心肌工作指数在评价单心室心功能中的价值

目的 :探讨心肌工作指数 (MPI)评价单心室心功能的可行性及应用价值。方法 :研究对象为 2 5例功能性单心室患儿及 30例正常儿童。应用多普勒超声心动图测算正常儿童、单心室患儿的MPI,并通过心导管测定单心室患儿的心室压力上升率峰值 {Max(dp/dt) }。结果 :单心室患儿的MPI为 0 .4 4 6± 0 .0 99,正常儿童的左心室MPI为 0 .2 92± 0 .0 4 5 ,单心室患儿的MPI较正常儿童的左心室MPI显著升高 (t =6 .4 2 ,P <0 .0 1) ;单心室患儿的MPI与Max(dp/dt)呈显著负相关 (r =- 0 .82 0 ,P <0 .0 1)、与患儿的年龄呈正相关 (r =0 .5 19,P <0 .0 1)。结论 :MPI是一项简便、可靠、重复性较好的检测单心室心功能的指标 ;单心室患儿的心功能较正常儿童差 ,且随年龄增长其心功能有恶化趋势。

组织多普勒检测心肌工作指数在冠心病中的临床应用

目的:探讨利用组织多普勒(TDI)检测心肌工作指数(MPI)评估冠状动脉病变程度与心脏整体功能状态的关系。方法:拟诊冠心病患者122例,行常规各项心脏超声指标及MPI检测,根据冠状动脉造影(CAG)结果,按冠脉病变Gensini积分分为4组,即正常组(0分,n=15)、轻度狭窄组(1～40分,n=56)、中度狭窄组(41～80分,n=56)和重度狭窄组(≥81分,n=9)。观察Gensini积分与MPI有无相关性。结果:重度狭窄组、中度狭窄组MPI指数较其它组高,重度狭窄组高于其他各组,Gensini积分与左、右心室MPI存在正相关关系(r=0.72,P<0.01;r=0.68,P<0.01)。结论:MPI与冠状动脉病变程度有关,冠状动脉狭窄程度越重,MPI升高越明显,提示冠心病患者随着冠脉病变严重程度的增加,心脏整体功能下降。

关于大脑工作指数(AYP)测验的研究

目的:规范心理智能训练的测验工具,建立完善的测验量表;方法:采用AYP大脑工作指数测验符号图和施测规定,在北京市西城区(1~6年级)和北京市少年宫(5~6岁学前)分别取样,按照年级分组取得4126个样本数据;结果:样本得分随着年龄的增加而提高,各个年龄组内数据成正态分布,根据各年龄组的原始得分能够换算出(10~20个)百分等级的常模。

心肌工作指数评价肺源性心脏病患者右心功能的临床研究

目的:探讨运用组织多普勒成像技术(tissue Doppler imaging,TDI)测量右室心肌工作指数(Myocar-dial performance index,MPI)对肺源性心脏病患者右心整体功能评定的临床价值。方法:研究对象共92例,其中正常对照组40例,肺源性心脏病患者52例。依据多普勒超声测定肺动脉收缩压(pulmonary systolic pressure,PASP)值将肺源性心脏病患者分为三组:轻度肺动脉高压组(PSAP30～50mmHg)25例,中度肺动脉高压组(PSAP51～70mmHg)17例;重度肺动脉高压(PSAP>70mmHg)10例。所有研究对象均进行常规超声指标测量,并运用TDI技术获取右房室瓣各瓣环处的组织多普勒运动频谱图,测量相关时间间期,应用公式MPI=(IRT+ICT)/ET计算出MPI值,观察肺动脉收缩压与MPI之间的相关性。结果:重度及中度肺动脉高压组MPI较轻度肺动脉高压组、对照组高,重度肺动脉高压组高于其他各组,肺动脉收缩压与MPI存在正相关关系(r=0.66,P<0.01)。结论:MPI与肺动脉收缩压升高程度有关,肺动脉收缩压越高,MPI升高越明显,提示肺心病患者随着肺动脉压的增高,右心室整体功能下降。

主动脉瓣二叶畸形患者左心室心肌工作指数的临床研究

目的:观察不同年龄组主动脉瓣二叶畸形(BAVD)并狭窄患者左心室心肌工作指数(MPI)的变化。方法:将40例超声心动图诊断为主动脉瓣二叶畸形并狭窄的患者分为2个年龄组,20～40岁组20例(轻度狭窄16例,中度狭窄4例),40岁以上组20例(轻度狭窄11例,中度狭窄7例,重度狭窄2例),并设立正常对照组各20例。频谱多普勒测量Ra值及Rb值,计算不同年龄组主动脉瓣二叶畸形患者左心室心肌工作指数,并与正常组对照。结果:20～40岁组心肌工作指数为(0.43±0.12),对照组为(0.32±0.09)r,=0.86(P<0.01);40岁以上组心肌工作指数为(0.54±0.13),对照组为(0.36±0.11)r,=0.91(P<0.01);2组比较r=0.85(P<0.01)。结论:随着年龄的增长,BAVD并狭窄患者的心功能有恶化倾向。

