三级综合性医院后勤管理人员工作满意度调查表研制及考评

目的研制后勤管理人员工作满意度调查表,并对其进行评价。方法采用文献研究、专家咨询等方法研制三级综合性医院后勤管理人员工作满意度量表,采用克朗巴赫系数α系数和探索性因子分析评价调查表的信度和效度。结果后勤管理人员工作满意度调查表包括六个维度,共26个条目。各维度克朗巴赫α系数均在0.70以上,因子分析共提取特征值大于1的6个公因子,累计贡献率达到70.306%,共性方差理想。结论后勤管理人员工作满意度调查表具有较好的信度和效度,可作为三级综合性医院后勤管理人员工作满意度的测评工具。

某医院职工组织承诺及工作满意度调查与分析

公立医院改革作为医药卫生体制革的核心,事关亿万人民的健康和千家万户的福祉。尤其是＂十八大＂以来,国家加快了推进医疗卫生体制改革步伐,医务人员作为医药卫生体制改革中的一个重要元素,其工作状态、服务质量在改革的过程中起着决定性作用。研究表明组织承诺[1]一定程度上影响着员工的离职行为、离职倾向、缺勤、工作绩效、投入程度等。职工工作满意度情况,将直接影响到他们的工作积极性,工作效率及为患者提供服务的质量。

重庆市主城区民营医院医生工作满意度调查

民营医院是指由非政府、非官方的民间个人或个人联合体投资举办的卫生机构,可以是营利性医院,也可是非营利性医院。本文研究对象为营利性民营医院。据2014年《民营医院蓝皮书》统计,民营医院占我国医院总数的46%,数量庞大,但存在着生存空间狭小、发展缓慢的问题。调查显示,当前民营医院以外聘退休医生为主,以“两头大,中间小”的哑铃型人才队伍为主[2],骨干稀少,医生是医院发展的瓶颈。

转型期高师院校辅导员工作满意度调查与分析——以某转型期高师院校辅导员为例

随着部分地区师资队伍的饱和,一些师范院校面临向综合型大学转型,这类院校在原有基础上开设一些新专业。大学生思想政治工作中涌现了许多新问题,这给高校思想政治工作提出新的要求,这支队伍能否与时俱进,切实有效地开展工作,是关系到大学生在成才的同时能否成人的关键。高师院校辅导员如何在原有基础上继承、延续与革新,这是对高师院校辅导员的严峻考验和挑战。

手术室护理工作满意度调查对改进手术室护理质量的作用观察

在医院2012年1月-2015年1月设计手术护理工作满意度调查问卷,对外科医师、患者、麻醉师与外科护士对护理工作的满意度进行调查,并依据调查结果实施相应干预,对比其调查前后的手术室护理质量变化。调查后,本组调查对象对护理安全、急救药械、护理文书、消毒隔离工作质量评分均明显提升（P〈0.05）,而本组外科医师、麻醉医师、外科护士和患者对手术室护理工作满意度评分均高于调查前（P〈0.05）。术室护理工作满意度调查在改进手术室护理质量方面有积极作用,值得借鉴。

床边交接班培训在重症内科护士中的实施与效果评价

床边交接班是重症内科护士日常工作的重要内容。而且,在当前卫生事业改革不断深化、公民法制观念日益增强的环境下,严格交接班管理对于提高交接班质量和提供安全、优质护理具有重要意义[1]。为此,我们对50名重症内科护士进行床边交接班规范化培训。现对其实施方法与效果进行介绍。

精神分裂症患者实施临床路径管理效果评价

目的评价临床路径管理对精神分裂症患者的应用效果。方法将120例精神分裂症患者随机分为观察组和对照组各60例，两组均常规应用抗精神病药物治疗，观察组实施临床路径管理，对照组实施传统的常规管理模式，观察患者住院全程。于人院时及出院时采用简明精神病量表，护士用住院患者观察量表评定患者的疾病状况，自拟健康知识问卷评定健康知识掌握情况，护理工作满意度调查问卷评定满意度。结果观察组实施临床路径管理．出院时简明精神病量表评分较对照组下降显著（P〈0．01），护士用住院患者观察量表、健康知识问卷、护理工作满意度调查问卷评分均显著高于对照组（P〈0．01）。结论实施临床路经管理，能有效地提高医疗护理服务质量，提高患者及家属对疾病认知能力和对护理工作的满意度，能有效缓解或改善患者的精神症状，促进患者的康复。

“细胞工程”激发基层党组织活力

基础不牢,地动山摇。农村基层党组织是党在农村工作的＂细胞＂,其作用发挥得如何,直接关系到党在农村各项政策工作的部署与落实,关系着农村经济的发展和社会的稳定。为加强和改进农村基层党组织建设,提高党建工作水平,密云区新城子镇党委以党建统领全局,将基层党建融入大局,结合自身实际,以＂细胞工程＂为抓手强化党组织引领,有效激发了村党支部活力,增强了基层党组织和党员服务群众的内生动力。

引进第三方测评机构 开展职工满意度测评

为全面了解职工对工会工作的满意度,进一步提高新形势下工会工作的针对性,江苏省昆山市总工会引进第三方测评机构职工满意度调查,并制定了测评方案及《2016年昆山市区镇工会工作满意度调查问卷》,共分成六大类和20项指标,于2016年11月在全市开展了职工满意度专项测评。在汇总数据和研究分析的基础上,

一年又过一年春——2011年四川人才工作回顾

一年又过一年春。2011年是实施"十二五"规划的开局年,也是加快建设西部人才高地的奠基年。这一年里,四川省上下紧扣中心、服务大局,认真贯彻落实全国全省人才工作会议精神和人才规划,人才工作呈现出你追我赶、争先恐后的可喜局面。据2011年全国组织工作满意度调查,四川省推进人才工作成效评价高出全国6.99分。

谈话室的魅力

公司最近出现了不少新奇的变化,厂区比以前整洁、干净了许多,迟到早退现象比以前减少了不少,生产部门、销售部门、研发部门、售后等部门的业绩有了很大的改善,人们脸上出现了久违的笑容。这到底是怎么回事呢?原来年初时新厂长上任,紧跟着是不少新措施的出台。操作这些工作的是厂部和人力资源部门,首先是从生产部门开始,由人力资源部门负责提供工间饮料、水、点心等,这些举措进行到两个月时,明显的效果出来了,生产部门的人觉得自己受到了重视,生产效率有了明显的提升,不合格率明显下降,当然了。

为首都教育改革发展保驾护航——2016北京市教育督导年终盘点

2016年,北京市人民政府教育督导室认真贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕＂办人民满意教育＂的宗旨和深化首都教育综合改革的目标任务,立足教育督导重点任务,强化监督监管,在健全体制、创新机制、构建体系、改进模式方法等方面均取得新进展,督政、督学、评估监测各项工作进展顺利,圆满完成多项重大任务,跨区域协作开局良好,教育督导工作法制化、专业化、现代化水平得到提升,有力保障和促进了首都教育改革与发展。