工作紧张测量量表(JSS)信度和结构效度分析

目的分析工作紧张测量量表(JSS)信度和结构效度。方法采用分层整群随机抽样的方法抽取中小学教师、医生、银行职员、环境保护工作者共991人作为样本,选用同质性信度和结构效度对JSS量表的信度和效度进行评价。结果JSS量表及其子项目α系数高于SPIELBERGER多次对JSS量表进行信度检验的结果,说明本次引进的JSS工具具有较好的信度,也即具有很好的同质性。利用结构方程模型(SEM)中的验证性因子分析对JSS进行结构效度的分析,整个模型拟和很好,所有条目在3个潜因子负荷大于0.4,3个项目在JSS的负荷超过0.80(P<0.01)。说明相应条目度量对应的潜在因子结构比较合理。结论JSS量表经过适当的修订,可以作为我国职业紧张定量评价工具。

工作场所中断测量量表的汉化及在护士中的信效度检验

目的汉化工作场所中断测量量表,并在临床护士中检验其信效度。方法基于Beaton量表翻译指南对英文版工作场所中断测量量表进行翻译及跨文化调适,形成中文版量表,并用于调查478名临床护士,以检验中文版量表的信度和效度。结果中文版工作场所中断测量量表包括4个维度,共12个条目。探索性因子分析共提取4个因子,累计方差贡献率为77.079%,验证性因子结果显示,χ2/df=1.831,RMSEA=0.058,CFI=0.980,TLI=0.973,RMR=0.043,IFI=0.980,GFI=0.946;条目水平的内容效度指数为0.800~1.000,量表水平的内容效度指数为0.983;量表的Cronbach′sα为0.909,Spearman-Brown分半系数为0.760,重测信度为0.788。结论中文版工作场所中断测量量表信效度良好,可作为护士工作中断的测评工具。

ICU护理工作量测量量表信效度检测

目的检测ICU护理工作量测量量表（ICNSS）的信度和效度，使其适合ICU护理工作量测量。方法严格遵循英文量表翻译原则翻译ICNSS，依据原评分原则并结合国情列出ICNSS评分细则，依据专家对ICNSS内容效度评定结果对评分细则进行修订，并应用修订后的中文版ICNSS量表在ICU收集护理工作量，测量观察者间信度、量表内在一致性和区分效度。结果修订后的ICNSS量表各项目和评分细则内容效度指数均达到0，80以上；观察者间信度为95．45％；量表总的内在一致性为0．83，各子项目内在一致性为0．62～0.76；在不同患者群体间显示护理工作量具有显著性差异（P〈0．01）。结论修订后ICNSS量表适用于ICU护理工作量的评估。

工作控制点量表(WLCS)的信效度研究

目的 :检测工作控制点量表 (WLCS)的信度和效度。方法 :根据 43 9名被试的WLCS结果作了同质信度、构想效度的检验 ,以Rotter控制点量表为效标考察了WLCS的同时效度 ,以职业压力指标问卷(OSI -2 )中身体健康、心理健康、工作满意度和离职意向分量表为效标考察了WLCS的预测效度。结果 :WLCS的内部一致性α系数为 0 7166,分半信度为 0 715 9;同时效度为 0 60 5 (P <0 0 0 1) ;对身体健康、心理健康、工作满意度和离职意向的预测效度都达到显著水平。结论 :WLCS的同质信度、构想效度、效标效度均较理想 ,符合心理测量学的要求。

《国营企事业单位工作压力量表》的初步编制

目的编制1个适用于国营企事业单位人员的工作压力量表,并初步考察其心理测量学特征。方法在文献检索和访谈的基础上,用探索性因子分析确定因子结构并筛选条目,得到1个32个条目、5个因子(事业发展、人际关系、精神负担、工作报酬、经验技能)的量表;计算Cronbachα系数和量表得分与被试主观评价之间的相关系数,以检查量表的信效度。结果各Cronbachα系数分别为:总量表0.915,事业发展0.890,人际关系0.891,精神负担0.856,工作报酬0.852,经验技能0.835;量表总分与评定等级间相关为0.670;各因子总分与评定等级间相关系数分别为:事业发展0.576;人际关系0.440;精神负担0.500;工作报酬0.384;经验技能0.331(P<0.05或P<0.001)。结论本量表有良好的信效度,可以作为测量工作压力的工具。

