在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应:工作要求-资源视角

在家办公已成为一种日益普遍的工作模式,它所赋予的自主办公环境虽可能促进员工创造力,但伴随而来的高工作要求却可能阻碍员工创造力。本研究基于工作要求—资源视角探索在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应并解析其中的中介机制及边界条件。对246名员工及其直接上级的两时点配对问卷调查发现:在家办公通过提高工作自主性促进员工创造力,时间领导在其中发挥正向调节作用。研究结果虽未能支持在家办公通过增加工作要求阻碍员工创造力的相关假设,但本研究呼吁学者进一步分析伴随在家办公而来的具体工作要求,以重新检验“在家办公损害员工创造力”这一观点的适用情境。

基于工作要求-资源模型的酒店员工美感劳动负担形成机理研究

以工作要求-资源模型、情绪理论为基础,引入恢复体验作为调节变量,基于调节模型来探索酒店员工美感劳动负担形成机制。通过线上方式,以五星级酒店员工为对象,进行问卷调查,回收的有效调查问卷共488份。通过数据分析后得出以下结论:情绪展现规则及其不同维度对员工美感劳动负担的形成具有显著正向影响;工作回报及工作自主性能弥补员工因美感劳动流失的心理资源,缓释美感劳动负担;恢复体验负向调节工作要求对美感劳动负担的影响;恢复体验正向调节工作资源对美感劳动负担的影响。

全面履职尽责 服务档案事业高质量发展——2024年国家档案局政法司工作要点

2024年是中华人民共和国成立75周年,也是实现“十四五”档案事业发展规划目标任务的关键一年,又恰逢国家档案局成立70周年、中央档案馆开馆65周年,做好各项工作意义重大。根据全国档案工作暨表彰先进会议对2024年档案工作的总体要求和部署,政策法规司要全面履行职责,重点做好以下工作:法规标准工作。一是积极统筹做好《档案法实施条例》宣贯实施工作,及时编印《条例释义》、合作举办网上公益培训等;围绕档案法和《档案法实施条例》宣传贯彻开展普法工作。

基于工作要求—资源模型的县医院行政管理人员职业倦怠的预防与干预研究

探讨县医院行政管理人员职业倦怠的现状及主要影响因素,为县医院决策层提供预防及缓解行政管理人员职业倦怠的方法和措施。方法:结合职业倦怠量表(MBI-GS)、工作要求量表、工作—家庭冲突量表、组织支持感量表、决策自主量表,对广西县医院155名行政管理人员进行问卷调查,同时结合个人访谈开展定性、定量分析。结果:县医院行政管理人员存在职业倦怠现象不明显。职业倦怠程度在不同性别、年龄、工作年限上存在显著差异性,工龄为6~10年的行政管理人员出现职业倦怠的倾向更高。基于工作要求—资源模型分析得出行政管理人员职业倦怠、与工作负荷、工作—家庭冲突、组织支持感、自主决策程度的相关性。结论:应从重视县医院行政管理人员的职业倦怠问题,推进跟踪监测、加强青年行政管理员工群体的培育与引导工作、推进科学规范的医院管理等方面来缓解职业倦怠现象。

大型国际EPC总承包项目设计工作要点分析——以巴基斯坦PKM项目为例

在中国传统基建行业管理体制下,建设项目的设计与施工分别由不同单位实施,设计与施工完全分离且相对独立。中国承包商承接国际工程项目,特别是需要承包商负责设计的项目中,由于自身多为施工企业或平台公司,往往需要将设计另行分包给设计单位,由设计单位承担设计工作。作为总承包下的设计分包是中国设计单位走出去的主要形式之一。如何做好设计工作,从总承包利益出发,全面推进项目的顺利实施,是设计单位需要提升的一个重点。笔者以巴基斯坦PKM项目(苏库尔—木尔坦段)为例。

工作要求对乡村教师工作投入的影响:个人资源的调节作用

教师工作投入关系教师教育教学质量。乡村教师工作投入面临更多更复杂的影响因素。乡村教育高质量发展期待乡村教师的高品质工作投入。为探索乡村教师个人资源在工作要求和工作投入关系中的调节作用,项目组选取568名乡村中小学教师,采用工作投入量表、个人资源量表和工作要求量表进行调查,使用Mplus8.3进行潜变量交互效应结构方程建模方法检验调节效应、研究发现:乡村教师的总体工作投入水平良好,但仍有7.9%乡村教师的工作投入得分偏低;乡村教师的个人资源与工作投入呈显著正相关(r=0.73,p<0.01),工作投入、个人资源与工作要求呈负相关(r=-0.32,p<0.01;r=-0.36,p<0.01)。工作要求对工作投入有显著负向预测作用(β_(1)=-0.12,t=-2.00,p<0.05),工作要求和个人资源的交互作用与工作投入的路径系数显著(β_(3)=0.13,t=3.61,p<0.01)。结论:研究以乡村教师为研究对象采用问卷调查和数据分析方法探究工作要求、个人资源和工作投入间的关系,发现三者间两两相关,且乡村教师的个人资源在工作要求和工作投入关系中具有调节作用。

