企业文化建设视角下员工工作获得感提升策略研究

员工工作获得感是员工在工作中对比自己期望获得收益与实际获得收益时产生的情感反应。作为一种积极的工作体验,提高工作获得感能够改进员工工作绩效、工作积极性,有效地应对企业人才流失的困境。为此,应以企业文化建设为依托,将企业文化中的重要理念以及内容等渗透到员工的工作和日常生活中,通过构建物质文化、制度文化和精神文化,提高员工工作获得感,稳定员工队伍,推动企业可持续发展。

“双高计划”背景下高职教师工作控制感对工作获得感的影响研究

随着全球数字化转型和新一轮科技产业革命,“双师型”教师正面临着数字化能力发展、技术人才创新、主动适应新技术变革等难题与重任。在此背景下,采用问卷调查法对高职教师工作控制感对工作获得感的作用机制进行探究。结果显示:工作控制感对工作获得感具有正向预测作用;压力知觉在两者之间起部分中介作用;积极应对方式既调节工作控制感与压力知觉之间的关系,也调节压力知觉与工作获得感之间的关系。研究结果揭示了高职教师工作获得感的产生机制,可以通过增强工作控制感和降低压力知觉的方式来提升高职教师的工作获得感,同时积极应对方式也有助于压力知觉的降低和工作获得感的增强。

工作获得感对企业员工工作投入的影响研究——以组织承诺为中介

文章基于认知-情感系统与动机理论,探讨工作获得感对员工工作投入的影响,分析组织承诺的中介作用与内部动机的调节作用。研究通过对305名企业员工的调查数据进行实证检验,结果分析表明:工作获得感与员工的工作投入之间存在着显著的正向关系;组织承诺在工作获得感和员工工作投入之间起到中介作用,内部动机在工作获得感与组织承诺之间起到正向调节作用,即内部动机水平越高,工作获得感与组织承诺之间的正向相关关系越强。此外,研究进一步揭示了被调节的中介效应,即内部动机正向调节组织承诺在工作获得感与工作投入之间的中介作用;研究进一步丰富了工作获得感与员工工作投入之间的关系,为企业如何通过提升员工的工作获得感激发员工的工作投入提供了一定的参考。

西部地区人才工作获得感研究综述

员工作为企业中最重要的基本单元,将“三感”研究引入企业环境是应有之意。目前有关西部地区人才工作获得感的研究,焦点主要集中在科学内涵研究、测量评估研究、影响因素研究和提升策略研究等方面。虽然已经有一定的研究成果,但相关研究仍存在一些瓶颈和待完善之处。

工作获得感对高校青年教师队伍建设的影响研究

青年教师是高校教师队伍的中坚力量。因此,高校的稳定发展离不开高校青年教师队伍的健康发展。工作获得感对高校青年教师队伍建设的影响研究非常重要,工作获得感是员工对其工作的价值和意义感到满意和认同的一种主观体验,它对员工的工作态度、行为和绩效都有重要的影响。基于心理因素对高校教师队伍的影响研究较少,且青年教师的心理因素对高校教师队伍建设的影响更大。因此,本文在对高校青年教师工作获得感现状分析的基础上,阐述工作获得感对高校青年教师队伍建设的影响,并从完善岗前培训体系、实行青年教师导师制、定期开展教研沙龙活动、支持科研平台建设、优化内部评价体系、灵活岗位类型等多个层面出发,分析高校如何打造一支新时代高素质、高水平,适应时代发展的高校青年教师队伍。

基层公务员的工作获得感对工作投入的影响——职业认同的中介作用

基层公务员在基层治理现代化中起着中坚作用。如何增强基层公务员的工作获得感并强化工作投入是一个急切需要解决的课题。基于528名基层公务员的问卷调查,揭示了基层公务员工作获得感结构与现状,探索了工作获得感、职业认同和工作投入的内在关系。研究发现:第一,基层公务员的工作获得感分为四个维度,由高到低排序是自我成长感、社会尊重感、工作生活平衡感、薪酬满足感;第二,基层公务员的职业认同在工作获得感和工作投入关系中发挥部分中介作用。于此,需要正确认识基层公务员工作获得感的多维度性,切实提升基层公务员工作获得感以提高其工作投入,有效发挥好职业认同在工作获得感与工作投入的中介作用。

专科护士工作获得感源泉的质性研究

目的了解专科护士工作获得感的源泉,为专科护士使用和管理提供依据。方法采用现象学研究方法,选取我国11所医院33名专科护士进行半结构式访谈,应用Colaizzi七步分析法对资料进行分析、归纳、提炼主题。结果提炼出专科护士工作获得感源泉的4个主题及12个亚主题,包括工作回报获得感(能力提升、发展晋升、薪酬激励)、价值认同获得感(患者认同、职业归属、社会认可)、组织支持获得感(医院支持、文化塑造、管理赋能)、自我超越获得感(自主决策、挑战创新、职业期望)。结论医院通过健全管理体系、增强职业认同、加强医院支持与获得环境等方面的优化提升,激发专科护士工作获得感,进而增强其工作投入度、主动性与创造力,最终实现医院专科护理队伍高质量发展。

