略论历史知识基础在文博志愿者工作中的重要性

文博志愿者是文物博物馆工作运行的主要承担者,很多工作需要他们来承担。从现实情况来说,对文博志愿者工作能力基本要求是有着一定高度的。一般来说,需要文博志愿者不但拥有较强的业务能力,而且还要拥有一定的内在素养,以及冷静温和的价值观念。而历史知识基础也对文博志愿者工作能力的形成具有一定的推动作用。一般来说,历史知识基础是一个非常丰富的概念,这一概念既包括了普通的历史知识,又包含了史观、史论等方面。

价值匹配与员工满意度关系研究

酒店人员流失率高的现象普遍存在。提高员工工作满意度,降低离职率是酒店企业重要目标。本研究探讨员工与组织匹配对员工工作满意度的影响。结合前人的研究,将员工与组织的匹配细分为员工与组织价值匹配,员工与主管价值匹配及员工能力和工作要求匹配。研究结果表明这三者均会对员工工作满意度产生显著的正向影响。基于研究结论提出具体建议。

关于人与环境匹配的结构-过程模型

人与环境匹配是组织管理的核心主题之一。讨论人与环境匹配的概念内涵,回顾并评价从A-S-A模型到三因素匹配的理论发展历程以及多维度匹配的相关研究,对各种测量方式的不同特质进行评价;通过从内涵视角和多维度视角对人与环境匹配的概念解释,讨论三因素匹配与多维度匹配之间的关系以及组织可操作的社会化和人力资源实践的影响,建构一个关于人与环境匹配的结构-过程模型,并将模型在两方面进行延伸,说明人与环境匹配三因素对多维度匹配的影响;讨论了建立模型的理论意义和实践意义以及贡献和局限性,并对未来研究提出建议。