新时代党的组织工作质量提升探讨

“不断提高组织工作质量”是新时代党的建设的重要目标,也是习近平总书记关于党的建设的重要思想的原创概念。新时代之所以强调提升党的组织工作质量,缘由在于马克思主义政党组织建设思想是提升党的组织工作质量的理论渊源、中国共产党重视组织力建设是提升党的组织工作质量的历史传承、完善自我革命制度规范体系是提升党的组织工作质量的现实需求、实现“两个全面”奋斗目标是提升党的组织工作质量的实践遵循。需要认识到,新时代提升党的组织工作质量是由贯彻党的政治路线、服务党的中心工作、强化协同运行能力、建立科学考评机制四个方面的要素所决定的。为了进一步提升新时代党的组织工作质量,需要切实统一全党的思想意志、不断严密各级党组织体系、建设高素质执政骨干队伍、打造人才中心和创新高地,夯实中华民族实现伟大复兴的组织基础。

激励化管理对护理人员工作质量的影响评价

目的评价激励化管理对护理人员工作质量的影响。方法回顾性分析2021年1—12月山东大学附属儿童医院儿科实施常规管理的13名护理人员作为对照组,2022年1—12月山东大学附属儿童医院儿科实施激励化管理的12名护理人员作为观察组。比较不同管理模式对2组护理人员工作质量的影响。结果观察组个人成就感评分为(39.87±4.12)分,高于对照组的(33.37±3.90)分;观察组情感耗竭、去人格化评分分别为(23.34±3.86)分、(9.12±1.34)分,低于对照组的(30.96±5.17)分、(14.40±1.32)分,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组工作投入量表(utrecht work engagement scale,UWES)评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组职业获益感评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理水平评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组核心胜任力评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论激励化管理对护理人员工作质量提高具有积极影响,可减轻护理人员职业倦怠感,提升工作投入状况、职业获益感及护理水平。

数字技术赋能高校党建工作质量提升的路径探析

数字时代,以数字技术赋能高校党建工作质量提升,是推进“智慧党建”的题中应有之义,是契合高校党员认知和学习特点的客观需要,是提升高校党建工作质量的现实选择。以数字技术赋能高校党建工作质量提升,既拓展数字技术的应用领域,又创新高校党建工作质量提升的手段和方法,但也遭遇数字技术发展瓶颈及风险、高校数字党建平台分散、高校党建数字化工作队伍建设滞后、高校数字党建工作制度机制不健全等诸多困境。站在新的历史起点上,要坚持党的领导,加快高校数字基础设施建设,推进党建数字技术研发和创新,完善高校数字党建平台建设,加强高校党建数字化工作队伍建设,健全以数字技术赋能高校党建工作质量提升的制度体系,不断提升高校党建工作质量。

团体心理干预对消毒供应室工作人员心理健康状态及工作质量和工作成就感的影响分析

目的:分析团体心理干预对消毒供应室工作人员心理健康状态、工作质量和工作成就感的影响。方法:选取2020年1月—2023年1月在苏州大学附属儿童医院消毒供应中心工作的26名工作人员为研究对象,采用随机数表法分为对照组和观察组,各13名。对照组给予常规心理干预,观察组给予团体心理干预,比较两组干预前后的心理健康状态评分[症状自评量表(SCL-90)]、工作质量[工作满意度调查问卷(JSS)]和工作成就感评分(工作成就感量表)。结果:干预前,两组心理健康、工作质量、工作成就感评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组工作质量、工作成就感评分均高于对照组,心理健康评分低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:团体心理干预可显著提高消毒供应室工作人员的工作质量和工作成就感,同时可有效减少其心理健康问题。

