主管支持感对制造型企业员工人工智能焦虑的影响——心理韧性的中介作用

探索主管支持感对人工智能焦虑中的学习焦虑和工作替代焦虑的影响过程与作用机制,并对423名企业员工样本数据进行逐层回归分析和Bootstrapping分析。结果发现:主管支持感负向影响员工学习焦虑和工作替代焦虑,正向影响心理韧性;心理韧性显著负向影响学习焦虑和工作替代焦虑,在主管支持感对学习焦虑和工作替代焦虑的影响中起部分中介作用。研究结论为探究人工智能焦虑的影响因素及其干预路径提供参考。