“明尼苏达工作适应论”视域下辅导员职业倦怠应对机制研究

辅导员在大学生日常生活管理与思想政治教育中扮演关键角色。然而,由于工作的特殊性和复杂性,辅导员在新时代背景下面临各种职业压力,可能导致职业倦怠。文章以“明尼苏达工作适应论”为理论框架,分析了辅导员职业倦怠的根源和形成,探讨了相关的应对机制,旨在有效促进辅导员职业生涯的发展。

明尼苏达工作适应论视域下高校基层干部职业发展体系构建研究

构建高校基层干部职业发展体系是高校治理体系现代化的必由之路,也是高校基层干部个人发展的内在需要。目前,高校基层干部职业发展存在职业目标不够清晰、选配机制不够透明、培训资源不够充足等问题。根据明尼苏达工作适应论,可以从学校满意和个人满意两个维度来构建高校基层干部职业发展体系。

基于工作适应论视角的高校科研管理人员发展研究

基于工作适应论,从职业匹配和个人满意两个视角剖析出高校科研管理人员存在成就感不高、专业能力提升难度大、职业发展通道狭窄等诸多问题,提出高校可将完善培训体系与合理制定科研目标相结合,以此提高职业适配性;将学校实施激励机制与树立个人职业精神相结合,逐步提升职业满意度,进而提升高校科研管理效能。

明尼苏达工作适应论在高职院校职业生涯教育中的创新应用

明尼苏达工作适应论强调人和职业是一个相互适应的过程,揭示出个体具有自身能力和自身需求,而工作也有其职业需求及职业回馈,两者间是动态的匹配关系,其研究的重点在双方的适应性以及相互的满意程度。针对目前我国经济形势和高职院校毕业生现状,明尼苏达工作适应论在现阶段职业生涯教育中具有重要的实用价值。

基于工作适应论高职职涯教育融合双创教育的研究

近年来,我国高职院校创新创业教育不断深入推进,取得了积极进展,但当前创新创业教育还存在教育理念片面、教育体系孤立等问题。明尼苏达工作适应论关注就业后的适应问题,该理论强调人和组织是一个互相适应的动态过程,两者间是动态的匹配关系。将高职院校职业生涯教育与创新创业教育相融合,不仅可以促进职业生涯教育和创新创业教育的深入推进与发展,并且对于引导大学生把握时代脉搏、树立正确的职业发展观、促进个人与组织相适应具有重要意义。高职院校应在职业生涯教育和创新创业教育两者相融合的基础上,更新教育理念、师资配备互通、给予机制保障等推进融合教育的探索与实践。

明尼苏达工作适应论视角下中小企业员工稳定性研究

我国经济的战略转型升级离不开企业的转型升级,尤其是为数众多的广大中小企业。但是,随着市场经济的深入发展,我国中小企业却面临着诸多问题,特别是员工队伍不稳定的问题日益突出。本文从明尼苏达工作适应论的视角,以员工工作人格和企业工作环境为分析基础,探讨了企业从员工招聘、员工试用和员工转正稳定三个阶段的稳定性模型,以期为广大中小企业员工队伍的建设发展提供参考。

明尼苏达工作适应论视角下大学生就业力培养路径研究——以某工科学院为例

以某工科学院毕业五年学生为调研群体,围绕大学生就业力构成及发展情况进行调研,并在明尼苏达工作适应论框架下对其进行进一步分析,确定培养路径,为高校如何更好培养人才与服务国家战略提出可行性建议,为高校毕业生就业提供数据支持和理论分析。

