核电厂工作控制中风险识别智能化

阐述了核电厂工作控制中风险识别的流程,针对工作准备中各项风险的识别和防范措施的制定,通过点电子化流程实现,保证风险识别的全面性。通过建立风险识别库不断进行系统训练,提高风险识别的效率,保证电厂的安全稳定经济运行。

Karasek工作压力模型的扩展：自我效能感与工作控制匹配性模型的实证研究

在对Karasek工作压力模型相关研究进行回顾的基础上,本文引入个体差异变量——自我效能感,提出自我效能感与工作控制的匹配性模型,并利用层次回归方法对来自医疗行业的344份有效问卷进行实证分析,验证该扩展模型。匹配性模型在详细解释高自我效能者如何应对工作压力的基础上,提出了与低自我效能者相匹配的工作压力模式,对Karasek工作压力模型作了扩展。

自我效能感与工作控制的匹配性模型——对Karasek工作压力模型的扩展

如何有效缓解工作压力,已成为我国企业组织的管理者和研究人员所要面对的现实问题。在对Karasek工作压力模型相关研究进行回顾的基础上,本文引入个体差异变量——自我效能感,以解释工作控制在工作压力模型中的不同意义,进而提出自我效能感与工作控制的匹配性模型。匹配性模型在详细解释高自我效能者如何应对工作压力的基础上,提出了与低自我效能者相匹配的工作压力模式,对Karasek工作压力模型做了扩展,具有一定的研究与现实意义。

任务不确定性、工作控制与内部创业行为关系研究--工作繁荣的中介效应和心理资本的调节效应

员工内部创业行为是成就和保持公司创业的基础。基于工作要求-资源理论,构建以工作繁荣为中介变量、心理资本为调节变量的任务不确定性、工作控制与员工内部创业行为关系模型。实证研究结果表明:任务不确定性、工作控制对员工内部创业行为有显著正向影响;工作繁荣在工作控制与员工内部创业行为之间起部分中介作用;心理资本对工作控制与员工内部创业行为间关系有正向调节效应,员工心理资本水平越高,工作控制对其内部创业行为直接影响越大。这对企业正确认识任务不确定性、工作控制对员工心理和工作行为的影响,有效利用这两个工作特征因素促进员工内部创业具有重要指导意义。

新疆地区护理人员工作控制感现状研究

目的了解新疆地区护理人员工作控制感现状,分析护理人员人口学特征对工作控制感的影响,为提高护理人员的工作控制感提供参考依据。方法运用工作控制感量表,采用随机整群抽样的方法,对新疆地区部分二、三级医院1 871名护理人员进行问卷调查,比较护理人员不同人口学特征对工作控制感的影响。结果新疆地区护理人员工作控制感条目均分为(3.08±0.61)分;护士对工作质量的控制、工作中与他人配合和合作的控制、对如何完成工作的控制得分较高;护理人员对工资报酬的控制得分较低,为(2.45±1.08)分。单因素分析显示:不同性别、科室和每周工作时间护理人员对工作控制感的影响不同,差异具有统计学意义(P<0.05)。护理人员工作控制感与性别、年龄和工龄呈正相关(P<0.05),与每周工作时间呈负相关(P<0.01)。结论新疆地区护理人员工作控制感处于中上水平,临床护理管理者可以通过增加护士职业荣誉感、适度减少工作时间等措施来提高护理人员的工作控制感。

工作压力作用机制中工作控制的调解效应研究——基于Karasek模型

工作压力已经成为我国组织行为学理论与人力资源管理实践的热点问题之一。如何在不降低工作要求的条件下,更有效地缓解员工的工作压力、提高其工作满意度是此文所关注的主要问题。研究运用层次回归方法,对有效问卷所获得的数据进行分析,检验了工作要求、工作控制对工作压力以及工作满意度的影响效应,得出相关结论,并在此基础上给出了组织压力管理的建议。

临床护士工作授能、自我效能和工作控制感调查分析

目的:调查临床护士的工作授能和自我效能水平以及对工作的控制程度;分析护士人口学特征对这些指标的影响。方法:采用整群抽样对585名临床注册护士进行问卷调查,有效问卷526份。研究工具包括工作效能条件量表、一般自我效能量表和工作控制感量表。结果:除信息结构以外,临床护士工作授能水平在中度以上(均数在2.662～3.187之间);临床护士的自我效能水平较高(均数为5.010),对工作的控制感程度处于中等水平(均数为2.849)。护龄、职称、职务对以上3个变量的影响具有统计学意义(P<0.01)。结论:与低年资护士相比,高年资的护士对工作授能、自我效能和工作控制感的认知水平反而有下降趋势,应引起管理者重视。

