价格机制如何导致了工作时间延长——论分段计价模式的理论与应用优势

本文认为工作时间延长未必全部来自于已有研究指出的强制劳动或由低工资导致的为了增加收入而不得不劳动,还可能来自于特殊的工资计算方式,本文称之为“分段计价工资模式”。本文通过理论分析探究了分段计价模式在激励雇员工作、筛选更加努力的雇员等多方面的优势,并指出这实际上是一种保证金制度。其次,通过分析企业A生产线工人的薪酬案例,本文发现,正是这一工资计算模式导致了存在普遍的工作时间延长现象。本文从工资机制设计的视角为其提供了一种新的经济学解释,从而为应对劳动者普遍工作时间延长、不利于健康中国建设的问题提供新的解决思路。

延长工作时间的规制分析——以劳动密集型企业为主

中国的劳动密集型企业普遍存在延长劳动时间的现象,过度延长劳动时间给劳动者个人、企业甚至社会都带来了负面的影响。因此需要用劳动法律对延长劳动时间进行限制。将延长劳动时间的限制性与灵活性相结合、提高劳动方的协商能力以及加强劳动监察是保障劳动者休息权、限制延长劳动时间的重要措施。

问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办?

问：用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者应当怎么办？答：如果发生上述侵害劳动者合法权益的，劳动者有...

问:关于劳动者的工作时间和休息休假时间是怎么规定的,加班时间的工资报酬有没有一些具体规定?

问：关于劳动者的工作时间和休息休假时间是怎么规定的，加班时间的工资报酬有没有一些具体规定？答：《劳动法》第３６条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第４０条还规定，用人单位在元旦、春节、国际劳...

国务院关于职工工作时间的规定

1994年2月3日,中华人民共和国第146号国务院令发布 第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定。

劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者（以下统称职工）。第三条职工每日工作８小时、每周工作...

国务院关于职工工作时间的规定

国务院关于职工工作时间的规定中华人民共和国国务院令《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》已经１９９５年２月１７日国务院第８次全体会议通过，现予发布，自１９９５年５月起施行。总理李鹏一九九五年三月二十五日第一条为了合理安排职工的工作和...

劳动合同关系确定形式、劳动报酬支付、工作休息制度典型案例分析

本案详情河北A公司系成立于1999年10月的一家企业,2008年9月,该公司中标该市博物馆楼宇智能弱电安装项目,遂从该市所属县区等地招来共计15名民工进行工程中的装修部分施工,从2008年9月3日开始施工。A公司和15名民工都没有签订具体的书面合同。工程开始之后的三个月,由于建设方工程进度款出现问题,A公司从2008年12月份未再发放工资。

管理能量,而非时间

大多数人都选择用延长工作时间的方法来应对日益繁重的工作任务。但时间是一种有限的资源,长此以往,越来越膨胀的工作时间会熬干领导者的每一分精力和热情。相比之下,能量则不同。

8小时之外,你被工作@了吗?

生活与工作的界限被打破,下班后上班族依然无奈地在微信工作群里＂刷＂工作中秋假期刚过,不少上班族都度过了一个愉快、团圆的佳节。然而,记者调查发现,不少上班族在和家人团聚、享受假期时光的同时,依然没能摆脱工作的＂困扰＂,许多劳动者因为主管领导的一条微信、或者工作群里的一条留言被迫加班。律师表示,如果在8小时工作之外安排工作任务,劳动者有权拒绝,但如果只是一般性的沟通,则并不算作加班。当前,通过微信安排工作任务这一问题,是否算作加班还很难界定,关键还是要看劳动者是否被迫在8小时之外完成领导安排的工作。此外,

加班时间过长也违法

在采访中,常听一些企业领导介绍说,我们企业生产形势很好,任务充足,一到旺季,干部职工就放弃休假日,加班加点,每天一干就是十几个小时,不仅任务完成了,职工的收入也增加了。类似的提法也曾一再见诸新闻媒体。

优化工作流程,莫让加班成常态

在疫情防控常态化格局下,“平急转换”成为较长时间段的一个工作现状。当前的基层医疗卫生机构由于医务人员正面临着非常繁重的工作压力。在实际工作中,往往需要通加班加点,延长工作时间来弥补工作人员不足、工作任务重的难题。很多管理者都会碰到各种形式的加班加点的情况,而随之而来的就是应该如何处理这些加班遗留下来的调休和绩效问题。然而,是不是所有的加班形式都是合理的呢?加班以后,作为管理者又要如何去应对呢?让我们一起来谈谈“加班”的这些事吧。

国家劳动部对私营企业用工作出新规定

(1)私营企业用工主要在城镇招收并到当地劳动行政部门登记。(2)不得招用在校学生,禁止使用未满16岁的童工。(3)私营企业解除职工合同,须提前10天通知对方,并办理解除合同手续。未办理手续而终止合同的一方应负法律责任。(4)私营企业应实行每日不超过8小时工作制,因生产需要延长工作时间,须经职工本人同意,并发给职工加班工资,日加班时间不得超过3小时。

国税平山分局大干四季度工作扎实 效果显著

国税平山分局大干四季度工作扎实 效果显著进入１０月份以来，本溪市国税局平山分局紧紧围绕“振奋精神、真抓实干，确保税收收入１９００万”这个中心，提出了以标准化建设促税收征管的新的工作思路，严格管理，工作扎实稳妥，使分局的各项工作都发生了喜人的变化。基础...

郑州市人民政府关于规范环卫管理工作改善环卫职工待遇的通知

郑政文[2013]205号2013年10月11日各县(市、区)人民政府,市人民政府各部门,各有关单位:随着经济社会的快速发展,广大市民对生活环境的要求越来越高,我市现行的环卫作业体制、经费标准已不能适应城市发展和广大市民的现实需求。为建立科学规范的环卫管理体制,改善环卫职工待遇,促进我市环境卫生管理工作健康持续发展,现将有关事项通知如下:一、规范环卫管理工作(一)规范管理体制城市建成区范围内环境卫生管理工作实行市、区两级负责,以区为主的管理体制。

太原市人民政府关于加强劳动保障监察工作的实施意见

各县(市、区)人民政府,市直各委、局、办,高新区、经济区、民营区、不锈钢园区管委会,各有关单位:为了贯彻落实《山西省人民政府关于加强劳动保障监察工作的意见》(晋政发[2007]18号),切实解决劳动保障监察工作中存在的突出问题,有效维护劳动者合法权益。

协同环境下电信物流配送平台构建

1.物流配送链信息平台硬件设计1.1高速GTP传输器为了实现双向传输电信物流数据的传输,保证信息平台稳定性,需要高速GTP传输器,提高传输的信号速度。高速GTP传输器拥有5个数据接口,分别为RS-232接口、RJ-145接口、RS-285接口、AI远程接口和USB接口。高速GTP传输器自带噪声抑制功能,即使是距离远的运输也能保证传输的效率[3]。高速GTP传输器的噪音抑制功能主要依赖双向TVS二极管,这种二极管可以阻断输出数据与控制总线的噪音,避免芯片遭到损害,延长工作时间。

劳动者加班多劳多得用人单位亦应支付加班费

楚某所在的公司实行计件工资制,但由于产品订单不均匀,生产任务时紧时松。任务紧张时,公司就安排部分职工延长工作时间,甚至要求职工利用休息日、法定休假日加班。一些加班员工认为公司应发给相应的加班费,但公司表示,职工在加班期间已按照增加的产品数量支付了计件工资,即获得了相应的报酬,无需再另行支付加班费。公司的理由能成立吗?