员工工作绩效管理受企业薪酬管理公平性的影响分析

一个企业从创立初期的一个小公司,发展壮大为上市,乃至跨国大型企业是企业上上下下员工共同努力的结果。然而在企业管理当中,能否吸引人才,留住人才的关键就在于企业对于员工日常工作的一个绩效管理以及企业所制定的员工薪酬管理制度。薪酬管理必须遵循公平性的原则,同时,薪酬管理的公平性对于企业员工对于自己的薪酬满意程度、对公司的情感以及日常工作的积极性都是有着重要的影响。并且,企业员工的工作绩效与公司盈利也直接或者间接性的受其影响。因此,一个企业要想不断的提高员工工作的绩效,进一步的为企业创造更多的价值,不断的提高公司员工的积极性就需要企业必需的坚持薪酬管理的公平性。

学校行政工作绩效管理常见问题与对策分析

绩效工作在学校当中处于非常重要的地位,学校的绩效工作的顺利开展能够促进学校的资源的良好配置并实现目标之间的协调.因此,不管从哪个方面看,绩效工作对于学校工作的开展都有非常重要的作用.但目前来说,我国的学校行政工作的绩效管理当中还是存在着-些问题的.因此,在本文当中阐述了在学校的行政工作绩效管理当中常见的问题,并提出了-些对策,希望能以此促进我国的学校行政工作绩效管理能进一步的发展.

探索行政事业单位财政预算资金绩效管理的优化策略

财政预算资金绩效管理是每个单位提升财政资源配置效率、推动高质量发展的重要环节。基于此,本文详细介绍了行政事业单位财政预算资金绩效管理的必要性和存在的常见问题,并从强化预算绩效管理意识、完善预算绩效目标编制、加强预算绩效评价与结果运用、加强业务培训与技术支持、健全预算绩效管理制度体系、深化事前绩效评估与全成本预算管理等方面分析了优化策略。

试析如何在乡村振兴工作中做好财政资金预算绩效管理

乡村振兴是我国解决“三农”问题的战略指导,其在农业、农村、农民的现代化发展中起到关键作用。自全面实施乡村振兴战略以来,我国农村建设工作取得了显著成效,农民生活生产水平得以有效提升。“十四五”时期是我国乡村振兴的关键时期,在这一时期,国家要求巩固拓展脱贫攻坚成果,改革发展农业生产模式,培养新型农民,以此来实现乡村地区的全面发展,这为乡村振兴工作的开展指明了方向。在推进乡村振兴工作落实中,政府财政资金的使用情况直接关系着乡村振兴工作的成效,因此还需要加强财政资金预算绩效管理工作。

管理者情商对工作绩效影响的研究综述及思考

情商是近年热点话题,尤其在企业管理中的重要性日趋突显,其定义在经济社会发展中不断丰富,衍生出Salovey和Mayer、Goleman、Bar-On三大主流模型。情商与管理者工作绩效息息相关,具体表现在激励自我与他人,充分激发潜力、调动积极性与创造性,提高工作效能;多措并举打造积极向上的企业文化,增强团队凝聚力以提高团队绩效;在组织变革中,有效降低阻力、争取最大支持,从而达成组织目标。因此,管理者应重视并培养提高情商以提升工作绩效。

房地产企业人员绩效管理的方案思考

房地产企业发展关系着经济发展,同时也影响着多个行业的发展。在当前房地产行业发展过程中,越来越多的企业经营风险不断加大。通过对房地产企业人员管理进行研究,可以发现很多房地产企业的绩效管理工作不科学。由于缺乏完善的绩效管理措施,绩效管理的难度相对较大。因此本文通过对房地产企业的人员绩效管理工作进行分析,认为只有全方位改进人员绩效考核机制,最大限度地解决人员在工作过程中积极性不足、工作懒散等问题,让员工充分落实自身的岗位职责,主动参与到工作流程中。

政府绩效管理的问题与对策研究

随着市场经济的逐步发展,政府部门在推动经济建设工作中发挥着越来越重要的作用。由于政府部门的管理水平和职能作用的发挥依赖于绩效管理水平,因此各级政府机关近年来持续加大对绩效管理工作的重视程度,期望通过优化政府部门绩效管理水平,完善绩效管理机制,促使政府部门各项管理措施能够高质量落实,实现各级政府机关工作质量和工作效率的有效突破。本文首先阐述了政府绩效管理的相关基础内容,其次对政府绩效管理存在的问题进行了探究,再者对政府绩效管理问题进行了原因分析,最后针对存在问题提出了优化政府绩效管理的具体措施,提升政府绩效管理水平。

新形势下公立医院绩效管理体系的优化策略

各级公立医院是我国医疗卫生服务体系的主要构成单位,随着经济社会的快速发展,公立医院的医疗技术水平和整体规模不断提升。作为与人民群众生命健康直接相关的医疗单位,在深化推进公立医院体制改革的过程中,绩效管理工作受到了广泛重视。公立医院在运营过程中,同样要考虑成本与效益问题,其绩效管理体系必须与国家医疗相关政策匹配,既要实现相应的效益目标,同时也要有助于促进医院的良性发展、提升院内职工工作积极性和凝聚力。

