工作环境满意度对适育群体生育意愿的影响——基于CFPS2020的实证研究

利用2020年中国家庭追踪调查(CFPS)的截面数据,分析中国“适育”群体的工作环境满意度对其生育意愿的影响。研究显示,从机会成本的角度,工作环境满意度的提高会降低生育意愿。在此基础上,进一步分析工作环境满意度对生育意愿的作用机制:一方面,工作环境满意度的提高,会对生育意愿产生消极影响,这种消极影响在低收入组身上更加明显,但是一旦真实获得了更高的经济收入,还是会倾向于选择抚育下一代;另一方面,随着年龄的增大,适育群体回归家庭,工作环境满意度提升对抚育意愿的“挤出效应”会逐渐降低。

人居环境工作满意度何以影响农户付费意愿--基于农村生活污水治理付费的实证研究

农村生活污水治理付费不仅是治理资金不足的解决手段,也关乎农户环境参与凝聚力。运用闽、皖、陕3省529户农户微观调查数据,基于双栏模型(DHM)实证分析人居环境工作满意度对农户生活污水治理付费意愿的影响机理。结果表明:环境工作满意度对农户生活污水治理付费意愿具有显著促进作用,且县乡政府层面的环境工作满意度的促进作用要强于对村委会层面,但环境工作满意度对付费意愿的影响主要体现在支付水平上;中介机制检验发现,价值认同起到中介效应(强化了促进作用),而风险感知起到遮掩效应(削弱了促进作用),家庭总收入起到门槛效应(仅当农户家庭总收入在5.8万元/年以上时促进作用才具有稳定的显著性)。据此,相关单位要增强环境工作实效,办农民满意的环境整治,并着力提高农户对环境整治的认可度和信心,以此赢得农户对生活污水治理的付费参与。

教师工作环境满意度再考察——基于激励-保健理论的实证研究

通过对广东省东莞市某镇5所初中教师工作环境满意度的调查,笔者检验了"激励-保健"双因素假说在教师职业群体中的理论效度。因子分析的结果显示,教师的职业效用大致来自外部的物理工作环境和内在的精神回报两个方面,后者又细分为社会评价、人际关系和职业认同三个子维度,大致对应赫兹伯格(Frederick Herzberg)理论中的"激励因素"。将因子得分作为结果变量的进一步回归分析表明,在外部环境满意度维度上,民办外来务工人员子女学校教师的满意度明显低于主要为当地户籍居民服务的公办学校同行。本研究对政府规划外来务工人员子女的公共基础教育服务设施、管理者提高学校组织效能有重要参考意义。

“双减”格局下教师工作满意度:现状、差异与影响因素——基于3392名教师的实证调查

通过对3392名教师的工作满意度情况进行调查,发现“双减”格局下教师工作满意度居于中等偏上水平,且在教师学历、教龄和职称上存在显著差异。教师工作满意度受到多重因素的影响,其中,“双减”执行积极度、自我效能感、政策认可度、人际关系、工作氛围、作业管理现状、课堂教学提质现状与学校“双减”执行成效正向影响着教师的工作满意度,而工作压力和日均工作量负向影响着教师的工作满意度。因此,在“双减”政策有效执行过程中,需要关注不同教师群体的特征,满足教师差异需求,同时改善教师人际关系环境,营造良好工作氛围,进一步缓解教师工作压力,实现减负提质,从而加强教师自我效能感,坚定教师职业信念。

公众媒介使用情况对政府环境保护工作满意度的影响——基于CGSS 2015数据的实证分析

基于CGSS 2015数据,采用有序Probit模型实证分析公众媒介使用情况对政府环境保护工作满意度的影响及其城乡差异。研究发现:公众传统媒介使用情况和新媒介使用情况分别显著正向和显著负向影响政府环境保护工作满意度;公众媒介使用情况对政府环境保护工作满意度影响的城乡差异显著。据此,应进一步转变传统媒介在环境信息传播中的角色定位,规范新媒介在环境信息传播中的内容导向,以构建有序循环的"政府—媒介—公众"对话体系,提升政府环境保护工作效率。

ICU护士医疗设备报警疲劳现状及影响因素调查

目的了解三级医院ICU护士医疗设备报警疲劳现状及影响因素。方法便利抽取长沙市11所三级医院ICU护士326名,采用临床报警疲劳量表、心理弹性量表与护理工作环境量表进行调查。结果 ICU护士医疗设备报警疲劳总分为(17.04±5.97)分,多元逐步回归结果显示,护士的健康状况、对护理工作的态度、心理弹性及护理工作环境满意度是医疗设备报警疲劳的重要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论ICU护士医疗设备报警疲劳处于中等偏低水平。护理管理者应进行合理的护理人力调控,改善ICU护士的健康状况、心理弹性现状,提供良好的护理工作环境,从而改善医疗设备报警疲劳。

Environment and Personal Well-being in Urban China

The aim of this study is to examine the relationship between environment and personal well-being using a sample of 562 urban employees from three cities in Liaoning province in the People's Republic of China.In contrast to previous studies,this study controlled positive affectivity (PA),negative affectivity (NA),job satisfaction and Big Five personality traits.In addition,the research variables of personal well-being index (PWI),positive affectivity,negative affectivity,job satisfaction,Big Five,and environmental satisfaction are measured with multi-item scales.The research finds that environmental satisfaction is positively related to personal well-being,suggesting that improvement of the natural surroundings in the cities can improve people's well-being.