清单式管理在宁夏某多院区医院周工作要点机制中的应用研究

公立医院多院区一体化管理是“国考”与公立医院高质量发展的必然要求。公立医院如何加快分院区同质化建设,实现院区之间信息高度共享,是当前多院区医院管理过程中的热点和难点问题。本文通过宁夏某多院区医院管理实践,探讨多院区医院一体化管理面临问题与实现路径,提出通过实施清单式管理运行周工作要点机制五项内容,强化一院多区同质化管理和院区间协同配合,为推进多院区医院一体化治理提供经验借鉴。

创新工作要求对新生代员工工作旺盛感的影响研究——压力评价的中介作用

随着“新生代”逐步迈进职场,该群体的工作态度受到广泛关注。本文基于资源保存理论,旨在探究新生代员工的创新工作要求与工作旺盛感之间的关系,以压力评价作为中介机制,并剖析了环境不确定性的调节作用。实证研究结果表明:创新工作要求正向影响工作旺盛感,挑战评价、阻碍评价在两者关系间起中介作用;环境不确定性正向调节挑战评价与工作旺盛感间的关系。本研究为深入理解创新工作要求与新生代员工工作旺盛感间的潜在中间机制及边界条件提供了探索方向,同时为企业推进创新行为提供了重要参考。

稳中求进 守正创新 全面提高 经济科技档案工作质量和服务水平——2024年国家档案局经科司工作要点

2024年经济科技档案业务指导司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大、二十届二中全会和中央经济工作会议、中央农村工作会议精神,深入落实习近平总书记对新时代中办工作、档案工作的重要指示批示,聚焦“国之大者”,按照全国档案工作暨表彰先进会议工作部署,牢牢把握服务经济社会发展工作主线,统筹高质量发展和高水平安全,稳中求进、固本强基,守正创新、真抓实干,不断推动经济科技档案工作取得新的成效。

新时期警察公共服务动机提升策略研究——基于工作要求-资源模型

公共服务动机是公共部门人员从事工作的一种内在驱动力,会对工作投入、工作满意度和组织公民行为等因素产生显著影响。本文基于工作要求-资源模型,探析警察公共服务动机的影响因素,提出公安机关及其管理者应持续调整并优化工作资源,旨在为提高警察公共服务动机的管理实践提供借鉴。

高校思想政治工作政策注意力配置透视——基于“教育部工作要点”(1987~2022)的文本分析

政策注意力配置代表政策制定者对议题和资源的关注及调配。基于注意力理论对1987~2022年“教育部工作要点”中的高校思想政治教育工作从“五维度二十二要素”进行文本分析发现,纵向上,各维度阶段性波动;横向上,五维度间及要素间注意力分配差异大,政策话语聚焦载体与途径、任务与内容两维度,载体与途径不断拓展,课程教学主渠道巩固;持续关注内容与任务,重视思想理论教育和价值引领;保障体系后来者居上,组织领导是基础,制度体系是重点,协同机制是趋势;主体维度总体平稳,逐渐细化,向高职生、研究生两端延伸;评估监督关注最少,强调思想政治工作针对性实效性。整体上,高校思想政治工作基本形成“伞式”体系、“大思政”格局,政策注意力转变在“路径依赖”中朝着制度化、强管理发展。今后应持续加大政策注意力配置量,筑牢生命线;调整政策注意力配置思路,强化政策引领;优化政策注意力配置结构,提升政策合力;改善政策注意力配置策略,跨期动态调配。

以科技引领和信息化赋能推动档案工作加快转型发展——2024年国家档案局科信司工作要点

贯彻落实全国档案工作暨表彰先进会议精神,2024年档案科技和信息化工作将持续推进《“十四五”全国档案事业发展规划》部署的相关任务,以科技创新和信息化建设引领和支撑“四个体系”建设,推动档案工作转型发展。创新管理提升档案科技创新能力和水平。优化科研项目立项选题指南,充分发挥指挥棒作用,合理设置自主选题方向和重点项目,瞄准档案业务工作中的关键、前沿问题和基础、共性问题安排科技项目。

