民营企业家早年外企工作经历与企业出口表现

基于中国私营企业调查数据实证检验了民营企业家外企工作经历对于企业出口的影响。结果表明:有外企工作经历的民营企业家其所在企业的出口参与概率相对更高,出口规模相对更大。为了缓解内生性问题,采用代理变量、倾向得分匹配、处理效应模型等方法进行处理,结论仍然稳健。影响机制检验表明,外企工作经历使得民营企业家积累了社会资本,提升了公司治理水平,进而促进了企业的出口。进一步分析发现,外企工作经历的出口效应主要存在于外企负责人经历,而外企一般员工经历对企业出口不存在显著影响;相对于外企工作经历,企业家的港澳台企业工作经历对企业出口的促进作用更大;此外,外企工作经历对企业出口的影响存在地区差异,企业家才能的激发需要相应的制度环境支撑。

行业工作经历对分析师职业竞争力影响研究

综合运用生存分析等研究方法,对行业工作经历对分析师职业竞争力的影响进行实证检验。研究发现,行业工作经历会对分析师在职业起点形成一定不利影响,但对其实现向上职业流动具有积极作用。在职业生存能力及预测表现等方面,行业工作经历对分析师职业表现并无显著影响。进一步分析发现,具有行业工作经历的分析师跟踪有利于降低股价同步性,更多反映公司异质信息,对提高资本市场定价效率有一定积极影响。整体而言,现行证券公司在行业准入方面对分析师行业工作经历或存在一定低估。

高管的科研工作经历能缓解企业委托代理问题和融资约束吗?

文章基于我国上市公司数据,分析具有科研工作经历包括学术研究经历和技术研发经历的高管对企业委托代理问题和融资约束的影响。研究发现:具有两类科研工作经历的高管占比提高均能显著降低企业委托代理成本,而仅学术研究经历对降低融资约束的作用显著;作用机制分析结果表明,两类科研工作经历均有助于形成严谨的工作态度和高尚的道德品质,从而可有效约束管理层行为并降低代理成本;另外,两类科研工作经历均有助于提高企业盈利能力和业绩预期从而缓解企业融资约束,而学术研究经历对企业业绩预期提升的促进作用更强。上述结论在不同所有制企业、高技术行业、就任不同职位高管的子样本中依然成立。今后企业应进一步重视科研人才队伍的培养,完善科研人才的晋升和激励机制,实现企业技术研发实力和经营管理效率的全面提升;政府相关部门应进一步健全知识产权的法律保护体系,保障科研工作人员的合法权益,从而推动技术的发展与交流合作。

跨界、转型与在场:具有企业工作经历的高职专业教师发展困境及成因

正式入职高职院校之前所从事的企业(生产、经营、管理或服务等)一线岗位工作是专业教师的内隐性资源优势,对专业教学实践具有赋能作用,影响和决定着技术技能人才培养质量。因此,聚焦具有企业工作经历的高职专业教师发展是提升技术技能人才培养质量的题中应有之义。通过参与式观察与半结构化访谈发现,具有企业工作经历的高职专业教师在获得教师职业价值感和意义感的同时,也存在着跨界、转型和在场等诸多具有共性的发展困境:既有职业流动中个体既往经历阐释与自我迭代困难,教师职业能力养成建构与进阶的现实阻滞,还有群体内卷式发展与个体习得性无助的双重矛盾。进一步的研究发现,陷入困境的原因不仅来自转场者个体对教育场域的适应不良和高职院校组织支持的不足,也来自相关政策执行的刚性不足与落地困境。因此,积极为具有企业工作经历的高职专业教师发展寻求突围的可行策略就成为职业教育高质量发展的“得人之要”。

西安市某三甲医院骨干护士工作经历分析

目的:从西安市某三甲医院微信公众号的推文中了解骨干护士的工作经历,并分析她们的共性特点,以便用科学的方法为后续工作中培养出更多优秀的护理人才提供参考依据。方法:以我院微信公众号骨干护士的推文为研究对象,采用混合内容分析法,对纳入对象的表面特征(性别、职位、工作年限等)进行提取和定量统计,对研究对象的内容特征(工作经历)进行定性分析。结果:共纳入33篇推文,总结归纳出6条主题:领导的支持与鼓励;启蒙老师的教导;积极与主动;热爱与奉献;价值感与成就感;责任感与使命感。结论:为培养出更多优秀护士,管理者应合理安排带教老师、重视人才选拔,在工作中给予更多护士支持与鼓励,提高护士价值感与成就感,培养她们责任感与使命感。

