为何职业妇女决定离职？结构限制下的母职认同与实践

许多研究者认为，台湾的儿童照顾制度公共化程度低，劳动市场对母亲不友善，而导致许多妇女因亲自育儿的压力，而决定离开职场。然而，过去研究多从结构面，较少从母亲个人的角度出发，探讨她们面对冲突时，为何决定离职，以及离职後的生活与照顾安排。本研究透过访谈十五位中产阶级母亲，采建制民族志视角，检视这群母亲面临冲突时，在结构限制下的认同和行动的选择。研究发现她们强调离职是「自愿的选择」，但作者分析其面临的是结构限制下的「选择差距」。离职後她们会展现自主性并操演认同，采「密集母职」扮演社会所期待的「好妈妈」角色。另外，她们以兼职工作或参与志工的方式，来逃避社会对「传统家庭主妇」的负面标签，以建立自我的正向认同。值得注意的是，从制度的层面来看，其母职认同与离职的选择，却间接地巩固了台湾性别化与市场化的儿童照顾体制，加深儿童照顾是个人与家庭责任的社会氛围。对於推动照顾与工作共容的社会运动与政策制订者来说，这群离职母亲的真实声音，值得被慎重地考量。