临床护士职业认同感与工作满意度、工作疲溃感的相关性研究

为了解临床护士职业认同感、工作满意度及工作疲溃感的水平,分析其影响因素,并探讨三者间的相关性,采用一般资料调查表、职业认同感量表、临床护士工作满意度量表和工作疲溃感量表,对湖南省8所三级甲等综合医院的346名临床一线护士进行问卷调查。研究表明,临床护士的职业认同感越高,其工作满意度就越高,而工作疲溃感则越低,且三者均受家庭是否支持、配偶是否医务人员的影响。因此,护理管理者应注重提升护士的职业认同感,从家庭系统理论的视角出发,关注护士家庭支持情况,协助强化家庭支持系统,降低护士工作强度,提高护士工作待遇,从而稳定护理队伍、提高护理质量。

我国二、三级医院护士工作疲溃感状况的调查分析

目的分析我国二、三级医院护士工作疲溃感水平及其影响因素。方法在"全国护理人力资源研究"的基础上,采用工作疲溃量表测量我国179所二、三级医院9 698名护士的工作疲溃感。结果中国医院护士的工作疲溃现状中情感衰竭、去人格化处于中等水平,个人成就感缺失处于高等水平;不同工作年限、病区,有无执照,工作是否超时以及在不同等级、地点、地区医院工作的护士工作疲溃感程度存在差异(均P<0.05)。结论高年资、工作超时的护士以及在ICU、直辖市、三级医院、东部地区工作的护士工作疲溃感水平较高,建议护理管理者重视引起我国护士工作疲溃感的相关因素,降低护士的工作疲溃感,以稳定护士队伍,提高护理质量。

手术室护士工作压力源、工作疲溃感及应对方式的相关性研究

目的:探讨手术室护士工作压力源、工作疲溃感、应对方式的水平及其相关性。方法:采用国内护士工作压力源量表、摩斯腊克工作疲溃感量表(MBI)及简易应对方式量表对240名手术室护士的工作压力源、工作疲溃感及应对方式进行调查并给予统计学分析。结果:手术室护士总工作压力程度较高,工作压力源中占首位的是担心工作中出现差错事故;工作疲溃感中个人成就感为高度耗竭,情绪疲溃感、去人格化倾向为中度耗竭;应对方式对手术室护士工作疲溃感有一定影响,积极应对可降低护士的工作无成就感,消极应对可加重情绪疲溃感。结论:手术室护士的工作疲溃感严重,受工作压力及应对方式影响,建议关注手术室护士工作压力源的主要因素,从管理和个人角度减少或消除压力源,对手术室护士加强心理知识与专业知识的培训,减轻工作疲溃感,提高其积极应对技巧。

护士感知的医院事务参与度及其与工作疲溃的关系研究

目的了解护士感知的医院事务参与度,并分析其对护士工作疲溃的影响。方法采用护士工作指数量表修订版的医院事务参与度分量表对1 133名护士感知的医院事务参与情况进行测评,同时采用Maslach的疲溃量表对护士疲溃进行测量。结果27.80%的护士认为医院事物参与度较低,44.40%的护士存在情绪耗竭。回归分析显示,护士感知医院事物参与度好能降低护士情绪耗竭、个人成就感和工作冷漠感的比数比(OR),OR值分别为0.281、0.504和0.328。结论护士感知的医院事务参与度尚可,有大量的病区护士存在工作相关的疲溃;改善护士在医院事务的参与度,可以降低护士的工作相关疲溃。

护士工作疲溃感及其影响因素调查分析

目的探讨护士工作疲溃感水平及其影响因素。方法采用问卷调查法,调查广州市5所三级甲等综合医院235名护士的工作疲溃感水平及其影响因素。结果护士的情绪疲溃感及工作无成就感均为高度,工作冷漠感为中度;影响护士工作疲溃感的因素包括:个人对工作的喜欢程度、工作意愿、人员性质、因工作对家庭的影响、家庭成员的态度、自我健康感受、工作压力及应对方式等。结论护士的工作疲溃感较为严重,并受多因素影响。建议加强护士对专业的正确认知,培养护士的积极应对及人际沟通技巧,帮助护士协调好工作与家庭的关系,争取家庭成员的支持,对身体条件不良、工作意愿不强的护士多加关注,避免因工作疲溃感过重产生离职意愿或影响临床护理质量。

