工作认知调适量表在中国员工中的信效度检验

目的:检验中文版工作认知调适量表在我国员工中的信效度及其跨性别测量的等值性。方法:使用中文版工作认知调适量表对贵州省和江苏省的763名员工施测,以工作动机、主动职业行为和工作绩效量表作为效标,一个月后抽取其中128名被试实施重测。结果:中文版工作认知调适量表包括任务调适、组织调适和团队调适3个因子共12个条目,3个因子及总量表的Cronbach’sα系数分别为0.83、0.79、0.76、0.86,重测信度分别为0.73、0.75、0.76、0.83。3因子模型拟合指数良好(χ^(2)=263.87,df=51,CFI=0.94,TLI=0.92,RMSEA=0.07,SRMR=0.05)。工作认知调适与效标变量主动职业行为、工作绩效、工作动机呈显著相关。多组验证性因素分析结果表明,中文版工作认知调适量表在男、女职工间具有完全的测量等值性。结论:中文版工作认知调适量表在我国员工中具有良好的信效度,且测量结果可以在不同性别员工间跨组比较,可作为开展相关研究的适宜工具。