衡阳市三级甲等医院新护士的工作投入现状及影响因素分析

目的了解衡阳市三级甲等医院新护士的工作投入现状,并分析其工作投入的影响因素,为管理者制订提高新护士工作投入的措施、帮助其进入工作角色提供临床参考依据。方法于2022年4月—8月,采用便利抽样法抽取衡阳市三所三级甲等医院的168名新护士作为研究对象。采用新护士一般资料问卷、中文版Utrecht工作投入量表、护理组织氛围量表、工作相关接纳行动问卷和职业使命感量表对其进行调查。结果168名新护士的工作投入总分为(46.80±13.21)分,条目均分为(3.11±1.20)分。新护士的工作投入得分与护理组织氛围得分、职业使命感得分及工作相关接纳行动得分均呈正相关(r=0.307、0.286、0.355,均P<0.05);多元线性回归分析结果显示,性别、选择护理专业的原因、用工性质、护理组织氛围、职业使命感及工作相关接纳行动是影响新护士工作投入的因素(P<0.05),可解释总变异的40.7%。结论衡阳市三级甲等医院新护士的工作投入处于中等水平,有待进一步提高。护理管理者应特别关注男性、父母或朋友推荐选择护理专业、合同制新护士的工作投入状况,可以通过营造良好的护理组织氛围,增强其职业使命感及工作相关接纳行动能力等措施来提高新护士的工作投入水平,帮助其进入工作角色,以稳定护理队伍。