病房护士人力配置与工作超时相关性研究

目的:探讨我国医院病房护士人力配置与工作超时情况及其相关因素。方法:本研究对我国内地不同地区的181家三级、二级医院的9698名病房护士的调查资料进行二次分析。本研究属描述性研究,采用患护比测量我国医院病房的护士人力配置,通过护士在一个班次中实际工作时间与预定时间之差计算其工作超时时间。将不同病区特征的护士人力配置与国家最低配置标准进行比较,并进一步分析护士人力与工作超时的关系。结果:病房患护比平均为1∶(0.36±1.51),其中西部地区医院、二级医院和非省会城市/直辖市医院病房患护比较高,护士短缺更严重。护士在最近的一个工作日,工作超出8h的高达46.6%,超过10h的占12.7%。患护比每增加1,护士工作超时的几率增加23.4%。结论:我国大部分医院的病房护士人力未达到国家最低配置标准,临床一线护士工作超负荷,尤以西部地区、非省会城市/直辖市和二级医院更明显。增加病房护士人力,降低患护比,可以改善护士工作超时的现象。

网约工超时工作背景下工时基准的完善策略——以劳动解放法理为切入点

近年,人社部、发改委等八部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,其中首次明确了用工平台责任、建立劳动关系问题、职业伤害保障等多方面的内容,但因其属于部门规范性文件,法律效力位阶较低,在司法实践中未能有效缓解劳动者工作时间难认定,休息权得不到保障等问题。对此,应当明确劳动者工作时间认定标准,完善劳动者休息权保障制度,保障新业态经济持续健康发展。

超时工作对护士疲劳感的影响及对策

目的:探讨护士超时工作频次对疲劳感的影响。方法:采用描述性相关性研究的设计方法,采用疲劳量表随机调查广东省9家三级甲等医院的1875名护士。结果:不同超时工作情况的护士在总体疲劳感方面均存在统计学差异(P<0.05)。随着个体超时工作频次的增加,个体的疲劳总体水平呈上升趋势,且超时工作主要影响躯体疲劳,对脑力疲劳影响不大。结论:提示通过控制护士超时工作情况,有助于缓解护理人员的疲劳水平,促进身心健康。

和谐劳动关系背景下劳动者超时工作研究——基于CLDS数据的实证分析

减少劳动者超时工作和非自愿加班对于构建和谐劳动关系具有重要的意义。基于CLDS2016数据,在描述劳动者超时工作和加班意愿特征下,分析了劳动者超时工作和加班意愿的影响因素。研究发现,劳动者是否超时工作受到年龄、性别、受教育程度、工作单位类型、工资收入、婚姻状况等多种因素的影响;加班时长受到性别、合同类型等因素的影响;劳动者加班意愿主要受到年龄、地区、健康状况、加班补偿方式和工资收入的影响;超时加班中,劳动者非自愿加班和无偿加班等情况普遍存在。研究认为减少劳动者超时工作和非自愿加班,需要劳动者、工会、企业和政府多方努力,共同构建和谐劳动关系。

我国非农劳动者超时工作的变化趋势研究——基于CSS2006-2021的分析

近年来,超时工作备受社会热议。根据传统劳动供给及相关理论,在社会变迁、经济转型背景下,本文利用CSS2006-2021数据和交叉分类(分层)随机效应的年龄-时期-队列模型(HAPC-CCREM),将非农劳动者超时工作的变化趋势纳入由宏观社会进程和微观生命历程构成的时间框架中进行研究。分析结果显示,2006-2011年间,我国非农劳动者超时工作的比例明显下降,2011-2021年间该比例波动较为平稳;并且,这种变化主要是反映社会经济发展的时期效应,而反映劳动力代际更替的队列效应并不明显。传统劳动供给及相关理论所涉的市场工资、人力资本、户口及就业身份、社会保障等因素对我国非农劳动者超时工作的可能性仍存在显著影响,并具有显著的时期效应,但队列效应并不显著。总之,2006年以来,宏观社会经济的时代发展是驱动我国非农劳动者超时工作的主要力量。

乡城流动人口、城城流动人口超时工作的影响因素研究

文章利用2017年流动人口动态监测数据,采用多分类有序Logistic回归方法,对不同类型流动人口超时工作的影响因素进行实证分析。结果显示,流动人口的超时工作受到性别、年龄、教育程度、就业特征以及流动特征的影响。远距离、长时间流动的乡—城流动人口出现超时工作的可能性更高。进一步对于不同户籍身份流动人口的分析显示,教育程度、职业类型以及劳动合同的签订对于超时工作有显著的影响。因此政府应该努力提高流动人口的人力资本素质、完善现行政策中对于乡—城流动人口的权益保护制度,并加强对制造业、服务业以及劳动合同签订的监管,避免流动人口超时工作现象进一步加剧。