医院药师工作压力及其测量方法研究现状

目的:分析医院药师工作压力及其测量方法现状,为提高医院药师工作压力相关研究质量提供参考。方法:以"医院""药师""压力""量表""Hospital""Pharmacist""Stress""Pressure""Scale"等为中、英文关键词检索中国期刊全文数据库、中文科技期刊数据库、万方数据、Web of Science、SciFinder、Springer Link等数据库自建库起至2019年8月发表的医院药师工作压力相关文献,探索其研究现状,并总结医院药师工作压力的测量方法。结果:国外医院药师工作压力的相关研究较多,包括压力状况、原因、压力产生的结果、作用机制模型等方面,但存在年代久远、数据陈旧等问题,而国内相关研究较为少见,尚缺乏对医院药师工作压力全面、系统的研究。大部分国内外研究使用量表测量医院药师的工作压力,包括医院药师专用量表(如医院药师压力源量表、药师压力清单)与一般职工通用量表(如健康职业压力调查、工作压力项目和知觉心理压力量表),其中医院药师压力源量表比较符合我国医院药师工作特征,其余量表存在覆盖领域少、条目数过多、不符合我国医院药师工作特征等问题。结论:为提高医院药师工作压力相关研究质量,需要对已有量表进行调整或者开发新的测量量表,以期测量我国医院药师真实工作压力状况,为改善医院药师工作质量、提高临床药学服务水平提供参考。

新生代建筑工人工作满意度的测量研究

通过文献研究提出了新生代建筑工人工作满意度的概念和内涵,从工作回报满意度、工友满意度、领导满意度、工作环境满意度和工作本身满意度五个维度构建了新生代建筑工人工作满意度的测量结构,开发了测量量表并编制了调查问卷,基于408个研究样本对测量模型进行实证研究。研究结果表明,开发的测量量表具有较高的信度和效度,可以用来测量新生代建筑工人的工作满意度,能够为新生代建筑工人工作满意度的相关基础研究提供理论依据。

新形势下高校研究生导师工作压力现状与对策

研究生导师是培养高素质创新型人才的重要群体,随着高等教育事业的快速发展,研究生导师面临的工作压力日益增大,这不利于导师身心健康和研究生培养质量。为了全面掌握新形势下我国高校研究生导师的工作压力状况,有针对性缓解研究生导师的工作压力,避免职业倦怠感的产生,在文献研究的基础上从教学压力、科研压力、指导压力、角色压力和制度压力五个维度开发了研究生导师工作压力的测量量表并编制了调查问卷,基于421个样本数据对测量量表的信度和效度进行检验,并对高校研究生导师的工作压力现状进行总体水平分析、单因素分析和回归分析。研究结果表明:所开发的研究生导师工作压力测量量表具有良好的信度和效度;新形势下高校研究生导师总体工作压力水平介于中度压力和较大压力之间,五个压力源的压力水平由高到低分别为制度压力、科研压力、指导压力、教学压力和角色压力;对于不同性别、年龄阶段、身份、职称、工作年限、学科领域和高校类型,研究生导师工作压力在不同维度上存在一定的差异性。在此基础上,从建立缓解研究生导师工作压力的有效机制、提高研究生导师应对工作压力的能力和关注重点研究生导师群体的工作压力三个方面,提出了缓解新形势下高校研究生导师工作压力的对策与建议。

项目成员工作幸福感:内涵、结构与测量

针对工程建设领域项目组织的特点,阐述了项目成员工作幸福感的内涵,从主观幸福感和心理幸福感两个方面建立了项目成员工作幸福感的结构维度,包括工作中的人际关系、工作旺盛感、工作胜任感、工作认可度、工作投入度、工作满意度和工作中的积极情绪7个维度,并研究开发了测量量表。通过编制调研问卷在预调研基础上对题项进行修订得到正式问卷,正式调研共获得540个有效样本,分成两组分别进行探索性因子分析和验证性因子分析,通过实证检验,最终得到项目成员工作幸福感本土的测量量表。研究结果表明,该测量量表具有良好的信度和效度,可以为项目成员工作幸福感的相关研究提供理论依据。

工作满意度量表研究分析文件综述

员工工作满意度指个体对他所从事的工作的满意程度,这个问题所涉及的深度和宽度都较为复杂,所以国内外学者在此方面有许多的研究和著作。从提高企业管理水平的层面上来说,员工满意度调查是否科学严谨意义深远。文章对员工满意度的来源、维度以及测量方法以及国内外著名量表进行了系统的论述。

新疆地区脑力劳动人群工作紧张测量量表常模建立

[目的]建立新疆脑力劳动人群工作紧张测量(JSS)量表常模,为当地脑力劳动人群的职业紧张研究提供资料。[方法]采用分层整群随机抽样方法,按照年龄、性别、工龄分层,用JSS量表对新疆2038名中小学教师、医生、银行职员、公务员、环境保护人员、管理技术人员等脑力劳动人群的职业紧张状况进行调查,建立常模。[结果]全量表内部一致性为0.874,各个分量表之间的相关系数为0.358～0.953,信度、效度良好。2038名职业人群JSS量表得分各因子分存在性别、族别、年龄、家庭月收入、文化程度上的差异(P<0.05)。[结论]新疆地区脑力劳动人群JSS量表常模具有较高的内部一致性和较好的内容结构效度,不同人口学特征之间的工作紧张水平有差异,本研究符合心理学要求及测量理论,常模建立成功,可进行推广。

