影响西部大学生工作搜寻行为的自身因素分析——基于甘肃高校的调查数据

基于甘肃高校的调查数据,首先界定西部大学生工作搜寻行为的三个维度,分别是:关注的信息和获取信息的途径、搜寻收益、搜寻密度和搜寻广度。接着分析了甘肃大学毕业生自身因素对大学生工作搜寻行为的影响。研究发现,性别、专业属性的不同会影响大学毕业生的工作搜寻行为,男生的搜寻努力程度要比女生高,非师范类专业的毕业生的搜寻努力程度要比师范类专业的毕业生高。

基于社会化媒体环境下高校毕业生工作搜寻行为的思考

工作搜寻的过程是高校毕业生与用人单位的人职匹配过程。在社会化媒体环境与工作搜寻理论视角下,增强高校毕业生对职业定向的自我认知,在综合自我探索和工作世界探索信息基础上,有效地建立针对高校毕业生的工作搜寻与匹配模型,实现毕业生与聘用岗位的人职匹配,提高就业成功率。

地方高职院校毕业生工作搜寻行为影响因素的研究

基于地方高职院校毕业生工作搜寻行为的调查数据研究发现,高职毕业生工作搜寻行为的发生过程受到来自毕业生自身个体因素,包括性别、专业、自我效能感、保留工资等,以及家庭和社会三个方面的因素影响,需要从高职毕业生的个体进行改善、家庭和社会两个方面的有效配合,共同提高工作搜寻行为的积极性和成功率。

听障大学生工作搜寻行为影响因素及建议

文章以某大学听障大学生作为研究对象,在工作搜寻理论基础上,运用访谈、问卷调查等研究方法对其工作搜寻行为影响因素进行分析,研究发现,不同听力等级、家庭所在地听障大学生在搜寻行为方面存在不同程度的差异,通过提升其自身能力、完善学校培养模式、推动政府精准帮扶等办法为其就业提供针对性的建议。

硕士研究生工作搜寻行为综述——以北京师范大学为例

工作搜寻行为是影响毕业生求职结果的一个重要因素,在诸如学历等其他因素相同的条件下,毕业生的工作搜寻过程直接影响着搜寻结果。文章所讨论的工作搜寻行为过程主要包括工作搜寻途径、工作搜寻强度、工作搜寻成本和收益、工作搜寻认知这个几个方面。从以上几个方面,来说明北京师范大学硕士毕业生的工作搜寻过程。

地方高校不同学科毕业生就业工作搜寻行为分析

文章通过对扬州大学2009～2011届经济管理、工科以及农科等不同专业毕业生的工作搜寻行为的调查和对比分析,指出高校毕业生在就业过程中存在就业职业规划意识建立较迟、就业劣势明显、工资期望过高、创业能力不足等问题,滞缓了高校毕业生工作搜寻行为的开展,影响了高校毕业生的顺利就业,提出了加强毕业生的就业指导、引导毕业生转变就业思想、积极开展职业生涯规划和创业教育等建议,有效促进大学生就业。

地方高职院校毕业生工作搜寻行为的调查与分析

通过对地方高职院校毕业生的工作搜寻行为进行调查,了解地方高职院校毕业生工作搜寻过程中搜寻行为的现状,并针对其搜寻行为的现状进行研究,分析高职院校毕业生工作搜寻行为的特征,对高职院校毕业生的工作搜寻行为提出建议,促进地方高职院校毕业生工作搜寻行为的合理性。

工作机会识别能力与成功就业的关系

如何帮助求职者实现更快、更满意的就业是当前学术界和业界都十分关切的问题。本文采用就业决策满意度和就业速度衡量就业结果,借助人岗匹配理论,构建了工作机会识别能力对就业结果的影响机制模型。通过460份有效问卷的实证分析发现:(1)工作机会识别能力对就业决策满意度和就业速度两方面的就业结果均具有积极的促进作用;(2)工作机会识别能力对就业后的人岗匹配具有显著的正向影响,且人岗匹配在工作机会识别能力和就业决策满意度的关系中起到了完全中介的作用;(3)工作机会识别能力和就业后人岗匹配之间的关系随着工作搜寻行为的增加而增强;(4)学历越高,就业的速度越快。基于研究结果,本文为求职者个人的职业努力以及高校的职业指导提供了建议。

劳动力市场分割与大学毕业生失业

具有大学以上学历者占我国全部劳动者的比例非常低 ,但最近几年大学毕业生找工作却有越来越难的趋势。这种看似矛盾的现象是转型过程中劳动力市场分割这一制度背景下 ,大学毕业生与用人单位相互搜寻的结果。过大的城乡收入差距和过高的工作转换成本 ,使大学毕业生“宁要城里一张床 ,不要农村一幢房”,但城里的用人单位却因过高的解聘成本和户口成本而不能吸收更多的大学毕业生。因此 ,大学毕业生就业难的缓解和解决 ,要依赖经济发展 。