关于上海开展科普工作绩效评估的若干思考

20世纪90年代以来,上海城市科普事业取得了巨大成绩,目前已迈入公众理解科学阶段,迫切需要建立一套科学合理的评估体系。文章在归纳上海科普事业所取得的主要成绩之后,根据科技评估和科普评估的一般理论,对上海科普工作绩效评估的指标体系、基本理念进行了初步设想,并提出了若干政策建议。

高校工作绩效评估体系研究

文章对“效益产出管理”模式的内容进行了界定 ,指出“效益产出管理”模式是高校管理改革的高层次目标 ,提出了高技术人才效益评估层级与内容。文章强调高校工作绩效评估要以“过程质量管理”与“效益产出管理”两模式相结合作为评估内容 ,提出了高校工作绩效评估的具体内容和评估工作的基本原则。

绩效归因过程及其对低工作绩效评估的影响

采用阈上启动方法和投射方法,以72名学校领导者为被试,对绩效归因过程及领导者有关下属低工作绩效归因和评估进行了探讨。研究表明:(1)绩效归因是双重过程:包括绩效外显归因和内隐归因;(2)外显因素影响领导者对下属低工作绩效行为的归因和评估,其中,领导者对下属低工作绩效行为的归因起中介作用;(3)绩效归因对低工作绩效评估的影响是双重过程:绩效外显归因和绩效内隐归因均影响了低工作绩效评估。

移动互联条件下知识型员工工作绩效评估方法

提出了一种移动互联条件下知识型员工工作绩效评估方法。该方法采用定性信息来判断和谐性指数、不和谐指数和可信度指数。以咨询业知识型员工作绩效评估为依据构建了一个应用实例,结果表明所提基于定性评价的ELECTRE-III方法的正确性和可行性。该方法概念清晰,使用简单,具有较强的有效性和可操作性。

基于灰色分析法的科技创业导师工作绩效评估

运用灰色层次分析法考察了科技创业导师工作绩效评估问题。首先构建了科技创业导师工作绩效评估指标体系,然后运用层次分析法确定各个指标权重,最后运用灰色理论对科技创业导师工作绩效进行综合评估。结果表明指导在孵企业总数量、言行一致程度、其指导企业申报成功项目总数、其指导企业的孵化成功率和是否兑现加入孵化器时所作承诺是衡量科技创业导师工作绩效的重要指标。运用灰色层次分析法对科技创业导师工作绩效进行综合评估,可减少主观因素的影响,提高评估结果的准确性、科学性和可靠性。

集团式企业财务管理标准化工作绩效评估研究

目前，国内集团式企业不断高速发展，主要集中在长三角与珠三角等经济发达的沿海地带，集团式企业的发展可以有效地整合和利用信息网络资源，实现联合企业问的信息资源有效配置。然而信息合作的高速发展模式对集团式企业的财务管理职能提出了新的要求，集团式合作模式环境中的企业财务管理程序相对比较复杂，合作企业间财务信息的可靠性以及完整度无法得到保证，这就要求集团式企业采用财务管理标准化的管理模式，对集团式企业财务管理的整个运营进程进行规范化处理，集团式企业构建财务管理标准化管理体系可以有效的规范企业财务管理人员的工作、优化配置企业可用资源以及控制企业财务管理风险。

蹲点帮建工作绩效评估初探

蹲点帮建是领导机关抓基层的基本实践活动，是实施正确工作指导的重要途径。对蹲点帮建工作实施绩效评估，是对帮建内容进行量化、对蹲点帮建人员工作绩效进行客观评判的一种手段，从而加快蹲点帮建工作由规模型向质量型、任务型向实效型、职能型向服务型的转变。

让每个公民都听到环境教育的声音——全国生态文明宣传教育工作绩效评估试点工作会议发言集锦

2014年3月28日,环境保护部联合中宣部、中央文明办、教育部、共青团中央、全国妇联等六部委联合召开了《全国环境宣传教育行动纲要(2011—2015年)》部际联席会暨全国生态文明宣传教育工作绩效评估试点工作会议。此次会议的亮点就是作为全国生态文明宣传教育工作绩效评估试点的吉林、上海、山东、河南、湖北、广西、四川、甘肃等8个试点省(区、市)第一次亮相。他们按照《全国生态文明宣传教育工作绩效评估办法和标准(试行)》,分别从能力建设、生态文明宣传、生态文明教育、宣教效果、特色创新等方面对自己的试点工作进行了总结汇报并进行了自我评分。他们的实践为全国生态文明宣传教育工作绩效评估工作在全国各地全面铺开,起到了很好的探索和示范作用。为了让大家更好地了解《全国环境宣传教育行动纲要(2011—2015年)》和全国生态文明宣传教育工作绩效评估试点工作,本刊将陆续刊登全国环境教育先进省市的开展情况。作为开篇,本期将会上8个试点地区的发言予以摘登,以飨读者。

陕西省人民政府办公厅关于印发2018年政务公开工作绩效评估指标的通知

各市、县、区人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：《2018年陕西省政务公开工作绩效评估指标》已经省政府同意，现印发给你们，请结合实际，进一步做好政务公开工作。

居家养老服务工作绩效评估的实践探索

居家养老服务工作已在我国很多地方推开，但居家养老服务工作绩效如何评估的研究目前仍属全新的探索领域。笔者结合宁波市在城市社区开展居家养老服务工作绩效评估的实践，对居家养老服务工作绩效评估进行了深入的思考和分析。