护生岗前培训反馈评价分析对提高临床护理带教工作质量的作用分析

探讨护生岗前培训反馈评价分析对提高临床护理带教工作质量的作用。方法 选取我院2019年1~2020年12月接收的100名护生作为研究对象,采用随机数字表法将所有入选对象分为对照组(实施常规岗前培训)与实验组(实施基于反馈评价分析的岗前培训),每组各含50名护生,比较两组护生的考核成绩以及对所接受培训的满意度与反馈环节效果的评价结果。结果 实验组护生在吸痰、雾化、肌肉注射、静脉输液等方面的理论知识与临床操作成绩均高于对照组,P<0.05;实验组护生的引导性反馈体验量表评分高于对照组,P<0.05;实验组护生在培训方式、培训效果、培训态度等方面的满意度评分均高于对照组,P<0.05。结论 基于反馈评价分析的岗前培训的应用,有助于提高护生在多个方面的理论与实操水平,取得更加显著的反馈评价效果,并提升护生对所接受培训的满意程度。

优化腔镜清洗流程对消毒供应中心工作质量的影响

目的:分析优化腔镜清洗流程对消毒供应中心工作质量的影响。方法:选取昆山市第二人民医院消毒供应中心于2023年5—8月清洗的197件腔镜作为研究对象,其中2023年5—6月常规清洗99件腔镜,2023年7—8月优化清洗98件腔镜,分别纳入常规清洗组、优化清洗组。比较3种检测方法下两组腔镜清洗合格率以及两组腔镜的周转率、清洗质量评分、损坏率。结果:优化清洗组腔镜样本在目测清洗合格率及器械周转率与常规清洗组相比,差异无统计学意义(P>0.05);优化清洗组在放大镜检测法、残留蛋白检测法下的清洗合格率、清洗质量评分更高,损坏率更低,差异存在统计学意义(P<0.05)。结论:合理优化消毒供应中心的腔镜清洗流程能够提高腔镜清洗合格率,降低损坏率,同时能够提高消毒供应中心的清洗工作质量,效果较为显著。

关于提高事业单位办公室工作质量和效率的研究

为了提高事业单位办公室工作质量和效率,必须根据事业单位的发展需要和规范,把握有价值的资料。在制定政策的时候,要站在领导者的立场上考虑问题,以更好地把握大局,保障事业单位办公室工作高效地开展。文章主要分析提高事业单位办公室工作质量和效率的有效对策。

改进统计方法 提升统计工作质量

随着经济社会的不断发展,统计工作在事业单位中的应用越来越受到人们的重视。良好的统计工作能够提高单位工作的效率,高效的统计工作是事业单位稳步提高的重要手段。良好的统计工作是对事业单位运营情况的客观反映,科学高效的统计工作对于事业单位的工作来说十分重要,要不断改进统计方法,摒弃落后的工作方式,学习先进科学的统计方法。本文就改进统计方法进行论述,解析目前单位统计方法存在的问题并提出有效策略,进而提高事业单位工作质量。

西南地区航空气象工作质量数据标准化统计研究

本文运用航空气象工作质量标准化统计方法,对2021—2022年西南地区主要机场各类航空气象工作质量数据进行统计分析,以检验近两年西南地区航空气象工作整体情况。结果表明:西南地区重要天气分布差异化明显,冬季低能见度天气短期预报和夏季雷雨天气临近预报仍然是航空气象预报服务的短板。对气象工作质量数据进行标准化统计,不仅能进一步明确气象保障工作重点,为航空气象服务优化提供改进建议,还能为提高产品质量和结论精细化指明研究方向。

静脉用药调配中心提高药品调配工作质量和效率的方法研究

目的探讨静脉用药调配中心提高药品调配工作质量和效率的方法。方法对山东大学齐鲁医院2022年1—12月静脉用药调配中心药品调配方法进行研究,2022年1—6月使用常规的药品调配管理(对照组),2022年7—12月加强关于药品调配人员技能培训,对药物不同调配方法进行改进管理(研究组),均选择15名药品调配人员。对2组静脉药物的调配错误率、损耗率、药品调配工作质量进行观察。结果研究组调配错误率、损耗率分别为0.63%、0.63%,低于对照组的5.00%、5.63%,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护理人员素质、调配技巧、人员配置评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论强化药品调配人员调配技能,明确岗位职责以及操作规程能够从整体上降低药品调配错误率、损耗率,提升药品调配工作质量。