学生工作经历对收入有影响吗

本文分析学生工作经历是否影响就业起薪和其他福利,并且分析其作用路径及对其他人力资本的影响。本文采用了OLS方法和基于匹配的平均处理效应方法(ATT)分别进行了估计。使用OLS和ATT分析都得出了学生工作经历对起薪有正面效应的结论,且各类学生工作经历对收入影响有一定差别。对影响路径的分析发现,学生工作对起薪起作用的主要渠道是增加到外企工作的机会以及提高获得面试机会和工作机会的成功率。另外,学生工作经历可能促进证书获取、兼职、成为党员和学分绩点。总之,学生工作对于大学毕业生有较强的综合正面效应。本文对于认识学生工作这种"非正式工作"经验的收入效应有一定意义。

高等教育经历、早期工作经历、首篇论文对高层次人才“蛰伏期”的影响研究

通过对五类1000个高层次人才样本的回溯研究,探讨了高等教育经历、早期工作经历和首篇论文对人才“蛰伏期”的影响效应。研究发现,上述三类预测变量对人才“蛰伏期”均有显著影响。具体而言,首篇论文是预测人才“蛰伏期”的重要信号,首篇论文发表时间越早、发表刊物越国际化,人才“蛰伏期”越短;高等教育经历和早期工作经历通过优势积累效应对人才“蛰伏期”产生影响,选择国外一流大学就读博士或作为初次工作单位的人才,在发展中占据显著优势,具有国外教育和工作背景的人才,其“蛰伏期”显著短于国内背景的人才;高等教育连贯性和多元化对人才“蛰伏期”未表现出显著影响;低频流动是人才成长的加速器,但高频流动不利于人才成长。

ICU护士工作经历的质性研究

[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作期间的真实体验,提高ICU护士的身心健康。[方法]采用立意采样法选取3家三级甲等医院综合ICU护士10名,使用深度访谈法收集资料,采用现象学分析法进行分析。[结果]ICU护士工作经历的真实体验主要包括5个主题:工作性质、管理、知识和技能、社会支持、情感体验。[结论]护理管理者应采取各种措施,减轻ICU护士的工作负荷,提高福利待遇;提供多方缓解压力的渠道,增加社会支持的力度;加强职业技能训练,提高护士的自我效能感和心理调适能力,降低护士在工作中产生的工作倦怠感。

非农工作经历与农村居民城镇定居计划

利用CGSS2010相关数据和Logit模型,探讨非农工作经历对农村居民"城镇定居计划"的影响。研究结果表明:与没有非农工作经历者相比,正在和曾经从事非农工作者有城镇定居计划的可能性更低;家庭中长期外出务工劳动力数量越多,到城镇定居计划的可能性越低,而短期外出务工劳动力数量的影响则并不显著;城镇化率越高和人口密度越小,农村居民有城镇定居计划的可能性越低。

非农工作经历、社会资本与农民享受型耐用品消费

基于2013年中国综合社会调查(CGSS)数据,在社会资本中介作用条件下,研究非农工作经历对农民享受型耐用品消费的影响。结果表明,非农工作经历能够有效促进农民享受型耐用品消费,且此种经历对农民享受型耐用品消费的影响在中部地区显著,在东部地区不显著。相对于社会规范与社会参与而言,社会信任对于农民享受型耐用品消费的促进作用更大。应因地制宜地加强农民在打工及社会交往期间的社会关系网络建设,拓宽打工农民获取高质量、重要信息的社会网络资源,扩大农民享受型耐用品消费。

高职院校专任教师应该积累企业工作经历

工学结合人才培养模式和行动导向的教学模式对高职院校的专任教师提出了企业工作经历和实践动手能力的要求,企业工作经历包括生产岗位、技术岗位和管理岗位的经历,要有效地积累专任教师的企业工作经历,提高专任教师的实践能力,必须在制度上、机制上、政策上和工作上采取相应的措施。

