工作要求–资源理论下基层扶贫干部职业倦怠研究——基于公共服务动机的综合分析

脱贫攻坚顺利收官,乡村振兴方兴未艾,基层扶贫干部发挥了重要的作用,其职业倦怠问题不可忽视。本研究从工作要求–资源理论视角入手,并从公共服务动机(PSM)切入,分析其职业倦怠的典型成因和形成机理。通过多元回归分析发现,低工作资源会对职业倦怠产生显著的负向影响,与传统观点不同的是,高工作要求却会缓解基层干部的职业倦怠,这与PSM有关。此外,PSM能有效缓解由工作资源不足诱发的基层干部职业倦怠,但在工作要求与职业倦怠之间关系的调节效应并不显著。基于结论,本文提出以下建议:破除“形式主义”,打好“减负” + “提能”的组合拳;要完善干部激励制度,实现物质性和发展性激励的组合供应;重视基层干部公共服务动机的引导、培育与激励,将其纳入干部考察和招募遴选。