肿瘤科护士工作生活质量与死亡应对能力的相关性研究

目的:调查肿瘤科护士工作生活质量及死亡应对能力现状,探讨肿瘤科护士工作生活质量与死亡应对能力的相关性。方法:采用便利抽样法,于2020年7月—8月选取广州市某2家三级甲等肿瘤专科医院193名护士为研究对象,使用一般资料调查表、工作生活质量量表(第2版)、死亡应对能力量表进行现场调查。结果:工作生活质量总分为(106.89±16.46)分,处于中等水平。死亡应对能力总分为(128.29±27.83)分。工作生活质量总分与死亡应对能力总分呈正相关(r=0.161,P<0.05)。结论:肿瘤科护士工作生活质量及死亡应对能力处于中等水平;死亡应对能力是工作生活质量的重要影响因素。管理者可通过加强临终护理培训、心理辅导等措施提高护士死亡应对能力,以改善护士工作生活质量,稳定护理队伍。

临床护士工作生活质量现状及潜在剖面分析

目的 了解临床护士工作生活质量现状,并对其影响因素进行潜在剖面分析。方法 对便利抽样法抽取的1 438名临床护士采用一般资料调查表、护士工作相关生活质量量表(WRQoL)、临床护士额外任务负荷问卷(ETLS)及心理授权量表(PES)进行调查分析。对护士工作生活质量进行潜在剖面分析,并通过单因素与多因素分析对护士工作生活质量进行差异性检验。结果研究共回收有效问卷1 227份。临床护士工作生活质量可分为3个潜在类别:工作生活低质量组(58.19%)、工作生活中等质量组(25.35%)、工作生活高质量组(16.46%)。单因素分析显示,3组护士在文化程度、职务、是否承担教育护士岗位职责、每月夜班频次、参与心理减压培训情况、ETLS评分及PES评分方面比较,差异均有统计学意义(P<0.05或0.01)。多因素分析显示,职务、承担教育护士岗位职责、参与心理减压培训情况、心理授权、额外任务负荷是护士工作生活质量分类的影响因素。结论 临床护士工作生活质量分类特征明显,医院管理者可以根据影响因素对不同类别特征的临床护士进行有针对性的心理干预,以提高护士的工作生活质量水平。

乳腺癌术后患者重返工作后工作生活质量及相关因素

目的:探讨乳腺癌术后患者重返工作后工作生活质量及相关因素。方法:选取316例已重返工作的乳腺癌术后患者,采用一般资料调查表、癌症患者工作生活质量量表(QWLQ-CS)、乳腺癌患者心理弹性量表(BCRS)、癌症自我管理效能感量表(SUPPH)对其进行调查,采用多重线性回归分析其工作生活质量相关因素。结果:多重线性回归分析显示,QWLQ-CS得分与受教育程度、家庭人均月收入、工作模式、重返工作时间,及BCRS的个人保护、社会保护,SUPPH的正性态度维度得分正向关联(β=1.05、1.23、2.26、0.69、0.95、1.00、0.13),与合并并发症负向关联(β=-3.83)。结论:乳腺癌术后患者重返工作后工作生活质量有待提高,心理弹性和自我效能与工作生活质量存在正向关联。

三甲医院临床护士情绪管理与工作生活质量的相关性研究

目的:调查三甲医院临床护士情绪管理与工作生活质量之间的相关性。方法:采用一般情况调查表、工作生活质量量表、护士情绪管理量表对乌鲁木齐某三级甲等综合医院临床护士390名进行调查。结果:护士工作生活质量得分(116.23±15.18)分,情绪管理总分(52.69±5.79)分,子女数、平均每月夜班数、是否接受过情绪管理相关培训以及情绪管理总分是工作生活质量的影响因素(P<0.05),相关性显示,情绪管理与工作生活质量呈正相关(r=0.337,P<0.01)。结论:三甲医院临床护士工作生活质量较高,子女数越多,工作生活质量越低,参加过情绪管理培训的护士工作生活质量高,良好的情绪管理能力有助于工作生活质量的提升。