思想政治工作的绩效及其评估

思想政治工作的绩效,通俗地讲,就是思想政治工作的成绩和效果,它是思想政治工作的战斗力的集中体现,反映着思想政治工作的状态及其对于目标的达成度。研究和评估思想政治工作的绩效,对于总结思想政治工作的经验,推动思想政治工作的科学化建设以及加强和改善思想政治工作都具有十分重要的理论和现实意义。

海口市人大常委会首次开展代表建议办理工作绩效评估

本刊讯（林颖）2015年10月28日上午，海口市人大常委会召开海口市十五届人大六次会议代表建议办理工作绩效评估大会，对市卫生局、市市政市容委、市园林局、市环卫局、市食药监局五个职能部门办理人大代表建议情况进行现场综合评估。这是海口市人大常委会第一次组织对代表建议办理工作进行绩效评估。市委常委、副市长巴特尔，市人大常委会副主任郑同建参加会议。

持续创新企业党建工作绩效评估管理机制

上海烟草包装印刷有限公司现有职工1750人．下设9个党支部．共有214名党员。自1998年以来，公司为不断适应新时期党建工作面临的新问题新挑战．以激发党支部书记工作激情．增强党支部战斗堡垒作用为出发点，开拓思维．系统谋划，创新载体，创建了企业党建工作绩效评估机制．为创新国有企业党建工作思路进行了有益尝试。

建议办理绩效评估制度值得推介

近年来，针对代表建议办理“假满意”的现象，浙江余杭、宁海、鄞州等人大常委会建立建议办理工作绩效评估的制度，即将建议办理的态度与办理的结果分开，按办理结果60分、办理过程40分两大块共100分进行量化评估。其中，办理结果分已完成、正在完成、未实施三类；办理过程则细分为办理工作、

论高校基于平衡记分卡的绩效评估

在我国，关于企业员工工作绩效评估的研究很多，而对教育领域中的高校教师的工作绩效评估还处在刚刚起步阶段。而高校教师的工作业绩的好坏，对高校自身的生存和发展至关重要。建立一支良好的师资队伍，也是提高教学水平的关键因素，同时，高校教师的工作业绩直接关系到学生的健康成长与素质的高低，也在一定程度上关系到社会用人的需求满足程度。而培养一支高素质的教师队伍就需要对教师的思想、职业道德、业务水平以及工作的实际业绩进行考评，凭借绩效评估的标准任用、考评、奖惩教师，激发高校教师最大限度地发挥自己的积极性和创造力，促进高校的更大发展。可以说，高校教师绩效评估是提高高校教师工作业绩的重要保证。

试论如何建立适合高校的绩效评估体系

本文对"效益产出管理"模式的内容进行了界定,指出"效益产出管理"模式是高校管理改革的高层次目标,提出了高技术人才效益评估层级与内容.高校工作绩效评估要以"过程质量管理"与"效益产出管理"两模式相结合作为评估内容,提出了高校工作绩效评估的具体内容和评估工作的基本原则.

我国政府绩效评估的公民参与问题研究

中国政府为了实现绩效评估的公民化,正在探索一条具有完整制度的路线。由于我国现存的问题很多,比如没有相对完善的制度、公民参政的过程过于烦琐、公民的社会责任感不够强烈等一系列问题给政府工作带来了阻碍。所以,我们必须把公民当作工作重点,推动政府绩效评估工作与公民之间的可持续发展,从多元化角度进行角色分析,打通一条实现合理公民参与绩效评估的捷径。

我国公共部门采取绩效工资制的可行性分析

绩效工资制是在对个人或组织进行工作绩效评估的基础上发放工资的一种工资制度。其基本原则是通过激励个人提高绩效来促进组织的绩效增长。绩效工资制度最早是在企业的发展过程中提出并加以实施的,该制度凭借其科学性、公平性、有效性等优势在提高企业效率和增加企业效益方面做出了巨大的贡献。从20世纪80年代开始,由于公共部门管理中的诸多弊病,如效率低下、人浮于事等有愈演愈烈的趋势,西方一些发达国家的公共管理学者和实践者们开始探讨在公共部门实行绩效工资制的可能性。在一些公共管理学发展比较先进的国家,绩效工资制已经成为了实际公共部门工资管理制度中的重要组成部分。绩效工资制度在全球企业及一些国家的公共部门中得以顺利实施并取得了一定的成果。在这样的双重示范效应下,我国的公共管理学界开始有了将这样的制度"移植"入我国公共部门薪酬管理系统的讨论,认为这将有助于我国公务员管理制度的完善,有助于公务员工作效率的提高。但是,一项制度尽管科学有效,但如果不加以理性的辨识,不对这项制度的实施环境进行客观合理的评估,那么,我们就不能保证该制度的"移植"是可行并且行之有效的。"公共部门绩效工资制"究竟是中国公共部门工资改革的未来,还是仅仅是公共管理学者的柏拉图式的美好理想?本文将通过对比分析有一个理性的解读。

基于绩效评估的国有企业思想政治工作模式创新

一、理性认识国有企业思想政治工作绩效评估的重要意义 （一）绩效评估有利于改变思想政治工作不创造生产力的错误观念 企业思想政治工作创造生产力是指对企业职工进行思想政治教育与实践活动之后，员工的思想觉悟才会提高、主观能动性才会被激发出来，自觉地提升专业素质、有意愿学习先进知识和技能，甚至产生发明创造。