档案工作经历之路

在大多数人眼中,档案管理工作便是一杯茶、一支烟、一张报纸看半天,工作环境清静悠闲,数十年如一日,任何人都能胜任.其实不然,我作为一个档案管理工作者,从开始步入医院综合档案管理工作,一干就是几十年.岁月如梭,回顾几十年的点点滴滴,我深感档案管理工作在医院管理工作中是一项不可缺少和不可替代的重要工作.是一项技术性和程序性非常强的工作,是单位和社会发展不可或缺的工作,档案管理人员的角色定位问题,是我们国家档案管理工作中不可忽视的一个重要环节,要充分认识档案管理工作的重要性.

三十年耕耘与收获——地方志工作经历感怀

岁月荏苒,时光流转。1982年5月,哈尔滨市委、市政府作出《关于编纂〈哈尔滨通志、通史、专志、专史〉的决定》,到2012年,地方志编纂作为一项系统的文化工程,在哈尔滨走过了30个寒暑,经历了两轮修志历程,填补了无志的空白,

大学与大师：谁成就了谁——以诺贝尔科学奖获得者的教育和工作经历为视角

大学和大师是一对相互依存、相互成就的客体，在国内建设世界一流大学的讨论中，可能更多的人在关注大师对于大学的重要性，而忽视了大学在培养和成就大师过程中的重要性。在现有世界高等教育格局下，我国大学在吸引大师方面并不具有优势，但如果能够在培养优秀学生和青年教师方面有所突破，则可能是我们建设世界一流大学的真正突破。

村干部的非农工作经历与其工作绩效——基于两省六市的实证分析

采用两省六市的调研数据,通过OLS估计,考量村干部非农工作经历对其工作绩效的影响,并采用基于R2的shapley值分解方法测量其贡献率。研究发现:相对于无非农工作经历的村干部,有非农工作经历的村干部有较高的工作绩效。主要由于非农工作经历可以调整与改善村干部的收入、性格以及工作态度。基于R2的shapley值分解发现,村干部非农工作经历对于提高其工作绩效有重要作用,贡献率为12.29%,仅次于知识水平、年龄、健康程度、教育程度,排名第5。

CEO金融行业工作经历与战略变革——环境不确定性与业绩偏差的联合情境分析

战略变革是企业动态响应内外环境变化、维持自身持续竞争优势的有效途径,对于企业的长远发展具有重要意义。使用烙印理论与前景理论,基于2008—2019年中国沪深A股上市企业的相关数据,对CEO金融行业工作经历与战略变革之间的关系展开探讨。研究发现,CEO金融行业工作经历促进了战略变革。进一步研究发现环境不确定性增强了CEO金融行业工作经历对战略变革的促进作用。此外,历史业绩偏差与行业业绩偏差越大,环境不确定性之于CEO金融行业工作经历对战略变革的促进作用的增强效果越明显。以上结论在一系列稳健性检验的基础上依旧成立。研究丰富了CEO过往经历经济后果与企业战略变革影响因素的相关文献,为更好地理解具有金融行业工作经历的CEO如何影响战略决策提供了实证依据。

青年的工作经历与人格发展

对于从青春期过渡到成年期的青年 ,工作经历可能影响其人格发展 ,改变与工作经历相关的那些人格特征 ;反之 ,某些特定的人格特征也可能预示青年的工作经历 ,他们在择业时会选择与其人格特征相应的工作。对于工作经历和人格发展之间的具体关系国内尚无深入的量化的研究 ,针对这一问题介绍了一些国外研究的情况 。

工作经历对人格结构的影响

前言人格(PERSONALI TY)是指一个人的整。个精神面貌,是具有一定倾向性的心理特征的总和人格是一个庞大的复杂系统,是多层次、多侧面、由复杂的心理持征的独特结构构成的整体,人格心理学家试图描绘出人的完整无缺的肖像。他们不仅由相对静态的角度入手,探究个人或团体的人格特征或结构,而且从动态的角度入手,分析和预测人的社会性行为以及行为与人格的变化。

责任与历练——我的奥运档案工作经历

举世瞩目的2008年北京奥运会已经完美落幕，这场盛会留给我们太多美好的回忆，在这美好回忆中，有我们档案工作者默默无私的奉献……