对工作生活质量(QWL)研究的评价

工作生活质量改进是现代组织管理活动中常用的革新措施之一,其目的在于形成积极的组织气氛,提高组织活动效率。本文综合述评了:QWL的发展、QWL的设计、QWL的推广策略与对QWL的方法论的评价,以加深认识QWL活动,并为正确评估与进一步发展QWL活动提供适当的参考和指导。

教育-鼓励-工作-运动-评估干预联合补肾调肝法在肾移植术后的应用效果及对生活质量的影响

目的研究探讨教育-鼓励-工作-运动-评估干预联合补肾调肝法在肾移植术后的应用效果及对生活质量的影响。方法选取2020年1月—2022年1月医院收治的102例肾移植术患者分为观察组、对照组,每组51例。两组患者均行进行肾移植术,对照组术后以补肾调肝法治疗,观察组以教育-鼓励-工作-运动-评估干预联合补肾调肝法治疗。综合评估两组患者的中医证候积分、负性情绪、康复依从性、生活质量评分、护理满意度等指标。结果干预后,观察组主要中医证候积分包括面浮肢肿、神疲乏力、面色萎黄、食少便溏等积分均低于对照组(P<0.05)。干预后观察组患者负性情绪评分包括汉密尔顿焦虑量表-14(HAMA-14)、汉密尔顿抑郁量表-17(HAMD-17)评分均低于对照组(P<0.05)。干预后观察组康复依从性包括按时服药、规律休息、规律饮食、康复训练、定期复查等比例均高于对照组(P<0.05)。观察组干预后SF-36生活质量、护理满意度高于对照组(P<0.05)。结论教育-鼓励-工作-运动-评估干预联合补肾调肝法在肾移植术后的应用效果显著,能够改善患者主要中医症候,降低患者康复期间的负性情绪,提高患者的康复依从性和生活质量,改善患者的护理满意度。

基于工作生活质量(QWL)结构的激励策略研究

研究发现员工工作生活质量(QWL)与企业绩效呈正相关。工作生活质量内容结构主要包括公平报酬、舒适环境、工作本身的意义、就业机会、组织中的人际关系、员工个体职业发展等。为提高工作生活质量,可采取环境激励、薪酬激励、工作激励、人际关系激励、诚信激励、情感激励、连续激励、整体激励及社会激励等方法与技术。

关于农村教师工作生活质量(QWL)的研究

本文结合调查、访谈、观察等方法对农村教师的工作生活质量(QWL)进行了研究,我们认为对农村教师的关注,要全面看待并提升农村教师的工作生活质量,超越仅停留在水平、结构、待遇等个别方面研究的现状,并在如何提高农村教师的QWL方面作了初步的探索。

加强生态环境分区管控 以高水平保护推动高质量发展创造高品质生活

《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强生态环境分区管控的意见》(以下简称《意见》)近日发布,对加强生态环境分区管控工作作出系统部署,为严守生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线,科学指导各类开发保护建设活动提供了行动指南。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平生态文明思想,准确把握加强生态环境分区管控的重大意义、总体要求和任务举措,要坚决抓好《意见》贯彻落实,以高水平保护推动高质量发展、创造高品质生活,努力建设人与自然和谐共生的美丽中国。

提高工作生活质量（QWL）发展以人为中心的管理体系

提高工作生活质量（ＱＷＬ）发展以人为中心的管理体系杨学涵（东北大学工商管理学院沈阳１１０００６）王东华（大连理工大学１１６０２４）１人的因素在管理理论发展中的地位１．１管理理论发展的回顾伴随着工业革命的发展，经过一个多世纪的孕育，在管理发展史上第１个...

农民工城市生活质量感知的测量与解析——基于工作需求-资源模型视角

通过构建农民工在务工地的城市生活质量感知因子,反映当前农民工对于生存、安全、享受等方面的价值追求,以回应当前农民工对美好生活的高质量诉求。并基于工作需求-资源模型,检验收入、工作整体满意度和社会保险对农民工城市生活质量感知的影响。结果表明:在其他条件不变时,对结构方程的系数进行标准化处理后,工作整体满意度对农民工的城市生活质量感知影响已经显著大于年收入对数对农民工城市生活质量感知的显著影响,表明进城农民工对美好生活的诉求发生根本性转变,从生存阶段过渡到了发展阶段;养老保险、住房公积金都对农民工城市生活质量感知产生了显著的正向影响,扩展回归模型处理了选择偏误和内生性处理后,结论依然稳健。据此提出,微观上企业要转变管理理念,提升农民工收入的同时,更要积极改进工作设计、进行工作轮换、优化工作环境、重视职业安全等人力资源实践,从整体上改善农民工的工作满意度;宏观上持续扩大农民工社会保险覆盖面、简化办理流程等措施满足和提升农民工城市生活质量感知。

