非货币薪酬——实现中层管理者工作与生活的平衡

中层管理者是企业组织中非常重要的角色。对中层管理者进行有效的激励,调动他们的积极性是十分必要的。但是,传统的货币薪酬并不能缓解中层管理者由于工作与生活的冲突而带来的巨大压力。因此,运用非货币薪酬来实现中层管理者工作与生活的平衡有十分重要的意义。