工作要求对一线员工不安全行为的影响--基于高危行业中小企业的实证调查

工作要求对不安全行为具有重大的影响,对这种关系的研究目前仍处于初级阶段,缺乏大量的深入研究。基于JD-R模型,以高危行业中小企业一线员工为研究对象,结合工作疲劳的中介作用和自我效能感的调节作用,验证了工作要求对一线员工不安全行为的影响。研究结果表明:工作要求正向影响员工的不安全行为,且这种影响部分通过工作疲劳的中介作用来传递。此外,自我效能感在工作要求和工作疲劳之间发挥着调节作用,它能够减轻工作要求通过诱发工作疲劳对不安全行为所产生的影响。最终,从工作要求和自我效能感的角度探讨了减少不安全行为的措施,主张通过合理管理工作要求、缓解工作疲劳以及提升自我效能感,有效地降低不安全行为的发生率。

中国注册会计师协会2024年工作要点

2024年是中华人民共和国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年,也是贯彻落实中注协七代会精神的开局之年。中注协工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于注册会计师行业要“紧紧抓住服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线”的重要批示精神为指导,全面贯彻党的二十大、二十届二中全会和中央经济工作会议、全国财政工作会议精神,认真落实党中央和财政部党组决策部署,牢牢把握做好财政工作的方向和遵循,以及行业“十四五”规划、中注协七代会确定的目标任务,坚持围绕中心、服务大局.

2024年甘肃市场监管食品安全抽检监测工作要点发布

2024年,甘肃省食品安全抽检监测工作紧紧围绕全国食品安全抽检监测计划和全省市场监管工作会议部署,深入排查食品安全风险隐患,发挥食品安全风险防控作用,守护人民舌尖上的安全。坚持问题导向,科学部署抽检监测计划。对高风险企业和产品实施重点抽检,对问题企业实施飞行抽检,对不合格企业实施跟踪抽检。统筹安排省、市、县级抽检任务,压实抽样检验、信息公布、跟踪抽检和核查处置责任。落实属地抽检责任,确保实现生产、经营、餐饮等环节全链条抽检。周密部署和均衡推进年度、季度、月度抽检任务,确保高质量按时完成年度任务。

《2024年全国标准化工作要点》印发

近日,国家标准委印发《2024年全国标准化工作要点》(以下简称《工作要点》),加强质量支撑和标准引领,深入推进《国家标准化发展纲要》各项重点任务实施。

乡村小学青年教师学校工作要求感知对离职意愿的影响:基于职业幸福感的有调节的链式中介模型

探究乡村小学青年教师的工作要求感与离职意愿之间的“心理暗箱”,有利于稳定教师队伍,推进乡村教育高质量发展。对东、中、西三个地区18省35县的7606名乡村小学青年教师进行问卷调查,结果表明:乡村小学青年教师的学校工作要求感知对离职意愿不存在直接预测作用,主要通过三条中介路径间接作用于离职意愿:(1)通过是直接效应9.929倍的职业倦怠的独立中介作用;(2)通过是直接效应0.551倍的工作满意度的独立中介作用;(3)通过是直接效应3.01倍的职业倦怠和工作满意度的链式中介作用,并且同事互动交流调节了学校工作要求感知对职业倦怠和工作满意度的影响,构成了一个有调节的链式中介模型。

2024年全国标准化工作要点发布

近日,国家标准化管理委员会发布《2024年全国标准化工作要点》(简称《要点》),对石化行业标准化工作作出明确部署。《要点》从六个方面细化了九十项工作要点。这六个方面是:着力扩大国内需求,加快推进新一轮标准升级;培育国际竞争合作新优势,大力实施标准国际化跃升工程;大力建设现代化产业体系,集中力量开展一批标准稳链重大标志性项目;加快推动全国统一大市场建设,持续优化新型标准体系、着重强化标准实施应用;建设更高水平开放型经济新体制,稳步扩大标准制度型开放;实现标准化事业自身高质量发展,着力夯实标准化发展基础、扩大标准化影响力。

大数据背景下的矿山岩土工程勘查工作要点

在矿山岩土工程中,勘查是最基本的施工步骤之一,它能帮助施工团队得到全面准确的资料,从而为矿山岩土工程的安全施工提供有力的保障。然而,传统的矿床地质调查工作却面临着数据获取困难和风险的挑战。大数据技术在地质研究中的应用,使大数据与地质调查相结合,建立了矿区地质调查模型,实现了矿区地质条件可视化,有效提高了地质调查效率,降低了调查风险。

市政道路岩土工程勘察工作要点及针对性设计措施

在掌握工程概况的基础上,从钻孔、取样、原位测试、室内试验等方面出发,分析了市政道路岩土工程勘察工作的要点,同时,提出了在路基工程、排水工程、桥梁工程等方面的针对性设计措施,并指出在保证岩土工程勘察工作质量的基础上,采取针对性的预防处理措施,可以从源头上控制设计与施工过程中可能出现的风险隐患。