发热门诊护士心理弹性在应急能力与工作相关生活质量间的中介效应

目的 :分析发热门诊护士心理弹性和应急能力与工作相关生活质量之间的关系。方法 :采用便利抽样法,于2021年11月至2022年6月选取海南地区5家医院发热门诊的180名护士作为研究对象。采用公共卫生事件应急能力评估量表、心理弹性量表(CD-RISC)、护士工作相关生活质量量表(QWL)进行问卷调查,采用结构方程模型分析发热门诊护士心理弹性在应急能力和工作相关生活质量之间的中介效应。结果 :发热门诊护士应急能力得分为(62.65±5.44)分、CD-RISC得分为(68.22±4.48)分、QWL得分为(105.65±6.33)分;Pearson相关性分析结果显示,发热门诊护士应急能力评分与CD-RISC评分呈正相关(P<0.001),应急能力评分与QWL评分呈正相关(P<0.001),CD-RISC评分与QWL评分呈正相关(P<0.001);结构方程模型显示,发热门诊护士心理弹性在应急能力和工作相关生活质量之间发挥中介作用。结论 :发热门诊护士应急能力、心理弹性与工作相关生活质量均呈正相关,且应急能力通过调节心理弹性影响工作相关生活质量。

三级医院重症监护室护士职业生活质量与护理工作环境的相关性研究

目的调查三级医院重症监护室(ICU)护士职业生活质量现状,并分析其与护理工作环境的相关性。方法采用一般资料调查表、护士职业生活质量量表和护理工作环境量表对山东省9家三级医院298名ICU护士行横断面调查。结果三级医院ICU护士职业生活质量量表总分为(174.72±26.85)分,护理工作环境量表总分为(90.97±14.20)分。文化程度、对科室喜欢程度、平均月收入、收入满意度、近一年加班时数、睡眠状况及护理工作环境可影响护士职业生活质量,一般资料可解释职业生活质量总变异度的27.7%,护理工作环境可解释35.8%。结论三级医院ICU护士职业生活质量处于中等偏上水平。管理者可从改善护理工作环境、扩充护理队伍、提高护士学历、改善护士睡眠质量、提高收入等方面采取措施,提高护士职业生活质量,稳定ICU护理队伍,促进重症护理事业发展。

GSGS1相信标准的力量 提升工作生活质量——GS1全球论坛侧记

2023年2月13日至16日,国际物品编码组织(GS1)全球论坛在比利时布鲁塞尔成功召开。GS1全球论坛为期4天,在以往召开过的国际物品编码会议中是规模最大、参与人数最多的。本次会议设有全体大会、工作组会议、培训、GS1管理委员会会议和区域论坛等内容,话题新、讨论深、参与广、影响远。来自111个国家和地区的897名代表参加了现场会议,线上参会1624人。

加强生态环境分区管控以高水平保护推动高质量发展创造高品质生活

《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强生态环境分区管控的意见》(以下简称《意见》)近日发布,对加强生态环境分区管控工作作出系统部署,为严守生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线,科学指导各类开发保护建设活动提供了行动指南。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平生态文明思想,准确把握加强生态环境分区管控的重大意义、总体要求和任务举措,要坚决抓好《意见》贯彻落实,以高水平保护推动高质量发展、创造高品质生活,努力建设人与自然和谐共生的美丽中国。

