建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究

基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调节作用。研究结果表明,真实型领导正向影响员工创新绩效;建设性责任知觉在真实型领导影响员工创新绩效的过程中起中介作用;工作资源充足性正向调节了该中介作用,即当工作资源充足性高时,建设性责任知觉的中介作用更强。研究结果为真实型领导对员工创新绩效的影响机制提供了新的解释途径,从理论和实践上丰富并拓展了组织创新、领导行为和工作环境方面的相关研究。

向善而行:企业科技向善对员工责任式创新的影响

作为传统创新范式的突破与反思,责任式创新已成为国内外创新领域研究的热点。然而,对于何种因素能够促进员工责任式创新尚缺乏足够认识。基于社会信息加工理论,以建设性责任知觉为中介变量,工作资源充足性为调节变量,探讨了企业科技向善对员工责任式创新影响的作用机制。结果表明:企业科技向善正向影响员工责任式创新;企业科技向善会通过建设性责任知觉的中介作用对员工责任式创新产生正向影响;工作资源充足性正向调节了企业科技向善对员工责任式创新的作用过程,即工作资源越充足,企业科技向善通过员工建设性责任知觉对其责任式创新行为的积极作用越强。

感知到组织支持就会建言吗?——一个被调节的中介模型

通过分析244对员工-领导配对数据,本文从资源保存理论与社会交换理论角度进行研究,发现责任认知对员工感知的组织支持与其建言行为间存在正向的传导机制,工作资源充足性能够调节责任认知与员工建言行为之间的正向关系。通过被调节的中介技术,发现责任认知对组织支持感与员工建言行为间的中介效应受到工作资源充足性的影响。组织提供的工作资源越充足,责任认知对上述关系的间接作用就越强。文章构建了影响员工建言行为的主客观阐释机制,研究结果丰富了建言行为的理论。