护士长授权赋能行为与临床护士工作控制感调查

[目的]调查临床护士感知护士长授权赋能行为与临床护士工作控制感现状及影响因素,并分析两者的相关性.[方法]采用调查问卷方式,对吉林省3所三级甲等医院824名临床注册护士进行调查.[结果]临床护士对护士长授权赋能行为的感知水平处于较高水平(均数为4.064),工作控制感处于中度水平(均数为3.148).临床护士感知护士长的授权赋能行为水平与工作控制感呈显著正相关(r=0.328,P<0.01),且各维度与临床护士工作控制感呈显著正相关(r=0.209～0.338,P<0.01).[结论]护理管理者可通过构建科学有效的授权赋能环境来提高临床护士的自我效能和工作控制感.

工作控制对公民组织行为的影响机制研究——组织承诺与人岗匹配的作用

构建了以高科技公司为研究对象,工作控制、人岗匹配、组织承诺与组织公民行为之间的关系模型,通过多元线性回归模型对352份样本数据进行实证检验。分析结果显示:工作控制对组织承诺和组织公民行为具有显著正向影响;人岗匹配分别调节工作控制与组织承诺和组织公民行为之间的关系;组织承诺在工作控制对组织公民行为的影响中起着中介作用,并且中介人岗匹配对工作控制与组织公民行为的调节作用。

工作控制点量表(WLCS)的信效度研究

目的 :检测工作控制点量表 (WLCS)的信度和效度。方法 :根据 43 9名被试的WLCS结果作了同质信度、构想效度的检验 ,以Rotter控制点量表为效标考察了WLCS的同时效度 ,以职业压力指标问卷(OSI -2 )中身体健康、心理健康、工作满意度和离职意向分量表为效标考察了WLCS的预测效度。结果 :WLCS的内部一致性α系数为 0 7166,分半信度为 0 715 9;同时效度为 0 60 5 (P <0 0 0 1) ;对身体健康、心理健康、工作满意度和离职意向的预测效度都达到显著水平。结论 :WLCS的同质信度、构想效度、效标效度均较理想 ,符合心理测量学的要求。

四川省护理部主任工作控制感调查分析

目的了解四川地区护理部主任的工作控制感现状,分析护理部主任人口学特征对工作控制感指标的影响,为提高各级医院护理部主任的管理有效性提供参考依据。方法对2010年9月参加四川省护理部主任培训的护理部主任进行整群抽样,采用Dwyer等设计的工作控制感量表进行调查。结果四川地区护理部主任的工作控制感水平的条目均分为(3.38±0.47)分,其文化程度、专业技术职称、所在医院等级与工作控制感呈正相关(r=0.294～0.336,P<0.05)。结论四川地区护理部主任的工作控制感处于中上水平,提高护理部主任的文化程度和专业技术职称可有助于增强其工作控制感。

地基基础检测管理工作控制研究

笔者试图对各类别综合性的地基基础检测技术进行合理的研究,尤其是对其的控制和分析,逐步认识其具体的相关含义,努力保证其有效属性的综合化,进而逐步实现地基基础各类别检测过程基础方法的有效控制管理,为我国地基基础项目开展做出理论贡献。

双点后方交会测设露采工作控制点的实践

本文阐述了双点后方交会测设露采工作控制点的工作方法及计算程序,探讨了选用双点后方交会测设工作控制点的精度,检核条件及应用前景。

护士工作控制感及其影响因素分析

目的了解护士工作控制感的现状及影响因素。方法采用便利抽样法对2016年10-12月安徽省5家医院467名护士使用一般资料调查问卷、工作控制感量表、工作-家庭冲突量表和工作满意度量表进行调查。结果护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作满意度总均分分别为(30.13±7.12)、(21.31±5.60)、(45.81±9.93)分;护士工作控制感均分为(2.82±0.67)分,处于中等偏下水平,且不同年龄、职称、目前工作科室、婚姻状况、子女情况、工作年限、编制、平均每月夜班次数、医院等级、宗教信仰的工作控制感得分差异有统计学意义(均P<0.05);相关分析显示,工作控制感得分与工作满意度得分呈正相关(r=0.565,P<0.01),工作控制感得分与工作-家庭冲突得分和家庭-工作冲突得分均呈负相关(r=-0.341^-0.168,均P<0.01);回归分析显示,医院等级、宗教信仰、科室、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突和工作满意度是护士工作控制感的影响因素。结论护士的工作控制感水平有待进一步提高,医院管理者应积极构建授权赋能的有利环境,为临床护士提供必需的资源、信息、支持以及学习发展机会,增加其自控意识和责任心,缓解工作与家庭之间的冲突,提高工作满意度,增强工作控制感水平。