以超声心动图心肌工作指数评价高血压患者心功能浅谈

目的探讨根据超声心动图心肌工作指数（MPI）估测高血压患者心功能的可行性。方法将128例高血压患者作为研究对象，其中50例为高血压不伴左心室扩大的患者，78例为高血压伴左心室有不同程度扩大的患者。同时选择60例正常成人作为对照。根据左心室流入道及流出道血流频谱计算MPI，并将高血压患者的MPI与正常成人相对比。结果正常成人的MPI为0．32±0．12，与正常成人相比，高血压伴左心室扩大患者的MPI明显增高（0．55±0．14，P〈0．05），两者比较有显著性差异。结论高血压伴左心室不同程度扩大的患者心功能较正常成人差。

心肌工作指数评价房间隔缺损患者右心功能的临床研究

目的 探讨心肌工作指数评价房间隔缺损患者右心功能的临床价值。方法 房间隔缺损患者 2 3例 ,正常对照组 81例 ,应用多普勒超声心动图检查时 ,记录三尖瓣舒张期和右心室流出道收缩期脉冲多普勒血流频谱 ,测量心肌工作指数 (MPI ,MPI为心室等容舒张期时间及等容收缩期时间之和与心室射血时间的比值 )。结果 ①与正常对照组相比 ,房间隔缺损患者等容舒张期时间 [(74.78± 13 .86)msvs (60 .93± 12 .94)ms ,P <0 .0 0 0 1]及等容收缩期时间 [(2 8.91± 11.3 8)msvs (2 3 .64± 9.0 1)ms ,P =0 .0 2 2 ]明显延长、射血时间 [(2 60 .65± 2 1.86)msvs (2 71.85± 2 1.92 )ms ,P =0 .0 3 3 ]明显缩短 ,导致MPI(0 .40± 0 .0 7vs 0 .3 1±0 .0 5 ,P <0 .0 0 0 1)明显升高 ;②相关分析显示 ,正常组及房间隔缺损组MPI与心率、血压无相关性 ,而房间隔缺损组MPI与年龄呈正相关 ;③房间隔缺损患者MPI与房间隔缺损直径、肺动脉收缩压呈正相关 ;④房间隔缺损封堵术后患者右心室MPI值明显降低。结论 ①MPI是评价房间隔缺损患者右心功能的简便而准确的多普勒超声新指标 ;②MPI不受年龄、心率、血压的影响 ;③房间隔缺损患者心肌工作指数与房间隔缺损直径、肺动脉收缩压呈正相关 ;④房间隔缺损封堵术后右心室功能明?

从心理学角度看工作幸福指数

员工的工作幸福指数是人力资源管理关注的重要基点。企业在吸引、使用人才的同时,必须关注员工的工作幸福指数。然而,我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。从我国员工的工作幸福指数现状和心理学角度出发,探讨通过提高员工满意感、价值感、快乐感,从而提高幸福感,提高工作幸福指数,对最终实现员工和企业双赢很有现实意义。

当代青年工作贫困指数测度、分解与检验

在原有多维贫困指数(MPI)的基础上,本文加入就业维度,建立新的三维度工作贫困指标体系,利用2010—2018年北京大学中国社会科学调查中心的中国家庭追踪调查(CFPS)数据,采用A-F双界限法对当代青年工作贫困指数进行测度、分解与检验。结果显示,青年高校毕业生的工作贫困指数低于青年高中毕业生。分解后发现,除就业维度贫困率均较高外,青年高校毕业生,尤其是青年本科毕业生的贫困主要发生在健康维度,青年高中毕业生的贫困主要发生在生活水平维度。本文使用面板数据和固定效应模型检验结果表明,青年高校毕业生的工作贫困负向指数更大,东部地区和青年女性高校毕业生的工作贫困发生率更低。本文同时验证了人力资本积累带来的收入增加和社会地位提升,是青年高校毕业生工作贫困发生率低的内在原因。

工作能力指数表中文版的信度和效度

[目的 ]检验工作能力指数表中文版的信度和效度。 [方法 ]对 5 2 13名不同职业人群进行WAI调查 ,并对其中 36名职业人员进行了重复调查。使用重测信度、分半信度的方法进行信度检验 ;WAI调查表中各条目间的一致性检验及职业人群不同背景资料与WAI的关系进行效度检验。 [结果 ]信度检验表明 ,重复调查的WAI得分组内相关系数为 0 .84;分半信度具有显著的统计学意义 (P <0 .0 1)。效度检验表明 ,各条目间的一致性较好。 [结论 ]WAI表中文版具有较好的信度和效度。

工作负荷指数在医院管理中的应用

一、工作负荷指数的提出及其作用工作数量指标是在一定的医疗工作技术和医疗工作组织条件下,为完成一定量的工作,所规定的工作消耗量的标准。它有两种基本形式:一是用时间表示的工作定额,即时间定额。