某汽车制造企业职工职业紧张现状及影响因素研究

目的 了解某汽车制造企业职工的职业紧张状况并探讨其影响因素。方法 采用工作内容量表(JCQ)对上海市青浦区某中型企业职工的职业紧张状况进行调查。结果 在调查的416名职工中,有69.0%存在职业紧张。其中,工作要求维度得分为(15.01±1.68),工作自主维度得分为(25.32±3.46),社会支持维度得分为(25.12±3.53)。不同年龄、婚姻状况、收入职工的自主程度维度得分差异有统计学意义(P<0.05);学历越高,社会支持得分越高(P<0.05);轮班工作情况不同,自主程度和社会支持得分均有显著性差异(P<0.05)。二分类logistic回归分析结果显示,学历、婚姻状况、轮班制工作是该企业职工产生职业紧张感的影响因素(P<0.05)。结论 该汽车制造企业的大部分职工存在职业紧张感。企业管理者应结合职业紧张的影响因素,开展有针对性的干预工作。

态度测量在学校中的应用

态度对学生的行为有着深刻的影响,教育工作,是在改变学生的态度,态度测量,有助于教育者对学生各种社会问题、现象、思想及行为反应获得了解,从而取得教育的依据,作出对态度的引度、转变和辅导等措施。因而,态度测量是在学校教育教学中应用价值很高的心理测量。

青年公务员工作压力源研究

转型时期青年公务员面临的"工作高压"不仅影响其身心健康,更是影响到公共组织的运作效率和公共服务对象的利益。因此,科学地分析和测量青年公务员的工作压力源,了解其内在结构和运作机理尤为重要。本研究以235名青年公务员为样本,采用文献研究、深度访谈、探索性因子分析、信度检验等方法构建了7个方面的青年公务员工作压力源测量量表,并通过T检验和单因素方差分析法分析了青年公务员工作压力源在人口学和组织学变量上是否存在差异。

中国企业员工工作幸福感的维度结构研究

员工工作幸福感是影响我国企业可持续发展的关键因素之一。笔者对企业员工工作幸福感的内容结构进行了理论建构,进而通过实证研究编制了我国企业员工工作幸福感的测量量表并验证了其维度结构。研究表明:我国企业员工工作幸福感由情绪幸福感、认知幸福感、职业幸福感和社会幸福感4个维度构成;情绪幸福感包括积极情绪体验和消极情绪体验2个因子,职业幸福感包括工作胜任感、工作抱负和工作认可感3个因子,认知幸福感和社会幸福感均是单因子维度。

电子制造业一线员工工作压力与心理健康影响机制研究

应用职业紧张量表(OSI-R)和症状自评量表(SCL-90),对电子制造业一线员工工作压力和心理健康状况进行测量,深入了解其工作压力与心理健康状态。研究结果表明,电子制造业一线员工工作压力状况显著高于全国平均水平,其心理健康水平显著低于全国常模,且心理健康情况与工作压力呈显著相关关系。回归分析发现,躯体紧张反应、心理紧张反应、社会支持、任务模糊、任务过重和工作环境6因子对员工心理健康具有重要影响作用;同时,通过中介作用检验,发现个体紧张反应和个体应对资源变量是职业任务因子与心理健康变量之间的中介变量,在职业任务与心理健康之间起完全中介作用。该结果对于电子制造业一线员工的针对性管理具有指导价值。

工程建设领域项目成员工作幸福感现状分析

阐述工程建设领域项目成员工作幸福感的内涵,从工作中的人际关系、工作旺盛感、工作胜任感、工作认可度、工作投入度、工作满意度和工作中的积极情绪等七个维度研究建立测量量表,对目前项目成员的工作幸福感现状进行度量与分析。研究表明,当前项目成员的工作幸福感尚有较大提升空间,另外,工作幸福感与企业类型、性别、年龄、工龄、薪酬、学历和岗位等因素密切相关。

高等学校教学质量管理中数量化方法探

数学是研究现实世界数量关系和空间形式的一门科学。数学的性质决定了它在自然科学和社会科学各个领域都能有广泛的应用,并在其中占有着重要的地位。在某种意义上,人们可以把一门学科中数学方法应用的程度,看作是这门学科成熟程度的指标。运用数学方法,从最初定性的描述到逐步揭示对象的定量关系,是各门学科发展的共同道路。