树“绿色政绩观” 建美丽中国——解读《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》

2013年12月6日经中共中央批准，中央组织部印发的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》）以具体过硬的措施，深入贯彻落实科学发展观，解决发展中的突出问题，落实中央关于不简单以GDP论英雄的要求，进一步完善干部考核评价机制。

关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知

近日，中共中央组织部、国务院扶贫办印发《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》，安排部署改进贫困县考核机制和领导干部政绩考核工作，引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观，促进贫困县转变发展方式，加快减贫脱贫步伐，提高科学发展水平。

改进和完善领导干部政绩考核工作

最近，四川省委组织部印发《关于改进和完善市县党政领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法》，改进和完善市县党政领导班子和领导干部政绩考核工作，把贯彻落实中央、省委重大决策部署情况作为考核重点，尤其要突出对各地实施“三大发展战略”。推动本地经济社会全面发展成效的考核。

中共四川省统计局党组学习贯彻党的十九大精神系列理论研究成果之二新时代统计与政绩考核工作研究

党的十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。与经济发展阶段的转变相适应,政绩考核的导向已经发生了重大变化,从重数量转向重质量,指向了实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的增长方式。2018年,全国31个省份中有19个省下调了年度GDP预期增长目标,增长质量、产业转型成为地方经济发展首要目标。

锦州市首次将档案工作纳入年度政绩考核

为全面推进档案事业的持续发展，增强全社会的档案意识，提高全市各部门做好档案工作的积极性。锦州市档案局在充分调研的基础上，主动与市委、市政府政绩考核部门沟通协调，经锦州市委、市政府研究决定，将锦州市档案工作纳入2015年度政绩考评目标责任制。这是我市首次将档案工作纳入政绩考核工作之中。为落实好市委、市政府的实施意见。2014年11月11日，市档案局以会代训召开了档案工作纳入政绩考核工作会议。各县（市）区档案局、市直有关部门参加了会议。

领导干部政绩考核工作的实践与思考——以浙江省德清县为例

树立科学发展观与正确的政绩观是我们党对现代化建设指导思想的重大发展,也是全面建设小康社会的根本指针。本文是德清县委组织部组织的关于该县干部政绩考核工作的调研报告。文中阐述了德清县领导干部政绩考核工作的实践与成效,指出了考核工作中存在的问题,提出了需要完善的对策与措施。

党建工作在国企健康发展中的重要价值研究

国有企业党建工作,建强党支部;深刻领会抓好党建工作就是最大政绩的重要意义,汲取其中精神力量,转化为发展动能。国有企业特别是中央管理的企业,在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域方面占据着支配性地位,是国民经济的重要支柱,在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中起支柱作用。但现实中仍有一些国有企业存在重业务,轻党建的现象,片面的认为党建工作不仅“劳神费力”“劳民伤财”,还起不到实质性效果,反而占用了大量资源,对企业盈利,人员调度有一定的掣肘。为此,本文以抓好党建工作为切口,对抓好党建工作产生的政治效能助推国企健康发展做一定的探索研究。

官员政绩考核立新规:不唯GDP论英雄

背景材料：2013年12月，中组部下发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》），明确提出，“不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩考评的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名”。对地方党政领导的年度、目标责任、绩效．以及换届等考核考察，内容更多更全面，除了经济指标，还将加入政治、文化、社会、生态文明等方面的“实际成效”。

江西万安：狠挤干部政绩“水分”

为防止有些干部在上报工作政绩时弄虚作假，万安县通过媒体公示、中介审计、终身负责的手段，狠挤政绩水分，狠刹干部的“吹”风。在评先评奖工作前，县有关部门将拟申报奖励的单位的主要经济及考核指标通过媒体进行7-10天的公示，接受群众监督和举报，并委托审计事务所等中介机构对其经济指标进行严格审计。组织人事部门对审计报告和实绩申报等资料进行永久性保管，

“政绩”何以成“政债”？

某地规定，每月月末领导人要将本月工作政绩在政绩榜上公布。有群众偷偷将政绩榜改成了“政债榜”。

GDP指标弱化 官员政绩如何考评

以GDP为核心的政府官员考核，正在悄然变调。12月6日，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（下称《通知》）。

干部档案管理工作浅析

干部档案是部门档案的一个重要组成部分.是组织、人事等有关部门按照党的政策,在培养、选拔和任用人才等工作中形成的记载个人经历、政治思想、业务能力、工作政绩等内容的文件载体.是历史地、全面地考核,记载一个干部各个时期的工作及其表现的重要材料,以个人为立卷单位、集中整理而成的一种专门档案,如何搞好干部档案管理已是当前及今后干部工作中的一个重要课题。

江西省金溪县对部分县直单位领导班子实行政绩听证

金溪县委出台了《关于对部分县直单位领导班子试行政绩听证的暂行办法》，以客观公正地评价县直单位领导的工作政绩，促进县直各单位领导班子自觉树立和落实科学发展观和正确政绩观。实行政绩听证的县直单位主要为县政府组成部门，主要内容是：在听证会上，

规范政绩考核主体非常重要

中组部下发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，明确指出“不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩考评的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名”，这是解决我国政绩考核片面化的亡羊补牢之举。改革开放之后，中央提出以经济发展为中心，政绩考核主要围绕着经济指标展开。这样的考核模式有利于生产力发展，有利于调动各级党政领导干部的积极性，有利于把握改革的方向。但事实证明，单纯的经济增长率考核指标，不利于经济的可持续发展,不利于公民福利的提高，不利于社会的稳定，不利于巩固党的执政根基。

政绩考核不考GDP考什么

党的十八届三中全会决定：纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向。随后，中组部下发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，要求不能仅仅把GDP及增长率作为考核评价政绩的主要指标，选人用人不能简单以GDP及增长率论英雄。

深化政治工作“两个纳入”的几点思考

如何准确把握"政治工作纳入企业管理,纳入干部政绩考核"这在巩固成果的基础上进一步推进"两个纳入"的落实,是基层单位迫切需要思考和解决的问题.

“考核新政”:领导工作的新导向

目前，经中共中央批准，中央组织部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，以具体过硬的措施落实了中央“不简单以GDP论英雄”的要求，树立了政绩考核的新导向。这对于解决一些领导干部一味追求GDP总量和增速，导致环境污染、产能过剩、民生“腿”短等诸多问题，引导广大干部树立正确的政绩观，全面履职尽责，把主要目标和精力放在推动经济社会全面协调可持续发展上，具有极其重要的意义。