劳动力市场分割与大学毕业生失业

具有大学以上学历者占我国全部劳动者的比例非常低 ,但最近几年大学毕业生找工作却有越来越难的趋势。这种看似矛盾的现象是转型过程中劳动力市场分割这一制度背景下 ,大学毕业生与用人单位相互搜寻的结果。过大的城乡收入差距和过高的工作转换成本 ,使大学毕业生“宁要城里一张床 ,不要农村一幢房”,但城里的用人单位却因过高的解聘成本和户口成本而不能吸收更多的大学毕业生。因此 ,大学毕业生就业难的缓解和解决 ,要依赖经济发展 。

女大学生就业难等问题的经济学分析

笔者在关注大学生尤其是女大学生就业难的同时,披露了城市贫困家庭、农村家庭女童在受(高等)教育等一些问题上遭到歧视等社会现象,以引起政府相关部门的重视,呼吁从观念、政策、制度上采取措施,给予解决。

销售人员流动率控制

销售人员的过度流动是当前销售人员管理中的突出问题.一方面,销售人员过度流动给企业造成严重的损失:不仅增加企业的人事管理和培训费,而且常伴随着账目不清、客户流失、大量应收款收不回等情况;另一方面,销售人员的社会需求旺盛,跳槽机会多;销售人员工作转换成本低,其积累的客户关系和经验可以比较方便地转移到新的公司.下面针对当前存在的实际问题,从收入和福利、内部人际冲突、销售指标、个人发展机会四个方面,对流动率控制的具体对策进行探讨.

基于劳动力市场的制度性分割对大学生自愿性失业的分析

自愿性失业是一种不满足于或放弃已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。由于各种历史的制度的原因,我国的劳动力市场被分成体制性市场分割和城、乡劳动力市场的分割。本文运用劳动力市场的制度性分割理论,对我国当前大学生就业中的自愿性失业现象进行了深入分析。大学生自愿性失业是我国劳动力市场制度性分割情况下大学生理性选择的结果。解决自愿性失业问题,应更多地完善市场机制,进行制度创新、不断完善劳动力市场流动制度、劳动力就业制度、社会保障制度,从而减少自愿性失业的现象。

大学毕业生就业缘何难

近年来,大学毕业生就业难成为社会关注的热点问题,这可从报考研究生人数连年大幅度增加略见一斑。考研的动机当然很多,但据调查,社会就业压力增大是众多学子选择考研的首要原因。由于中央政府已经决定,在未来的几年内我国将继续扩大大学招生规模,因此可以预见,大学毕业生的就业压力将难于在短期内缓解,甚至还有加大的趋势。大学毕业生就业难并非我国所独有,毕业即失业在市场经济发达国家早已是司空见惯的现象。

对我国“知识失业”现象的对策分析

赖德胜、田永坡在2005年第11期《经济研究》杂志上撰文指出，我国目前的“知识失业”与劳动力市场分割密切相关。在分割的劳动力市场中，由于额外工作转换成本的存在，使得大学毕业生的保留工资上升，同时，单位的用人成本也由于某些制度安排而被提高，从而导致其劳动力雇佣量少于市场均衡时的最优量，

企业雇员离职行为分析——中国经验的经济学审视

本文采用"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查"数据,应用Probit模型系统分析我国企业雇员离职的影响因素。假定不存在脱产工作搜寻情形下,雇员离职一般经历三个决策过程:首先是衡量工作转换成本,其次是获得新工作的机会,最后是接受新工作的愿望和能力。我们发现中国企业雇员离职的诸多特殊性:如农业户口雇员离职率较高;影响薪酬的因素较为复杂,福利因素影响较弱;获得新工作的机会依赖于宏观环境,因此离职率还受地区经济水平和工资水平影响;此外,男女间表现出明显性别差异,女性雇员离职率较低。