从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计

现代企业中,员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础。企业在吸引人才的同时,必须关注员工的幸福工作指数,然而,我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发,通过对其影响因素的分析,从薪酬管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数,做到充分合理的利用人力资源。

基于员工工作积极性等级指数的标准时间研究

为了改变企业制定的标准时间不能严格要求员工而导致效率低下的现状,提出一种基于员工工作积极性等级指数的标准时间制定方法。首先定义各积极性等级的区间及含义;然后根据熟练员工工时数据符合正态分布的规律,运用偏度系数建立工作积极性等级指数模型;最后运用工作积极性等级指数、熟练系数和宽放系数修正观测时间,制定标准时间。将员工工作积极性等级指数的含义合理性、取值合理性和方法合理性作为该方法正确性的论证依据,以制定A公司内筒装配线各工序的标准时间为例,证明了该方法合理可行。

超声心动图右室心肌工作指数对COPD相关性肺动脉高压的评估价值

目的探究超声心动图右室心肌工作指数(right ventricular myocardial performance index,RVMPI)对慢性阻塞性肺疾病(chronic obstructive pulmonary disease,COPD)相关性肺动脉高压(COPD-pulmonary hypertension,COPD-PH)的评估价值。方法选择本院2019年4月~2021年5月收治的82例COPD患者作为研究对象,以患者平均肺动脉压(mean pulmonary artery pressure,mPAP)检测结果为金标准,将其分为COPD-PH组(46例)和COPD-nonPH组(36例)。分别检测肺功能指标[包括用力肺活量(forced vital capacity,FVC)、吸入支气管扩张剂后第1 s用力呼气容积(forced expiratory volume in the first second,FEV1)、肺总量(total lung volume,TLV)及残气量(residual volume,RV)]、超声心动图指标[三尖瓣环收缩期位移(tricuspid annular plane systolic excursion,TAPSE)、左心室射血分数(left ventricular ejection fraction,LVEF)及RVMPI]及肺动脉血压[肺血管阻力(pulmonary vascular resistance,PVR)、肺小动脉楔压(pulmonary arteriolar wedge pressure,PAWP)及平均肺动脉压(mean pulmonary artery pressure,mPAP)]。以Logistic多因素回归分析探讨影响COPD患者出现COPD-PH的危险因素,以受试者工作特征曲线(receiver operating characteristic curve,ROC曲线)判定RVMPI水平对COPD患者出现COPD-PH的预测价值。结果82例COPD患者中COPD-PH 46例(COPD-PH组),占比56.10%;COPD-nonPH 36例(COPD-nonPH组),占比43.90%。COPD-PH组FVC水平均低于COPD-nonPH组,RVMPI指数、PVR及mPAP水平均低于COPD-nonPH组,差异均具有统计学意义(P<0.05);Logistic回归分析结果显示,RVMPI指数、PVR及mPAP水平均为COPD患者出现COPD-PH的危险因素(P<0.05),FVC为COPD患者出现COPD-PH的保护因素(P<0.05);ROC分析显示,RVMPI指数预测COPD患者出现COPD-PH的灵敏度为82.61%,特异度为72.22%,曲线下面积(area under curve,AUC)为0.840(95%CI:0.759~0.921)。结论PVR水平偏高的COPD患者更易出现COPD-PH,RVMPI指数水平对COPD患者出现COPD-PH具有一定的临床预测效能。

工作幸福指数与员工流失率相关性研究

企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数,但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业流失率的高低,所以文章是从人力资源管理的视角来提高员工工作幸福指数。

探讨薪酬福利管理与员工工作幸福指数的关系

新的时代背景下,随着社会的发展以及人们生活水平的提高,人们日益感受到幸福的重要。在企业中,员工的工作幸福指数是评价员工生活、工作质量的重要指标,并在一定程度上制约着企业的发展。因此,企业应该加大力度提高工人的幸福指数。本文结合双因素激励理论与生活需求理论,对企业工人幸福指数等问题进行了较为细致的分析,并以此提出了加强工人幸福指数的相关措施,希望在增强企业员工向心力的同时提高企业的经济效益。

欠发达地区工作嵌入指数与核心员工离职倾向

欠发达地区企业核心员工的离职倾向影响因素具有一定的区域特殊性,本文借助工作嵌入理论,从欠发达地区和企业核心员工的特点出发,提出区域认同嵌入的概念,构建工作嵌入综合指数,分析该模型各维度对核心员工离职倾向的影响。

大学生学日生理负荷及大脑工作能力指数评价

本文对佳木斯大学医学院的学生在学习过程中大脑工作能力指数和生理负荷进行了评价，结果表明：学日中，脑力工作能力变化的规律是：学日开始后逐渐升高，第一节课后达到高峰，以后逐渐下降，午间休息后回升，然后又逐渐下降，学日末工作能力无严重下降，是比较理想的神经类型。