零售业一线员工工作及生活状态现状与对策

零售业是我国劳动力最重要的就业领域,仅一线员工近8000万人。本文通过对福建市场的主要零售企业一线员工的调查,分析零售业一线员工工作及生活状态现状,并针对存在的问题,提出相应对策。本论文的研究期待为企业进行零售业一线员工的管理与激励提供决策参考,促进零售业一线员工的职业稳定与职业发展,并为零售企业提供源源不断的中基层管理人才储备。

代驾人员的工作生活现状及对策研究

随着“喝酒不开车、开车不喝酒”安全意识深入人心,代驾行业整体呈良性发展。代驾人员作为行业的第一线,其工作及生活状态直接影响到他们的择业流动性、工作热情、工作绩效,更与代驾行业的发展息息相关。为此,选择福建省代驾人员为调查对象,以福州市、厦门市、泉州市三个代表市区的问卷与访谈数据为基础,结合文献查阅法,梳理目前代驾人员工作和生活现状及存在问题。研究表明:代驾人员存在着人员流动性高、生活作息不规律、行业标准约束较弱、薪资福利水平偏低等问题。在此基础上,分别从员工培训、健康保障、监管主体、薪酬福利四个环节提出建设性的对策建议,以构建稳定的公司与员工关系,从而促进代驾行业健康有序发展。

上海市中小学教师工作生活现状调查研究

本研究对上海市杨浦、松江、闵行等区15227余名教师进行了问卷调查,问卷主要从以下六大维度设计:工作满意度、专业认同、个人效能感、专业发展、工作生活状态、健康状态。调查结果显示:上海中小学教师工作生活状态整体处于中等水平;不同性别、年龄、教龄、职称和职务的教师在"六大维度"上存在显著差异。同时,中小学教师总体的职业满意度、健康状态、女性教师的工作生活状态等方面需引起高度关注。