工作控制感在临床护理教师情绪智力与工作倦怠间的中介效应

目的探讨工作控制感对临床护理教师情绪智力与工作倦怠的中介作用,为降低其工作倦怠感提供新思路。方法对107名临床护理教师采用情绪智力量表、工作控制感量表、马氏工作倦怠量表进行调查。结果临床护理教师的情绪智力、工作控制感、个人成就感倦怠得分3.80±0.80、3.11±0.63、3.93±1.24,情绪智力与后两者呈正相关关系(r=0.374、0.466,均P<0.01),工作控制感在情绪智力与个人成就感倦怠之间有部分中介作用,中介效应占总效应的17.80%。结论情绪智力及工作控制感都是临床护理教师个人成就感倦怠的保护因素,工作控制感能促进情绪智力降低工作倦怠感。

员工离职--工作控制感与金钱动力角度的解释

"员工为什么离职?"这一问题激发了组织管理学者的研究兴趣。本文试图从两个方面,即工作控制感和金钱动力,对这一问题进行探讨,并考察它们之间的交互作用。对319名员工的调查数据表明,工作控制感同离职意向负相关,金钱动力同离职意向正相关,并且它们之间存在显著的交互效应,表现为员工的金钱动力越强,工作控制感对离职意向的负影响就变得越弱。

企业智力资本与技术能力关系研究——基于工作控制和团队自省的调节作用

合理利用企业智力资本、提升企业技术能力,是企业发展核心竞争力、提高企业绩效的关键。阐述了企业智力资本与技术能力之间的影响关系,以及工作控制与团队自省的调节作用,构建了层次回归模型。通过374份企业调查问卷,应用因子分析并结合层次回归分析统计方法验证了模型的合理性。结果表明,企业智力资本对技术能力存在正向影响,同时工作控制能力和团队自省能力在智力资本与技术能力作用路径间发挥了正向调节作用。

某医院行政管理人员职业倦怠与工作压力和工作控制感的关系研究

目的:探讨医院管理部门员工职业倦怠与工作压力和工作控制感的关系,为医院行政管理部门内部管理提供借鉴参考。方法:采用职业倦怠量表(MBI-GS)、工作压力量表以及工作控制感量表于2020年6~8月对广州市某三甲综合医院的196名行政管理人员进行调查,对行政管理人员的职业倦怠与工作压力和工作控制感进行相关分析。结果:职业倦怠得分(35.99±12.80),工作压力得分(61.60±15.39),工作控制感得分(27.87±5.60)。多元逐步线性回归分析结果显示,工作压力、工作以来岗位调整次数情况、婚姻状况、工龄与职业倦怠正向关联(β=0.333、0.264、0.227、0.174),工作控制感与职业倦怠负向关联(β=-0.368)。结论:医院行政管理人员的职业倦怠与工作压力、工作控制感密切相关。院方应从注重控制工作压力、保障工作决策幅度、完善工作动力机制、改善执业环境等方面缓解行政管理人员的职业倦怠。

医院护士行为目标达成度与工作控制感的相关性研究

目的了解医院护士行为目标达成度与工作控制感的现状并分析其相关性。方法2018年7-8月,采取便利抽样法选湖南省7所医院的410名临床护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士行为目标达成度量表和工作控制感量表对其进行调查。结果410名护士的行为目标达成度得分为(163.94±20.90)分,工作控制感得分为(50.40±11.69)分,行为目标达成度与工作控制感呈正相关(r=0.217,P<0.01)。结论护理管理者可通过提高护士行为目标达成度,来提高其工作控制感,从而提高护理工作质量。

学前教育教师工作压力源、工作控制体验对工作倦怠的影响——以多因素方差分析为例

以甘肃省兰州市某公办幼儿园和某民办幼儿园的60名学前教育教师为研究对象,探讨幼儿教师工作压力源、工作控制体验对工作倦怠的影响。研究表明,学前教育教师工作压力源、工作控制体验与工作倦怠相关性显著;学前教育教师工作压力源和工作倦怠受工作控制体验的调控;工作压力源与工作控制体验在工作倦怠上交互作用显著。