地勘事业单位提升公开招聘工作质量的策略研究

我国已开启全面建设社会主义现代化国家的新征程,地勘事业单位在推动经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。公开招聘作为地勘事业单位引进人才的主要途径,其工作质量的高低直接影响到单位人才结构和业务发展。广西地勘事业单位在公开招聘工作中还存在一些问题,如招聘流程僵化、招聘评估不到位、职位管理不合理等。本文将围绕广西地勘事业单位公开招聘工作质量提升的必要性展开阐述,并对招聘中存在的问题进行深入分析,探讨具体的提升策略。

以精细化管理提升医院医保工作质量路径的研究

在我国社会保险制度中,最重要的部分属于医疗保险制度,其与国家人民的利益极为相关。如今随着我国新医改的不断践行,医疗保险制度也不断成熟,医保逐渐实现了全民覆盖,在医院体系中医保工作的质量与医院的发展是息息相关的,是医院发展过程中需要重点关注的项目。医保是我国社会保障体系中的重点部分,在不断发展的过程中也面临着一些问题,如缺乏明确的分工、政策宣传不到位、信息水平较低等问题,面对这些新情况、新问题,有必要采取有效的管理,全面实施医保精细化管理工作,这样才能更好地使医保管理工作与新的制度相适应,以此提高医保管理工作水平,充分发挥出医保精细化管理的工作优势。文章就医院医保管理工作中实施精细化管理的路径进行论述。

国有企业档案管理工作质量的提升方法研究

国有企业档案管理工作作为维护国有资产、管理企业信息、保障决策依据的重要环节,承担着重要任务。随着我国国有企业改革的不断深化和信息化技术的迅猛发展,档案管理工作在企业管理中的地位日益凸显,其重要性不可低估。国有企业的档案管理不仅关系到企业的经济效益和运营效率,更牵涉到国有资产的保护和国家机构的监督,是国有企业现代化管理的必然要求。因此,文章在分析国有企业档案管理作用的基础上,对如何提升国有企业档案管理工作质量方法进行详细探究。

提升高校办公室文秘工作质量和水平的对策分析

无论是从理论还是从实践的角度来讲,高校办公室文秘工作良好开展都是非常必要的,可以促进高校教育改革;也可促进高校良好发展。所以,新时期背景下应当进一步分析优化文秘工作。鉴于此,本文将着重分析高校办公室文秘工作的重要性,探讨如何提高文秘工作质量,并提出相关建议,希望能够起到一定参考作用。

提升办公室文秘综合管理工作质量的策略思考

办公室文秘综合管理工作是现代企业不可或缺的重要部分,为了提升办公室文秘综合管理工作质量,文章采用分析法,从工作人员素质、规章制度以及工作方式的角度研究了当前办公室文秘综合管理工作存在的问题,并在此基础上提出了具体的解决办法。合理的策略应用是提高办公室文秘综合管理工作质量的重要手段,应进行更加深入的研究。

护理工作质量控制与风险量化管理在绩效考核中的应用价值

目的分析护理绩效考核中工作质量控制与风险量化管理的应用效果。方法选取2022年1月—2024年1月潜江市中心医院60名护理人员为研究对象。2023年1月—2024年1月开展质量控制与风险量化管理(管理后),2022年1—12月开展常规管理(管理前)。比较管理前后护理工作质量(基础护理、健康教育、心理疏导、病房管理、护理操作、护理文书书写)、护理人员对管理模式的满意度、护理不良事件发生情况、风险意识评分。结果管理后,基础护理、病房管理、护理操作、护理文书书写等各项工作质量评分均较管理前有所升高,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理后,护理人员对管理模式的总满意度较管理前有所升高,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后,护理人员风险意识评分低于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理前,发生的护理不良事件数量为7起,包括用药错误2起,压疮2起,坠床3起。管理后,发生的护理不良事件数量为1起,为用药错误。结论护理绩效考核中应用护理工作质量控制与风险量化管理,有利于提高护理工作质量,提高护理人员对管理模式的满意度,减少护理不良事件的发生。