不合规任务如何影响员工的工作获得感——整体公平感与中庸思维的作用

基于情感事件理论和公平启发理论,探讨不合规任务对员工工作获得感的影响,以及整体公平感和中庸思维的作用。基于408份企业员工样本数据的实证检验,结果表明:不合规任务对工作获得感具有负向预测作用;整体公平感在不合规任务与工作获得感之间具有部分中介作用;中庸思维正向调节不合规任务与工作获得感、工作尊严感、薪酬满足感以及能力提升感维度之间的关系,但在不合规任务与职业发展预期维度间的调节作用不显著。研究结果解释了不合规任务对员工工作获得感的影响过程。

办公室系统提升员工工作获得感思路与方式探析

基于办公室在企业管理中的重要性,本文从办公室具体工作的角度分析办公室员工面临的现实挑战和问题,并提出相应的建议,以提升办公室员工工作获得感、发挥好办公室“中枢”地位和“参谋”作用。

自主支持氛围感知对新生代员工工作获得感的影响

基于自我决定理论,根据对269名新生代员工的问卷调查结果,采用层次回归分析法,考察自主支持氛围感知对新生代员工工作获得感的作用机制。研究结果表明:自主支持氛围感知与新生代员工工作获得感呈显著正相关;自主心理需求满足在二者之间起部分中介作用;特质自我控制能够强化自主心理需求满足与工作获得感之间的正向相关关系,起正向调节作用。

基于公平理论的员工工作获得感可持续策略研究

在组织中,公平感对员工工作获得感产生重要影响,员工工作获得感对员工工作绩效与组织既定目标的实现起着关键作用。因此,公平感被认为是“组织成功”的关键因素之一。本文基于公平理论,分别从横向公平和纵向公平两个维度出发,分析员工在组织中工作物质获得感与工作价值获得感的内涵,探讨公平感对员工工作物质获得感与工作价值获得感的影响,制定相应的员工激励策略,以确保组织中员工工作获得感可持续提高。

工作获得感对新生代农民工创新行为的影响--基于创新自我效能的中介和组织支持的调节

工作是个体社会生活的重要组成部分,工作获得感会影响个体的创新行为,而目前缺乏对工作获得感与新生代农民工创新行为关系及其作用机制的系统阐释与深入研究。文章通过分析387名新生代农民工与其领导的配对调研数据,构建了一个被调节的中介作用模型,探讨工作获得感对新生代农民工创新行为的影响及其作用机制。研究结果显示:新生代农民工的工作获得感通过增强创新自我效能而显著提升创新行为,即创新自我效能中介了工作获得感与新生代农民工创新行为之间的正向关系;组织支持通过增强工作获得感与新生代农民工创新自我效能之间的关系,进而正向调节创新自我效能的中介效应。研究结论不仅拓展了工作获得感的相关研究范围,且对企业管理实践具有一定参考意义。

同事公正氛围与员工创新行为:职场地位和工作获得感的链式中介作用

同事公正氛围在现代日益扁平化管理的企业中作用凸显,对员工创新及组织绩效都会产生重要影响。在此背景下,学者们对此研究逐日加深。为进一步丰富其研究,文章根据社会交换理论,以认知—情感系统理论为逻辑框架,从个体层面构建同事公正氛围对员工创新行为的链式中介模型。通过对465名员工两阶段问卷调查数据进行回归分析,研究发现:同事公正氛围对员工创新行为有显著的正向影响;职场地位和工作获得感不仅在同事公正氛围与员工创新行为之间分别起单独中介作用,并且存在链式中介作用。本研究不仅有助于丰富同事公正氛围对员工创新行为的影响研究,还可为企业人力资源管理实践提供一定借鉴意义。

临床医生工作投入与工作获得感的关系:一个有调节的中介模型

目的:探究临床医生工作投入与工作获得感之间的关系,并探讨目标承诺与角色超载在二者之间的中介和调节作用。方法:采用随机整群抽样法,以参加云南省卫健委“云南省住院医师师资规范化培训项目”的336名公立三甲医院临床医生为对象,采用工作投入量表、工作获得感量表、目标承诺量表、角色超载量表对其进行问卷调查。结果:①临床医生工作投入对工作获得感的正向预测作用有统计学意义(β=0.34,P<0.001);②目标承诺在工作投入与工作获得感之间起部分中介作用,中介效应值为0.09,中介效应占比26.47%;③角色超载调节中介模型的直接路径(β=-0.32,P<0.001)和前半路径(β=-0.11,P<0.001)。结论:目标承诺是工作投入与工作获得感之间的重要心理机制,角色超载是影响临床医生目标承诺与工作获得感的干扰因子,可以通过强化临床医生的目标承诺或降低角色超载以提升工作获得感。

