WFB-HRP对高科技企业知识型员工工作绩效的影响研究

为探究高科技企业的工作-家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)对知识型员工绩效的影响机理,根据资源保存理论,从领导成员交换和积极情绪角度,构建高科技企业WFB-HRP对知识型员工工作绩效影响的概念模型;通过问卷调查获得53家高科技企业1127名知识型员工的有效样本数据,采用因子分析和分步回归等方法,揭示高科技企业WFB-HRP对其知识型员工工作绩效的深层作用机制。研究表明:WFB-HRP对知识型员工工作绩效显著正相关;积极情绪在WFB-HRP对其工作绩效间具有显著中介作用;领导成员交换关系在WFB-HRP对积极情绪的影响间具有显著调节作用。