关于护士工作疲溃感及其相关因素的分析思考

文中通过围绕工作疲溃感的三个维度,包括:情绪疲溃感、工作冷漠感及工作无成就感,综述其发生的相关影响因素,主要包括:工作压力、上级领导的支持、人际关系、个人应对技巧以及自身因素等,阐明要从多层面采取相应的防护措施以提高护士的身心健康水平,从而确保提供高质量护理的前提。

手术室护士关怀能力与心理健康、工作疲溃感的相关性研究

[目的]探索手术室护士关怀能力与心理健康状况、工作疲溃感的相关性,分析关怀能力的影响因素。[方法]对长春市3所三级甲等医院的手术室护士进行问卷调查。[结果]关怀能力中的认知维度与疲溃感中的情绪枯竭、去人格化倾向维度呈负相关,与个人成就感维度呈正相关;与心理健康中的躯体化、抑郁、焦虑因子呈负相关。关怀能力中的勇气维度与疲溃感中的情绪枯竭、去人格化倾向维度呈负相关,与个人成就感维度呈正相关;与心理健康中的抑郁、焦虑因子呈负相关。关怀能力中的耐心维度与疲溃感中的去人格化倾向维度呈负相关,与个人成就感维度呈正相关;与心理健康中的躯体化、抑郁、焦虑因子呈负相关。去人格化倾向、个人成就感、抑郁、躯体化对关怀能力有预测作用。[结论]手术室护士的心理健康状况、工作疲溃感与关怀能力密切相关并对其有一定影响。

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的 ]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法 ]采用问卷调查法对 10 0名手术室护士进行调查。 [结果 ]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭 ,个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。 [结论 ]手术室护士工作压力源来自多方面 ,工作疲溃感较严重 ,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源 ,减轻工作疲溃感 ,以提高护理服务质量。

护士工作疲溃感的研究进展

从工作疲溃感的概念、发展过程、测量工具及护士工作疲溃感的影响因素4个方面进行综述,并提出有效的干预措施,以期引起相关部门对护士工作疲溃感的重视,并为今后进一步研究和发展提供信息与方向。

护士工作疲溃感的研究现状与发展

医学与护理学不断发展的今天，医疗与护理技术水平也在不断地提高，造成护士工作压力增加。近30年来，国外对护士职业疲溃感开始加以关注，并且对护士工作疲溃的表现及评估、原因分析、影响后果、预防及干预措施的研究已经不断走向了深入。国内对护士工作疲溃感的关注与研究，从近几年开始。医疗技术的进步，必须要求护理的配合，护理工作的沉重负荷，来自社会、人际关系、文化、经济等多方面因素，让处于高风险科室的护士更易产生工作疲溃感。护士作为一种帮助服务病人的职业，必须成为病人的照护者、健康指导者，家属情感的依赖者、协助者，医嘱的实践者、核对者。护理涉及多方面的工作，护士要扮演多种角色，这让护士自身产生许多不健康心理和身体疾病。近年来，国内外关于护士工作疲溃感的研究文章越来越系统化和量化，这也说明，

护士工作疲溃感及其研究进展

对工作疲溃感和护士工作疲溃感的现状、原因、预防及干预措施进行了综述,旨在为我国护士工作疲溃感的进一步研究和发展提供信息与方向。

“临床双师”职业压力源影响因素及工作疲溃感的区地域性调查

目的评价吉林省＂临床双师＂身体及心理健康现状,为管理机构采取有效途径减缓＂临床双师＂职业压力提供依据,进而为吉林省医学教育及医疗服务质量的整体提升提供支持。方法 2014年4月~2015年4月选取吉林省内891名＂临床双师＂作为调查对象,运用问卷调查法进行资料收集整理,问卷由一般资料问卷、＂临床双师型＂教师职业压力源测评量表及工作疲溃感量表三部分组成,分析吉林省＂临床双师＂职业压力的影响因素、压力程度及工作疲溃感。结果临床工作层面及服务保障层面相关的压力源最为严重;排序前4位的压力源为满负荷工作、收入分配、工作风险及责任、安全保障。职位、职称、性别、组织关怀度及学历因素对职业压力源的影响差异有统计学意义（P〈0.05）;＂临床双师＂工作高度疲倦感占46.7%。结论吉林省＂临床双师＂的职业压力及工作疲溃感均处于偏高水平,相关管理者应密切关注其主要压力源的变化,积极采取减压措施,减少主要压力源事件的发生。