企业员工超时工作成因与劳动时间特征

本文以企业员工的工时为研究对象,对企业员工的劳动时间特征分布情况进行分析,发现大多数员工处于超时工作的状态中。通过构建Logit模型对超时工作的成因从工作特征、加班制度、企业管理、个人压力、自我发展、健康意识等组变量进行探究,发现加班文化、工作时间安排、工作环境、管理效率、职业忠诚度、职业晋升、健康自觉等变量对超时工作可能性增加的边际效应较大,并从国家和企业层面提出相应的对策建议。

超时工作会挤出居民家庭消费吗?--基于CFPS数据的经验证据

以往研究主要关注收入约束对消费的影响,忽视了时间的稀缺性也会影响消费。本文考虑消费的耗时性,将时间约束引入个体效用最大化模型,由理论推导提出工作时间与消费之间关系的理论假说。进一步利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,实证研究工作时间对居民家庭消费的边际影响。结果发现,工作时间与消费之间存在非线性关系,当工作时间较少时,工作时间增加能够通过收入效应机制增加消费,而当工作时间较长时,超时工作挤占消费时间从而显著挤出家庭消费;相比于低收入、非富裕家庭,超时工作对高收入、富裕家庭的消费挤出作用更明显;超时工作显著影响居民家庭的消费结构,对家庭在交通和文娱两类时间密集型消费上有显著的挤出作用。进一步分组回归表明,超时工作显著挤出了抚养比低的家庭、城镇家庭、青年家庭和老年家庭的消费支出。本研究对激活家庭消费、推动家庭消费升级进而扩大内需具有一定的参考价值。

护理人员超时工作的原因分析与对策

总结了护理人员超时工作的原因,包括护理人员短缺、护理人员工作积极性不高、护理人员整体素质不高、间接护理时数增多等方面。提出了解决护理人员超时工作问题的对策,如合理配置护理人力资源、提高社会支持度、重视护理人员的身心健康、学习激励、ABC时间管理法等措施,以促进护理人员的身心健康,更好地提高护理质量。

流动人口超时工作影响因素分析——基于湖南省2018年流动人口动态监测数据

和谐的劳资关系是社会不断前进发展的必要因素,但超时工作逐渐成为阻碍这一关系正常发展的重要因素。文章利用2018年湖南省流动人口的动态监测数据,进行logistic影响因素回归,分析讨论影响超时工作的因素。结果表明,流动人口中超时工作问题严重,平均周工作小时为61.21小时。性别、婚姻状况、教育程度、就业职位和行业等相关因素都显著影响流动人口超时工作的选择。在此基础上,提出了应加强流动人口知识技能培训、完善法律法规以及加强宣传教育等建议。

超时工作现象与劳动法制度设计的应对

超时工作具有普遍性、制度性、文化性和违法性等主要特点,使劳动者透支身心健康、不利于学习提高,也无益于企业效益的增加,还具有不容忽视的社会危害。从目前劳动法制度看,超时工作的成因有工作时间界定不清、工时法律规制僵化、过劳损害认定困难、违法追究力度有限等方面。因此,治理超时工作,需要完善现有工时界定,探索新型工作模式,并完善“过劳死”预防规制,加强违法责任追究,从而优化现有劳动法制度。

企业员工超时工作原因分析与对策

劳动时间是劳动者权益的重要组成部分,不合理的劳动时间常常会造成劳动纠纷与劳动冲突。超时工作不仅严重影响劳动者的身心健康,阻碍企业发展,更对劳动力市场的稳定、与社会关系的和谐产生极大的影响。不完备的规章制度、劳动者维权意识薄弱、社会监管力度差、大环境下劳动者的被动选择等因素都是引起超时劳动现象的罪魁祸首。通过加强社会监察力度、转变企业管理理念、增强劳动者维权意识等方式可有效遏制和改善企业员工超时工作问题。

医师工作时间及其影响因素的分析

人的生命和健康对于每一个人、每一个家庭乃至整个社会都至关重要,而疾病的不可预测、突然发生等特性,进一步决定医师作为一种职业,为更好地履行“救死扶伤”的社会责任,工作时争分夺秒、加班加点,休息时全天候“战备”候命,应该属于“正常”的工作状态;但从医师自身角度出发,长期超时工作、超负荷付出,不但其身心健康、家庭生活会受到较大影响,甚至极有可能因过度疲劳产生工作失误进而诱发医患纠纷。