新时代高校基层党建工作质量提升略论

当前,党的治理水平不断提升,外部国际局势日益复杂,科技发展日新月异,高校基层党组织面临着许多新情况、新考验。通过调查研究发现,当前高校基层党建工作还存在一些薄弱环节和突出问题,如党建管理统一而泛泛,党建活动针对性不足,党建质量评估标准不明确等,这些问题制约了基层党建工作的有效开展。对此,应将大数据、人工智能、党建平台等技术运用到高校基层党建工作中,有效提高高校基层党建工作的质量。

探讨如何提高乡镇卫生院会计工作质量

当前,我国整体的医疗卫生水平逐渐随着国民综合实力的增强而不断提高。随着市场经济环境不断变动,医疗卫生事业想要维持自身持续稳定的发展,就应当不断重视加强自身改革,以便于更好地适应经济环境不断变动的需求。医疗卫生事业改革应当具备一定的全面性,尤其需要重视乡镇卫生院的发展和改革。乡镇卫生院是我国农村医疗卫生事业开展的一个重要的基层单位,其在保障居民医疗健康方面具有十分重要的意义。社会经济不断发展,使得医疗卫生市场所面临的竞争越发激烈,而会计工作的开展则能够对乡镇卫生院整体的医疗水平进行直观反映,会计工作质量的提升也能够帮助乡镇卫生院不断优化自身的工作内容,提升服务水平。因此乡镇卫生院想要维持自身健康稳定的发展,就必须不断加强对会计工作的重视。在此基础上,本文通过乡镇卫生院会计工作的特点以及提高会计工作质量的重要性进行分析,在其中发现了当前乡镇卫生院会计工作仍然存在的问题,并具体分析了这些问题的优化改进措施,希望能够帮助乡镇卫生院不断提升自身的会计工作质量。

建设工程监理工作质量评价体系研究

既往的建筑工程项目监理工作的质量评价,大都是围绕项目最终成品的质量而开展的,没有充分考量在施工过程中的监理单位施工质量管理行为和质量管理效果。为了得到较为全面、客观的建设工程监理工作质量评价体系,通过对建设工程监理工作质量评价研究成果的调研以及现状解读,最终从监理单位人员保障、参建各方评价、施工全过程质量管理效果方面选取9个二级指标作为监理工作质量评价指标体系,并采用模糊-熵权法作为理论基础构建监理工作质量的量化综合评价模型,并结合实际工程项目对评价模型进行应用。结果表明,该模型具有一定的科学性和合理性,在实际工程中具有良好的适用性,可为后续相关研究提供一定参考。

探究6S护理管理模式对提升血液净化室工作质量与效率的影响

目的探究6S护理管理模式对提升血液净化室工作质量与效率的影响。方法选取2022年1—12月在山东省青岛市第六人民医院血液净化室工作的10名护理人员作为传统组,接受传统管理。在2023年1—12月将同一批10名护理人员纳入探究组,实施6S护理管理模式。对比两组工作质量、管理质量、护理人员对管理的满意度。结果探究组的工作质量评分、管理质量评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05);探究组的管理满意度为100.00%(10/10),高于传统组的60.00%(6/10),差异有统计学意义(χ^(2)=5.000,P<0.05)。结论实施6S护理管理模式后,工作质量、管理质量以及管理满意度均有了明显的改善和提升,证明了该模式在提升血液净化室整体运营效能方面的积极作用。