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建立县(市)级政府领导班子及其成员工作绩效考核指标体系的基本原则
被引量:
1
1
作者
吴志澄
《中共福建省委党校学报》
北大核心
2002年第3期45-47,共3页
本文在论述建立县级政府领导班子工作绩效考核指标体系的导向性、科学性、系统性、可行性基本原则的同时,明确了24个考核指标作为定量考核的基础,以达到对县级政府领导班子工作绩效实现定性和定量相结合考核评价这一目标。
关键词
县级政府领导班子
工作
绩效
考核
指标
体系
基本原则
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职称材料
我国体育健身俱乐部教练员工作绩效模型的构建与验证分析
被引量:
4
2
作者
高寒
周静
《山东体育科技》
北大核心
2014年第4期30-33,共4页
本采用文献资料、访谈、问卷调查和数理统计等方法,对我国体育健身俱乐部教练员的工作绩效模型进行了构建与验证性因素分析,得出以下结论:体育健身俱乐部教练员工作绩效指标由准时服务、知识增加、体质提高、心情愉悦、规范指导、服务...
本采用文献资料、访谈、问卷调查和数理统计等方法,对我国体育健身俱乐部教练员的工作绩效模型进行了构建与验证性因素分析,得出以下结论:体育健身俱乐部教练员工作绩效指标由准时服务、知识增加、体质提高、心情愉悦、规范指导、服务多样化、重购意愿、推荐意向、应答迅速、完成任务组成;通过探索性因素分析建立的健身俱乐部教练工作绩效模型分为"任务绩效"、"效果绩效"、"服务绩效"3个维度;验证性因素分析结果表明,该体育健身俱乐部教练员工作绩效模型能够很好地反映出健身俱乐部教练员的工作绩效。
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关键词
体育健身俱乐部
教练员
工作绩效指标
工作
绩效
模型
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职称材料
社区民警岗位绩效评价指标构建的实证研究——以新疆公安派出所为例
被引量:
2
3
作者
李小凤
王亚娟
《云南警官学院学报》
2013年第2期108-112,共5页
民警工作绩效水平制约着派出所核心价值的体现。因而,建立一个科学、有效的民警岗位工作绩效考核指标具有很强的实践意义。以派出所社区民警为研究对象,在获取了新疆16个地州县级公安局和派出所领导的问卷调查数据的基础上,利用对五个...
民警工作绩效水平制约着派出所核心价值的体现。因而,建立一个科学、有效的民警岗位工作绩效考核指标具有很强的实践意义。以派出所社区民警为研究对象,在获取了新疆16个地州县级公安局和派出所领导的问卷调查数据的基础上,利用对五个层面的变量进行实证分析,从而构建了新疆基层公安派出所社区民警岗位工作绩效考核指标体系。
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关键词
派出所
社区民警
岗位
工作
绩效
考核
指标
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职称材料
题名
建立县(市)级政府领导班子及其成员工作绩效考核指标体系的基本原则
被引量:
1
1
作者
吴志澄
机构
福建省委党校
出处
《中共福建省委党校学报》
北大核心
2002年第3期45-47,共3页
文摘
本文在论述建立县级政府领导班子工作绩效考核指标体系的导向性、科学性、系统性、可行性基本原则的同时,明确了24个考核指标作为定量考核的基础,以达到对县级政府领导班子工作绩效实现定性和定量相结合考核评价这一目标。
关键词
县级政府领导班子
工作
绩效
考核
指标
体系
基本原则
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
我国体育健身俱乐部教练员工作绩效模型的构建与验证分析
被引量:
4
2
作者
高寒
周静
机构
成都中医药大学体育部
河北经贸大学公共体育部
出处
《山东体育科技》
北大核心
2014年第4期30-33,共4页
基金
2014年河北省社会科学发展研究民生调研专项课题阶段研究成果(编号:201401910)
文摘
本采用文献资料、访谈、问卷调查和数理统计等方法,对我国体育健身俱乐部教练员的工作绩效模型进行了构建与验证性因素分析,得出以下结论:体育健身俱乐部教练员工作绩效指标由准时服务、知识增加、体质提高、心情愉悦、规范指导、服务多样化、重购意愿、推荐意向、应答迅速、完成任务组成;通过探索性因素分析建立的健身俱乐部教练工作绩效模型分为"任务绩效"、"效果绩效"、"服务绩效"3个维度;验证性因素分析结果表明,该体育健身俱乐部教练员工作绩效模型能够很好地反映出健身俱乐部教练员的工作绩效。
关键词
体育健身俱乐部
教练员
工作绩效指标
工作
绩效
模型
Keywords
fitness clubs
coaches
work performance index
work performance model
分类号
G831.3 [文化科学—体育训练]
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职称材料
题名
社区民警岗位绩效评价指标构建的实证研究——以新疆公安派出所为例
被引量:
2
3
作者
李小凤
王亚娟
机构
新疆警察学院
出处
《云南警官学院学报》
2013年第2期108-112,共5页
基金
2010年公安理论及软科学研究计划立项项目<新疆基层公安派出所民警绩效考核体系研究>的阶段性成果之一
项目编号:2010LLYJXJST025
文摘
民警工作绩效水平制约着派出所核心价值的体现。因而,建立一个科学、有效的民警岗位工作绩效考核指标具有很强的实践意义。以派出所社区民警为研究对象,在获取了新疆16个地州县级公安局和派出所领导的问卷调查数据的基础上,利用对五个层面的变量进行实证分析,从而构建了新疆基层公安派出所社区民警岗位工作绩效考核指标体系。
关键词
派出所
社区民警
岗位
工作
绩效
考核
指标
Keywords
Police Stations
Community Police Officers
Post Performance Evaluation
分类号
D631 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
建立县(市)级政府领导班子及其成员工作绩效考核指标体系的基本原则
吴志澄
《中共福建省委党校学报》
北大核心
2002
1
下载PDF
职称材料
2
我国体育健身俱乐部教练员工作绩效模型的构建与验证分析
高寒
周静
《山东体育科技》
北大核心
2014
4
下载PDF
职称材料
3
社区民警岗位绩效评价指标构建的实证研究——以新疆公安派出所为例
李小凤
王亚娟
《云南警官学院学报》
2013
2
下载PDF
职称材料
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参考文献
引证文献
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