工作时长与青年的性生活、亲密关系和生育意愿

将工作视为一切的工作主义文化正在影响中国青年的私人生活领域。一方面,超时工作挤压了青年的私人生活空间,造成工作—家庭冲突,对家庭幸福和生育意愿带来消极影响;另一方面,失业或不稳定就业削弱了青年对家庭生活的期待和成家生育的动力。基于2020年“中国人私生活质量调查”数据探讨超时工作和工作时长偏少对中国青年性生活、亲密关系和生育意愿的影响发现,超时工作会影响男性的性生活满意度和未生育女性的生育意愿,但对其他方面并无显著影响;相比之下,工作时长偏少不仅与男性和女性的性生活质量呈负相关,而且也伴随着更低的生育意愿。这些发现对理解当下中国社会的超低生育率具有启示作用。

何不收取超时照管费

幼儿园每天到了离园时间,总有一些家长不来接孩子。值班的老师只好推迟回家,一直等到最后一个孩子被接走。我们做过调查,有的家长确实是因为工作太忙,不能及时来接。但也有不少家长是故意把孩子留在园中,自己去办私事,比如去做饭烧菜、走亲访友、买东西,甚至打麻将。

DFS一瞥——世界最大的免税品店:香港免税品店公司劳动人事管理工作简介

全世界最大的免税品店——香港免税品店公司(简称DFS)始创于60年代中期,总部共有140余名员工,加上遍布世界各地的分公司(店)共拥有8000多名员工,公司每年的营业额约为200亿美元。DFS公司人事部的工作,主要是负责企业员工的确聘、培训、工资管理、福利管理以及公司规章制度的检查与执行。现择要介绍如下。雇用试用。所有新雇员均要经过3个月的试用期,完成试用期后才能成为全职雇员。在经理认为有必要的情况下,可以延长试用期。试用期间新雇员无权享受任何职员福利。全职、临时、兼职。试用期满之后,如每周获安排40小时的工作,并属长期性质。

逊克商检局半年各项工作取得可喜成绩

逊克商检局自1993年7月经黑龙江商检局批准正式组建以来,全局5名同志克服困难,勇于开拓进取,各项工作取得可喜成绩。 一、出色地完成了口岸进出口商品检验任务。全局同志把口岸检验、鉴定和监督管理业务全面地开展起来。为严把质量关,他们对边贸进出口商品100％地实施检验。仅1993年下半年就检验进出口商品141种,

精益六西格玛提高手术室后勤管理效率研究

目的探索精益六西格玛对手术室后勤管理的影响。方法 2015年1-12月我们应用经面条图、水蜘蛛、5S、七种浪费等精益工具改良后的六西格玛DMAIC流程(定义-测量-分析-改进-控制),优化手术室后勤服务。分析比较2014年和2015年手术室后勤工务人员超时情况和手术室医护人员对后勤服务的满意度。结果与2014年各月相比,2015年16名手术室后勤工务人员工作超时均减少,且年度总超时从2014年的(167.7±28.1)h减少至2015年的(65.6±10.2)h,120例手术室医护人员对后勤服务的平均满意度提高了12.1%,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论精益六西格玛在手术室后勤管理中的实践,促进了手术室护理和后勤管理获得协调统一,可帮助我们持续提高手术室工作效率。

护士超时工作现状调查分析

目的通过调查护士超时工作现状，以期改善护士工作环境，提高护理工作质量。方法自行设计调查问卷，发放250份，回收245份，回收率98％。调查内容包括：①1W内护士工作时间超过40h调查；②护士超时工作担负具体工作调查；③护士超时工作内心感受调查。结果调查护士245名，其中220名护士存在超时工作现象，占89．80％，平均每周超时9．1h。部分超时工作为非护理劳动，造成护士身心疲惫。结论合理使用护理人力资源，提高护士整体素质，营造良好工作氛围，是减少护士超时工作的有效措施。

加强麻醉医师劳动保护刻不容缓

3月4日,浙江大学医学院附属邵逸夫医院26岁的麻醉科女医生小英,上夜班后回到住处倒地猝死。回顾近两年来中青年麻醉医师猝死案例,全国范围内仅媒体报道的就有十几起,其中多名医师猝死在工作岗位上。这次邵逸夫医院医生猝死的悲剧,再次引发医疗界对麻醉科医师健康状况的高度关注。虽然医院方面提供了最近两个月的排班表,显示小英没有超时工作的情况,但人们仍然怀疑,小英以26岁年纪夜班后猝死,与工作压力大、负荷重有很大关系。