工作生活品质理论对于知识员工管理的启示

进入新世纪,新经济形态的出现,知识型公司逐渐成为产业竞争的领导者,对知识员工的管理随成为研究的焦点.知识员工在个人特质、心理需求、价值观念和工作方式等方面有其独特的地方.美欧和日本等发达国家是较早进入知识经济的国家,相应对知识型员工管理的研究成果较多.

灌能·团队建立·工作生活品质

团队建立(Team Building)的定义为,建立一个高绩效团队,有以下七个特质: 一、目标:懂得规划的方法,共同制定目标,对目标有共识,过程也许有不一样的声音,最后能够朝向共同的目标前进.