基于工作要素评价法的民营贸易企业薪酬管理制度设计——以QF公司为例

本案例通过分析QF公司原有薪酬管理制度存在的问题,依据工作要素评价法,有针对性地设计出了适用于QF公司的薪酬管理制度方案,并对新的薪酬管理制度方案进行了评价。