成瘾的主要影响因素。结论临床护士处于中度工作成瘾状态,工作年限、职称、经济成本承诺和促进个人发展可影响其工作成瘾状态。护理管理者应根据临床护士工作成瘾现状,合理调节职业承诺水平和组织关怀支持程度,采取措施帮助临床护士以积极、健康的状态应对临床工作。

四川省20家综合医院ICU护士成就动机对工作成瘾影响的研究

目的调查四川省重症医学科(Intensive care unit,ICU)护士成就动机和工作成瘾现状,并分析成就动机对工作成瘾的影响,为改善ICU护士工作成瘾水平提供参考依据。方法2021年2—4月,采取便利抽样方法选取四川省20家综合医院1112名ICU护士作为调查对象,采用一般资料问卷、成就动机量表和工作成瘾量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果ICU护士成就动机总得分为(4.93±17.79)分,工作成瘾总得分为(57.44±8.52)分;不同性别、医院级别、学历、个人月收入、职务及周工作时间ICU护士工作成瘾得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);成就动机得分与工作成瘾得分及各维度得分均呈正相关关系(均P<0.05);性别、学历、个人月收入、职务及周工作时间是ICU护士工作成瘾主要影响因素,在控制人口学变量后,成就动机能够独立解释工作成瘾35.2%的变异。结论四川省20家综合医院ICU护士成就动机和工作成瘾处于中等水平。男性、本科及以上、有职务、个人月收入越高及周工作时间越长的护士其工作成瘾倾向越高,成就动机能正向预测工作成瘾水平。管理者应该根据不同特征护士制定干预措施,以控制其工作成瘾水平,维持心理健康状态,促进团队稳定发展。

广东省三级甲等医院妇产科护士工作成瘾、工作时间压力现状及影响因素分析

目的调查广东省三级甲等医院妇产科护士工作成瘾与工作时间压力现状并分析相关因素,探讨二者之间的关系,为促进妇产科护士的身心健康,提高护理服务质量提供参考。方法2021年5—8月,采取便利抽样法选取广东省三级甲等医院549名妇产科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、工作成瘾量表和工作时间压力量表进行评估,并对数据进行分析。结果549名妇产科护士工作成瘾总分为(56.57±14.17)分,无工作成瘾者196人(35.7%),有工作成瘾者353人(64.3%),其中轻度工作成瘾者109人(19.9%),高度工作成瘾者244人(44.4%);工作时间压力总分为(16.60±4.99)分,无工作时间压力者37人(6.7%),低工作时间压力者256人(46.6%),高工作时间压力者256人(46.6%)。工作成瘾量表中保持忙碌维度最高[(13.75±3.47)分],专注工作和克制情绪次之。不同工作年限、第一学历、团队角色的妇产科护士工作成瘾得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同婚姻状况、职务、工作年限、第一学历、团队角色的妇产科护士工作时间压力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。妇产科护士的工作成瘾得分与团队角色呈正相关(r=0.108,P<0.05),工作时间压力得分与职务和角色均呈正相关(r=0.123、0.110,均P<0.01)。工作时间压力与工作成瘾互为显著正相关(均P<0.01),工作成瘾可解释工作时间压力41%的变异,反之亦然。结论广东省三级甲等医院妇产科护士工作成瘾与工作时间压力处于中等水平。管理者应重点关注工作年限较长、第一学历为本科、离异护士以及护士长、科研护士的身心健康,结合护士实际情况,合理安排工作岗位,促进护士身心健康,从而给患者提供高质量的护理服务。

PLC与IPC实现机器人7轴成形系统工作台的自动控制

首先分析了等离子熔射制模法应用的现状,并针对机器人在快速成形与制造应用中遇到的问题提出了以PLC与IPC实现机器人7轴成形工作转台的方法。随后给出了硬件电路和软件程序。结果表明,构成的7轴机器人成形系统开发成本低,运行稳定可靠,操作简便,且该工作台与机器人协调工作良好,实现了等离子熔射快速制模预定的控制功能。

热连轧机工作辊总成预热仿真

在冬季,低温换辊时工作辊在工作时就会产生很大的热应力。在热—机械应力作用下,会导致工作辊磨损和剥落。基于能量守恒定律和傅里叶传热学定律,在柱坐标中建立了热连轧机工作辊总成的轴对称瞬态温度场数学模型,并建立了相应的有限元仿真模型。对比了镁碳质砖冷却过程的实验与有限元仿真结果,发现最大误差为4.7%,间接验证了工作辊总成有限元模型的正确性。随后由工作辊总成温度场仿真结果确定了预热热源的最佳温度、风速等工艺参数。