组织文化、工作疲溃感对护士工作满意度影响的研究

[目的]了解护士的组织文化、工作疲溃感及工作满意状况,探讨护士工作满意度的影响因素。[方法]应用组织文化量表、疲溃感量表及工作满意度量表对943名护士进行调查。[结果]工作疲溃感与组织文化和工作满意度呈负相关(r值分别为-0.380和-0.277,P<0.001),组织文化与工作满意度呈正相关(r=0.366,P<0.001);影响护士工作满意度的因素有护龄、月收入、编制、组织文化、工作疲溃感。[结论]医院应采取措施提高护士组织文化,以降低护士工作疲溃感,提高工作满意度。

夜班护士工作疲溃感与应对方式的调查分析

[目的]了解夜班护士工作疲溃感与应对方式。[方法]采用工作疲溃感(MBI)量表、简易应对方式量表对医院工作1年以上的106名夜班护士和100名白班护士进行工作疲溃感及应对方式的调查。[结果]夜班护士MBI量表评分总分、情绪疲倦、工作成就感与工作疲溃感因子评分均高于白班护士(P<0.05);夜班护士与白班护士简易应对方式量表评分总分及2个因子得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。[结论]护士面对工作压力容易产生工作疲溃感,夜班护士情绪疲溃感高于白班护士。应对方式与工作疲溃感有密切关系,因此提高夜班护士对工作疲溃感的认识,采取有效防治工作疲溃感的措施,加强夜班护士积极应对方式的培训工作,保证夜班护士身心健康。

ICU护士工作沉浸感与工作疲溃感相关性研究

目的调查ICU护士工作沉浸感和工作疲溃感的水平,并探讨两者的相关性。方法采用整群抽样法,应用一般资料问卷、工作沉浸感问卷和工作疲溃感问卷,对180名三级甲等医院ICU护士进行调查,应用统计描述和Pearson相关检验进行数据分析。结果 ICU护士工作沉浸感总均分为(4.2±0.5)分;工作疲溃感总分为(88.3±7.3)分,总体处于高度疲溃水平;工作沉浸感总分与工作疲溃感总分呈一定负相关(r=-0.316,P<0.01)。结论 ICU护士工作疲溃感较高,且与工作沉浸感总体及其各维度均呈一定的负相关关系。提示临床管理者需要不断激发护士工作体验和动力,提高其工作沉浸感,从而改善工作疲溃感。

广州市城区护士工作疲溃感与心理健康相关性研究

[目的]了解广州市城区护士工作疲溃感状况,探讨工作疲溃感对护士心理健康状况的影响。[方法]通过整群抽样,采用工作疲溃感量表和症状自评量表(SCL-90)对235名护士进行调查。[结果]护士的情绪疲溃感和个人工作无成就感均为高度,工作冷漠感为中度;护士心理健康水平低于常模。[结论]护士工作疲溃感与心理健康密切相关,护理管理者应寻求缓解护士工作疲溃的有效措施,以提高护士的心理健康水平。

手术室护士工作疲溃感与亚健康状况的相关因素研究

目的了解手术室护士工作疲溃感及其亚健康现状,分析其影响因素。方法采用问卷调查法,对哈尔滨3所三级甲等综合医院的110名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作疲溃感及亚健康总体水平得分较高。手术室护士工作疲溃感及亚健康与年龄、手术室工作年限、周工作时间呈正相关(P<0.05)。手术室护士工作疲溃感与亚健康呈正相关(P<0.05)。结论手术室护士工作疲溃感及亚健康总体水平均较高,护理管理者应重视手术室护士身心健康的维护,以提高手术室的护理工作质量。

工作疲溃感与心理健康的相关性研究

目的了解护士长工作疲溃感的状况,探讨工作疲溃感对护士长心理健康状况的影响。方法采用工作疲溃感量表和症状自评量表(SCL-90)对200名护士长进行调查。结果护士长的情绪疲溃感和个人工作无成就感均为高度,工作冷漠感为中度;护士长心理健康水平低于常模;护士长工作疲溃感与心理健康呈显著相关(P<0.05)。结论护士长工作疲溃感与心理健康密切相关,应加强护士长管理知识、心理知识及专业知识的培训,提高其面对压力的积极应对技巧。