区县级基层疾控机构工作人员工作满意感受及影响因素研究

目的借鉴心理契约理论了解基层疾控机构工作人员的工作感受及影响因素,为建立更加合理高效的基层疾控激励机制提供参考依据。方法于2020年12月—2021年5月对中南地区的湖北、河南、广西三省份826名基层疾控工作人员基本特征、工作感受、员工-组织契约履行等情况进行线上问卷调查,运用描述性统计、卡方检验、t检验、多元有序Logistic回归的分析方法对数据进行分析。结果在820份有效样本中,50.24%的员工对工作满意,满意率总体偏低;心理契约的组织-员工二元视角下组织责任履约情况总体平均得分为(3.27±0.636)分,低于员工责任履约情况总体平均得分的(4.12±0.685),且两者呈现正相关关系(r=0.225,P<0.001);另外,组织责任履行情况对员工满意感受的影响程度(OR=6.954,P<0.001)大于员工责任履行情况(OR=1.407,P<0.01)。结论基层疾控机构应进一步完善和落实人事管理和激励机制,提高人员薪酬待遇、细化考核与奖惩制度、拓宽疾控人员专业发展空间,提高疾控工作人员对组织责任履行的认可,提升基层疾控工作人员工作满意感。