新时代国有企业党务工作者队伍建设的价值、问题及对策

国企作为国民经济的重要支柱和战略力量,其发展水平直接关系到国家经济的整体实力和竞争力。在这样的时代背景下,加强国有企业党务工作者队伍建设,不仅是坚持党的领导、加强党的建设的重要体现,更是推动国有企业高质量发展的内在要求。基于此,文章探讨新时代国有企业党务工作者队伍建设的核心价值,分析当前存在的问题,进而提出针对性的对策,即拓宽选拔渠道,选拔优秀人才;提升专业素养,强化理论武装;加强实践锻炼,提升工作能力;创新激励机制,增强队伍凝聚力。

烟草企业建设高素质专业化党务工作者队伍研究

党务工作者队伍的专业素质和能力,直接影响烟草企业党建工作的质量和水平,进而影响党的路线方针政策在企业内贯彻落实的成效。本文从烟草企业党务工作者队伍素质能力的要求入手,针对烟草企业党务工作者队伍建设中存在的问题和不足,提出从选拔、培训、考核、交流、评优、激励等环节的具体举措,作为下一步党务工作者队伍建设的有益参考。

国有企业党务工作者队伍职业化建设策略探究

党建工作与国企的发展有着较为紧密的联系。习近平总书记在十九大报告中明确指出,党建工作的开展需要不断储备优秀的党务工作者,构建专业过硬的党务工作者队伍。党务工作者队伍是基层党建工作开展的主干力量,加强新时代国有企业党务工作者队伍建设,对促进企业发展具有重要意义。基于此,文章探究了国有企业党务工作者队伍职业化建设的意义,从党务工作者队伍的素质不足、制度不完善、作用发挥不充分、培训不足等方面入手,分析了党务工作者队伍职业化建设存在的问题,并提出了针对性的策略,即加强思想政治教育工作、加强对党务工作者的实践锻炼、建立和完善管理制度、拓宽人才选拔渠道。

国有企业党务工作者队伍职业化建设研究

在新时期,国有企业要实现高质量发展,离不开一支具有较强战斗力的党员干部。在新形势新要求下,在国企的党务工作也出现了一些问题,主要表现为队伍结构不合理、工作内容单一、能力素质欠缺、激励机制不健全等,这些问题都极大的影响了国有企业党务工作者队伍建设质量。国有企业党务工作者队伍职业化建设,应以提升基层党组织的组织力和战斗力为核心,以优化人员结构为重点,以强化队伍能力素质为基础,以健全激励保障机制为保障,对标“高素质专业化”要求,推进党务工作者队伍职业化建设。基于此,本文在研究过程中,结合汾酒集团,对国有企业党务工作者队伍职业化建设进行了深入的研究。

社区教育工作者队伍建设:困境、根源与出路——基于广肇两地社区教育工作者素质状况的调查

社区教育工作者队伍素质对社区教育工作开展起着重要作用。调查表明,目前社区教育工作者队伍的结构层次较低,性别有失平衡。社区教育工作者主要承担社区活动"组织者"角色。影响社区教育工作者队伍建设和素质提高的最主要因素是,缺少资金、资源或项目支持。文章对社区教育工作者队伍建设提出了相应策略。

“人、群体与制度”三重维度下的社区工作者队伍建设:困境与路径——基于CZ市的调查

社区工作者队伍建设作为社会工作者队伍建设的组成部分,是一个蕴含"人、群体、制度"的三维系统工程和嵌入社区生活的日常实践过程。基于CZ市的调查资料和实践关系的研究立场,把社区工作者队伍建设置于社区工作实践场域和社区生活场景进行分析,结果发现社区工作者个体奉献意愿消退,队伍结构失衡以及"三重三轻"的制度效能弱化,构成阻碍社区工作者队伍建设的"三重困境"。推动社区工作者队伍建设,仍需从关注社区工作者个体发展意愿、优化社区工作者队伍群体结构和深化制度实践效能三条路径着力。

高校青年社会工作者队伍建设刍议

新时代大学生思想日趋多元和复杂,思想政治工作者、心理咨询师、就业指导人员、团学工作人员等角色的单兵作战难以实现高校学生管理工作的预期效果。本文认为,以中央号召建设宏大的社会工作人才队伍为契机,有效整合多领域、多专业的功能,明晰责任分担,打造一支科学合理的青年社会工作者队伍,为高校学生管理工作开辟一条新的发展路径。

社区教育工作者队伍信息化系统初探

本文阐述了如何应用信息化技术设计社区教育工作者的在线综合技能培训,分析了如何使用信息化系统对社区教育工作者进行统一、有效的管理和考核并讨论了信息化系统在未来社区教育工作者队伍建设中的作用,在此基础上本文给出了一份社区教育工作者队伍信息化系统的初步设计方案。

