浅议柔性工作设计

工作分析和工作设计是人力资源管理的基础,本文从工作设计的原则出发,探讨了现代人力资源管理工作实施柔性工作设计的方式:既根据员工的不同类型进行灵活的工作设计,以求把员工需要、工作内容、工作的任职资格和工作责任四者有效的结合起来,从而实现在达到目标的同时,能够有效的激励和留住人才。

基于PSS模型的柔性工作设计原理

由于组织内部工作设计的不合理问题,很多员工会面临着跳槽、失业、工作效率低下等诸多问题,最终给员工的工作满意度和组织效率带来极大的消极影响。Las Heras的PSS模型提出了员工在做出职业抉择时考虑的首要目标,本文的目的是在总结工作设计和柔性工作设计的基础上提出一种基于PSS模型的柔性工作设计原理。