组织支持感与心理授权对护士工作生活质量的影响

观察组织支持感与心理授权对护士工作质量的具体影响。方法 研究对象为三级甲等综合医院500名护士,研究时间为2022.01`2022.12,采取整群抽样法开展本次研究。重点调查护士的组织支持感、心理授权、工作生活质量评分,用以发现护士对于使用组织支持感、心理授权的方法,对于自身生活品质带来的实际影响。结果 在参与本次调查研究的490名研究对象中,组织支持感、心理授权、工作生活质量的总体平均分数,分别为(2.887±0.826)分、(3.282±0.581)分、(2.950±0.575)分;通过调查发现,所调查的全部指标均具有统计学意义,P<0.05;组织支持感、心理授权变量两项指标,同护士的工作生活质量呈现正相关。结论 组织支持感可对护士的工作生活质量产生直接影响,还可经由心理授权对其产生间接影响,三者之间具有明显的因果关系;护士的心理授权属于组织支持感同工作生活质量内的不完全中介变量。因此,管理者应重视护士生活质量,尽可能维护室创造良好的组织支持系统,形成良好的心理授权环境,以此提高其工作生活质量。

加强生态环境分区管控以高水平保护推动高质量发展创造高品质生活

《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强生态环境分区管控的意见》(以下简称《意见》)近日发布,对加强生态环境分区管控工作作出系统部署,为严守生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线,科学指导各类开发保护建设活动提供了行动指南。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平生态文明思想,准确把握加强生态环境分区管控的重大意义、总体要求和任务举措,要坚决抓好《意见》贯彻落实,以高水平保护推动高质量发展、创造高品质生活,努力建设人与自然和谐共生的美丽中国。

韶关地区儿科医护人员工作满意度、离职意向及生活质量现况调查

目的:调查韶关地区儿科医护人员工作满意度、离职意向和生活质量现况,分析目前本地区儿科医护人员整体现况及存在的困境。方法:于2021年12月1—31日采用分层随机抽样法抽取韶关地区250名儿科医护人员为研究对象,采用自行设计的韶关市儿科医护人员基本信息调查表、工作满意度调查问卷、世界卫生组织生存质量量表简表(WHO-QOL-BRIEF)中文版调查研究对象的基本情况、工作满意程度、离职意向、生活质量。共发放问卷250份,回收250份,问卷有效回收率100%。结果:250名调查对象中,儿科医生142名,儿科护士108名。250名儿科医护人员工作满意度总体工作满意度不高,平均得分为(15.33±1.34)分。结果显示,男性、女性儿科医护人员工作满意度、离职意向得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);儿科医生和护士在工作本身满意度、工作环境满意度、回报满意度、执业环境满意度方面得分比较,差异均无统计意义(P>0.05);儿科护士离职意向得分高于医生,差异有统计学意义(P<0.05)。男性、女性儿科医护人员生活质量评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);儿科医生的生活质量评分低于护士,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:韶关地区儿科医护人员缺少高级职称和高学历人员,护理队伍可能存在稳定性不足,儿科医护人员的生活质量需要进一步改善。

生活时间贫穷对工作-家庭冲突的影响机理——基于C公司的案例分析

经济的快速发展催生了不断加快的社会节奏,生活时间贫穷业已成为人们普遍面临的新常态和新困境。从微观个体层面探索了生活时间贫穷对个体工作-家庭冲突的影响及其内在机制。运用案例分析方法,从时间的质量维度和数量维度出发,揭示了生活时间贫穷与工作-家庭冲突3个维度间的内在联系,并基于此构建了一个生活时间贫穷对工作-家庭冲突影响的整合理论框架。案例研究发现:生活时间贫穷会直接引发基于时间维度的工作-家庭冲突,这种时间维度上的冲突包含了基于物理的时间冲突和基于心理的时间冲突;生活时间贫穷在心理能量损耗的作用下会间接引发基于压力的工作-家庭冲突,心理能量的损耗主要源于工作时间的压力和负面情绪的压力;生活时间贫穷在稀缺心态的作用下主要通过“专注”和“管窥”两条路径间接引发基于行为的工作-家庭冲突。本研究丰富和拓展了生活时间贫穷的研究思路和影响范围,同时也有望对组织和个人的时间管理实践,以及如何化解生活时间贫穷这一难题提供新的理论和实践启示。

工作类型与护士生活质量研究

通过对某医院１６９名护士分层抽样调查表明，“急诊室”与“手术室”护士生活质量较差，而“机关或治疗室”的护士生活质量最好。不同工作类型的护士生活质量差异主要与工作应激程度有关。作者讨论了其原因及其改善的措施。