华阴多举措助力预算绩效管理

为深入贯彻落实全面实施预算绩效管理的工作要求,加快构建“三全”绩效管理体系,华阴市财政局认真履职履责,多管齐下助力绩效管理工作,不断促进财政支出提质增效。一是强化绩效业务能力提升。定期组织财政系统干部和全市各部门业务人员进行绩效实务系统性培训,真正做到向上学、平行学、实践学,切实把理论与实践相结合。强化宣传引导,深植绩效理念。

强化预算绩效理念 推进预算绩效管理工作

为了贯彻落实新《预算法》和省政府办公厅《关于全面推进我省预算绩效管理的指导意见》以及财政部有关要求,我就如何推进预算绩效管理工作谈两点意见：一、强化预算绩效理念,提高对预算绩效管理工作的认识预算绩效管理是财政改革的重要组成部分,是政府职能转变的客观要求，也是政府赋予各级财政部门的一项重要职责。

推进预算绩效管理 提高财政工作效益

为提高预算绩效管理干部的业务素质,提高预算资金使用效益,进一步推进我省的预算绩效管理工作,我厅决定举办这次预算绩效管理培训班。大家知道,财政管理的根本目的是提高预算绩效。加强预算绩效管理,就是要解决财政资金"重分配、轻管理,重支出、轻绩效"的问题,科学合理地配置公共资源,把有限的财政资金分配好、使用好。

加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策

事业单位的不断改革，对事业单位的管理提出了更高的要求，即要求更高效科学的资源管理模式。为了实现这一目标，就必须加强和改进有关事业单位的绩效的考核管理工作。本文主要分析了当前的事业单位在绩效考核管理方面存在的问题，并针对这些问题，提出解决的办法和措施，期待能促进事业单位绩效考核工作更好地发展。

对在省级农业部门开展专项工作延伸绩效管理的实践研究

对在省级农业部门开展专项工作延伸绩效管理的概况和重要意义进行全面阐述,并就当前所面临问题,提出了相应对策建议。

行政事业单位预算绩效管理过程中的问题与对策

推进行政事业单位预算绩效管理工作改革是提升政府公信力、强化资金管理的重要措施。行政事业单位各项活动和业务开展都需要财政资金的支持,并满足提高事业单位资金利用效率这一要求,因此应对现有的预算管理工作进行全面优化,达到全方位落实绩效管理工作的目标,从而构建起全覆盖的预算绩效管理体系,让财政资金使用效益最大化,充分发挥政府部门在社会建设中的积极作用。

完善电力企业绩效考核管理工作的有效措施

对电力企业的绩效考核管理工作进行分析,提出电力企业需要在新形势下采取相应的有效对策,以确保其功能作用可以最大化的发挥。

基于BP神经网络的高校学生管理工作绩效评价模型

文章基于BP神经网络方法,建立了高校学生管理工作绩效评价模型,然后运用MATLAB,用样本数据训练了神经网络评价模型,并利用该模型进行了验证计算。结果表明,该模型对科学、公正地评价高校学生管理工作绩效是行之有效的。

关于推行军费绩效管理工作的几点思考

2014年10月26日,经中央军委批准,全军部队全面推行军费绩效管理工作,着眼花钱问效,低效问责,把责任、权利和效益三者有机结合起来,是全面深化军费管理改革,确保把每一分经费用在刀刃上,使每一分经费产出战斗力的重要举措。应注意把握好四个方面：

钢铁企业员工满意与管理工作绩效的关系研究

本文对员工满意的相关理论进行总结,并结合我国钢铁企业的特点,通过调查问卷来分析员工满意对企业管理工作绩效的相关性。研究发现工作环境、工作群体、工作内容、企业背景、个人观念五个维度对钢铁企业管理工作绩效有着显著的正相关关系。

浅谈关于公路部门绩效管理

通过绩效管理工作的开展,能够很好的提高工作人员工作的积极性,能够激发工作人员的潜能,提高工作效率及整体效益。本篇文章主要公路部门开展绩效管理工作的重要性进行阐述,并对当前公路部门开展绩效管理工作时存在的主要问题进行研究与分析,给出有效的应对措施,旨在提高绩效管理工作的质量,促进我国公路事业快速发展。

现阶段预算绩效管理工作存在问题的原因探析

我国十分重视预算绩效管理,因为预算绩效管理能够有效提高财政资金的使用效益。随着经济的不断发展,预算绩效管理在财政资金管理方面也取得了一定的成绩。但我国的预算绩效管理在其管理的广度以及深度上还达不到预算绩效管理的标准,存在着一定的差距,本文就现阶段预算绩效管理工作存在的问题以及原因进行探讨和分析。