基于心理特征的新生代员工工作获得感提升策略

当前,新生代员工工作观念发生变化,新生代员工的调查失业率过高、企业存在招工难的困境。本文结合新生代员工的心理特征,基于工作获得感的内涵,从工作尊严感,薪酬满足感,能力提升感以及职业憧憬四个维度探讨提升新生代员工工作获得感的具体策略,提出合理进行授权,提升新生代员工的工作尊严感;优化薪酬制度,提升新生代员工的薪酬满足感,建立学习型组织,满足新生代员工的能力提升感,完善职业发展体系,满足新生代员工的职业憧憬,从而稳定员工队伍,减少企业管理的人力成本。

当代国有企业青年员工的工作获得感探析

青年员工作为国有企业的基石,对于其工作获得感的探析将有助于企业和员工的协同发展。文章将工作获得感划分为工作价值感、工作能力感、薪酬满足感、决策参与感、发展公平感和工作归属感六个维度,借助相应调查数据进行了分析,文章认为当代国有企业青年员工的工作获得感在不同维度上表现各异,整体水平仍有待提升。在此基础上,文章认为国有企业应将青年员工的个体价值与企业和社会价值相融合,建立完善的青年员工职业发展通道,为青年员工参与决策提供平台,提升决策过程的公平性。

安徽省糖尿病专科护士工作获得感的潜在剖面分析

目的了解安徽省糖尿病专科护士工作获得感的分类特点,并分析不同潜在剖面间的影响因素。方法采用便利抽样法,于2023年1-3月选取安徽省305名糖尿病专科护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作获得感量表、角色超载量表和感知上级信任量表对其进行调查,采用潜在剖面分析探讨糖尿病专科护士工作获得感的潜在类别,采用多分类无序Logistic回归分析探讨相关影响因素。结果安徽省糖尿病专科护士工作获得感可分为低获得-低薪酬满意型、中获得-中高尊严型、高获得-高能力感知型3个潜在剖面类型。多分类无序Logistic回归分析结果显示,年龄、参与或主持课题、角色超载、感知上级信任是糖尿病专科护士工作获得感不同潜在类别的影响因素(P<0.05)。结论安徽省糖尿病专科护士工作获得感分型存在异质性,护理管理者应根据影响因素对不同类型的糖尿病专科护士进行干预,以提高其工作获得感。

农民工工作获得感:理论构建与实证检

作为产业工人的主要组成部分,农民工是支撑中国产业转型升级的重要力量,其工作获得感与中国经济的持续健康发展密切相关。本文主要从工作收入、工作安全、工作环境、工作时间和工作晋升5个维度来解释农民工工作获得感状况。基于中国家庭追踪调查数据的实证分析表明:农民工工作获得感整体上处于中等水平,且不同维度获得感状况差别较大,其中工作安全获得感最强,工作环境获得感和工作时间获得感水平一般,而工作晋升和收入两方面的获得感则严重不足;51~65岁农民工表现出较强的工作获得感优势,31~50岁群体与18~30岁群体之间工作获得感差距不显著;绝对收入与工作获得感之间呈现复杂的关系,相比中低收入群体,高收入农民工对不同维度工作获得感的评价最高,但中等收入农民工的工作获得感低于低收入群体,其中又以工作收入获得感尤为突出;较之于在体制外就业群体,就业于体制内的农民工具有明显的工作获得感优势,在工作晋升获得感上则不存在部门差异。

员工工作获得感:结构、测量、前因与后果

工作获得感是个体对自己在工作中的实际付出回报与价值实现的综合感受。工作获得感不仅影响到个体的工作行为和就业稳定性,还反映社会分配的公平与公正。然而,现有工作获得感研究还不够深入,尤其是缺少合适的测量工具。本研究在文献分析的基础上,结合结构化访谈编制出员工工作获得感初始量表,分析出我国员工工作获得感包括工作尊严感、薪酬满足感、能力提升感和职业憧憬四个维度。然后,运用SPSS22.0和AMOS22.0统计软件进行探索性因素分析、验证性因素分析和相关分析来检验量表的信度和效度,形成员工工作获得感的正式量表。最后,采用诺莫网络分析思路,选取工作特征、组织支持感和授权型领导作为前因变量,以组织公民行为、工作幸福感和员工离职倾向作为结果变量,进一步验证了工作获得感量表的校标关联效度。

新时代医患获得感的概念内涵、要素分析及研究展望

增强人民获得感是推进新时代国家治理体系和治理能力现代化深刻变革的落脚点和价值取向。人民群众是医改的最终检验者,医务人员是医改的直接实施者,医患获得感是在政府全面深化医药卫生体制改革的背景下落实以人民健康为中心执政理念的善治基准和检验标尺。通过系统综述获得感的概念内涵和基本特征基础上,辨析获得感、满意度与幸福感的区别与联系,阐释患者获得感和医务人员工作获得感的概念、构成要素,最后提出医患获得感的研究展望,供学界共同探讨与思考。