加强山西省科技工作者队伍建设的对策探讨

本文针对山西省科技工作者队伍的现状及存在问题,提出了加强山西省科技工作者队伍建设的八点对策:一是深刻认识加强科技工作者队伍建设是山西省实施“人才强省”战略的迫切要求;二是着力造就一支素质较高的科技工作者队伍和尖端创新型科技人才队伍;三是完善科技工作者加快知识更新和提高创新能力的政策措施;四是创新有利于科研团队协作攻关和科技人才快速成长的科研体系;五是建立多元化的投入机制,为更多的科技人员参与课题研究和技术创新提供必要的经费保障;六是加强科技工作者队伍的职业道德建设,大力弘扬科学创新精神;七是健全适应科研形势发展的科研激励考评机制;八是营造发挥科技人才积极性和创造性的良好环境。

高职院校基层党务工作者队伍专业化建设探析

高职院校基层党务工作者队伍的专业化建设是适应新时代、新形势下高职院校办学层次、人才培养特殊性的必然要求。在分析当前加强基层党务工作队伍专业化必要性和紧迫性的基础上,对高职院校基层党务工作者队伍专业化建设中遇到的突出问题及原因进行了分析,提出了高职院校基层党务工作者队伍专业化建设的具体内容和措施,对高效、高质量开展基层党务工作具有一定的指导意义。

加强公共关系意识引导丰富社会工作者队伍建设内涵

社会工作者在服务社会公众、协调社会关系、维护社会稳定等方面起到了非常重要的作用。当前我国社会工作者队伍建设还存在着不少问题。从公共关系视角看,大力开展对社会公众和从业人员的公共关系意识的引导,广泛宣传社会工作,树立社会工作良好形象,赢得社会工作职业声望等是加强社会工作者队伍建设的有效途径。

社区工作者队伍建设面临的问题与对策

温家宝总理在《关于制定第十一个五年规划建议的说明》一文中指出,加快完善社会保障体系,特别是要建立健全一支高素质的社区工作者队伍来适应构建和谐社会的发展。因此,建立和健全社区工作者队伍,成为各级政府加快谐社会建设的一项重大政治任务和光荣而艰巨的历史任务。加快社区工作者队伍建设是构建和谐社会重要内容,也是加快社会主义新农村建设的重要保证。

国有企业党务工作者队伍职业化建设研究

针对国有企业党务工作队伍存在的年龄结构和知识结构问题,认为应该进行国有企业党务工作者职业化建设。分析了新时期国有企业党务工作者应具备的素质,提出了国有企业党务工作队伍职业化建设的路径。

社区服务需要一支宏大的社会工作者队伍——由香港社会工作教育简介而引起的思考

一、社区服务与社会工作如果把家庭比喻为个人的“避风港”、社会的“细胞”;那么社区便是个人、家庭的依托,社会的根底。国家和社会通过各种类型的大大小小的社区,承载本社区的众多家庭和居民,并把他们组织起来,在政府宏观方针政策指导下,结合本社区的历史文化传统和实现状况,群策群力从事社区的经济建设、文化建设。

关于提高档案工作者队伍素质的思考

目前，档案工作者队伍存在种种问题。每一个档案工作者应努力提高自己的政治思想素质、专业技术素质、科研能力及创新能力，增强服务意识，树立良好的职业道德，从而提高档案工作者队伍的整体素质。

社会工作者队伍现状、建设及提升

分析社会工作者队伍与社会需求存在的差距,提出社会工作者队伍的建设需战略性思考、整体化建设。要有建立、健全社会工作专业大学、中专与其他社会工作培训机构的意识。教育机构的设立,必须是多层次、多色彩的,明确对象,各司其责,并逐步纳入国民教育体系。

加强企业基层党务工作者队伍建设的实践

党务工作者在企业的基层党建工作中发挥着重要的作用,是基层党建工作的主体,基层党建的组织、规划和执行更是需要他们积极实践、发挥作用才能完成。企业党建工作完成的好坏,直接受到基层党务工作者的参与力度、范围、积极性等因素的影响,同时它也与企业是否重视基层党务工作者的队伍建设有很大的关系。但在目前的企业基层党务工作者队伍建设过程中,依然存在着一些矛盾和问题,本文将对加强企业基层党务工作者的队伍建设展开研究。

加强社区工作者队伍建设之高等职业教育策略

本文作者通过社区综合整治工作经历，对某社区基本现状进行了调查，结合社区工作机制，阐述了社区工作者队伍现状存在的问题，并通过社区工作岗位分析其职业能力、素质结构，进一步探讨了加强社区工作者队伍建设和发展的趋势，提出了如何建设社区工作者队伍的合理化建议。

关于加强基层党务工作者队伍建设的思考

全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署,全面从严治党的新形势对党务工作的质量提出了新的要求。建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务工作者队伍,培养党务工作者与时俱进的专业化能力是做好党建工作的重中之重。文章从党务工作者队伍建设中单位和个人面临的问题点入手,通过科学规划党务人才梯队,着力提高党务工作者队伍的综合实力,从根本上解决党建工作“从何抓”和“如何抓”的具体问题。

如何加强事业单位党务工作者队伍建设

党的十九大报告提出“中国特色社会主义进入了新时代”这一重大政治论断,指明了党是管理一切的,不仅让事业单位党建工作有了新的理论指导,同时也提出了新的要求。新时代是承前启后、继往开来,在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代。在此背景下必须抓好事业单位党务工作者队伍建设工作,这样才有利于坚持党的领导,为党的建设创造更好的条件。