资本理论视域下肾移植患者工作适应的影响因素及路径

目的:中国肾移植的高手术量与存活率使更多患者在整个生命周期中处于与移植肾共存的状态,其中大部分患者为工作阶段的中青年,工作适应不良将引发患者的生活、自信心及未来发展受限。本研究基于资本理论视域探讨社会资本、心理资本以及人力资本对肾移植患者工作适应的影响并分析其路径。方法:采用便利抽样法选取2023年1月至4月就诊于苏州大学附属第一医院肾移植专病门诊的204例肾移植患者为研究对象,进行一般资料调查表、社会资本量表、心理资本量表、人力资本量表、工作适应量表调查,应用结构方程模型路径分析3个变量对工作适应的影响。结果:肾移植患者工作适应得分为58.09±9.00。结构方程模型结果显示:社会资本能够正向预测心理资本、人力资本和工作适应;社会资本还可以通过心理资本间接影响工作适应,同时也可以通过人力资本间接影响工作适应;人力资本可直接影响工作适应;心理资本对工作适应有直接影响,也可通过人力资本间接影响工作适应(均P<0.001)。结论:肾移植患者工作适应总体处于中等水平,但在任务掌握维度的得分较低。心理资本、人力资本和社会资本对肾移植患者工作适应具有积极影响。护理人员应重视社会资本、心理资本、人力资本相对较低的患者,可通过制订资本理论视域下的个性化护理措施帮助患者提高工作适应水平。

基于工作适应理论的民航机务维修人员职业价值观激励研究

民航机务维修人员是守护航空器“健康”的核心,是保证飞行安全的“最后一道闸”。组织应当如何满足员工的价值诉求,如何提升机务维修人员的职业满意度以及如何有效避免不安全事件的发生,已成为新时代民航业高质量发展重点关注的问题。本研究以民航机务维修人员为研究对象,基于工作适应理论,从安全管理的角度设计民航机务维修人员职业价值观的初始量表,对11家机场和航空公司的1500名机务维修人员进行问卷测试,通过因子分析方法得出影响机务维修人员职业价值观的关键要素,从工作适应理论的组织需求和个体需求两个方面提出激励策略,为机务维修人员安全绩效的提升以及民航的高质量发展提供有效的理论支撑和政策建议。

乳腺癌病人重返工作适应性的潜在剖面分析

目的:探讨乳腺癌病人重返工作适应性的潜在类别,并分析不同类别病人特征差异及影响因素。方法:采用便利抽样法选取2023年1月—5月在郑州市3所三级甲等医院门诊复查或住院治疗且已重返工作的318例乳腺癌病人为研究对象。采用一般资料调查表、癌症病人重返工作适应性量表、中文版疾病接受度量表、乳腺癌病人心理弹性量表、癌症自我管理效能感量表对病人进行调查。采用潜在剖面分析探索乳腺癌病人重返工作适应性的潜在类别,采用Logistic回归分析不同类别的影响因素。结果:乳腺癌病人重返工作适应性存在3个潜在类别,即低适应水平-低应对组(26.1%)、中等适应水平-常规组(56.6%)、高适应水平-高效能组(17.3%)。Logistic回归分析结果显示,家庭人均月收入、重返工作时间、是否存在并发症、疾病接受度、心理弹性及自我管理效能感是乳腺癌病人重返工作适应性潜在类别的影响因素(均P<0.05)。结论:乳腺癌病人重返工作适应性有明显的分类特征,医护人员可根据不同类别特征制定针对性的干预措施,帮助乳腺癌病人更好地重返工作。

妇科癌症病人重返工作适应性现状及影响因素分析

目的:调查妇科癌症病人重返工作适应性现状并探索其影响因素。方法:采用便利抽样法抽取2021年6月—2023年3月于肿瘤专科医院(南通市肿瘤医院)就诊的292例妇科癌症病人作为调查对象,采用一般资料调查问卷、癌症病人重返工作适应性量表、简易应对方式问卷、重返工作自我效能问卷、中文版疾病心理社会适应自评量表对其进行调查。通过多元线性回归分析筛选妇科癌症病人重返工作适应性的影响因素。结果:292例妇科癌症病人重返工作适应性得分为(65.72±12.29)分,积极应对得分为(21.39±5.84)分,消极应对得分为(10.41±3.96)分,重返工作自我效能问卷得分为(3.09±0.57)分,中文版疾病心理社会适应自评量表得分为(47.63±16.05)分。多元线性回归分析结果表明,婚姻状况、每周工作时间、应对方式、重返工作自我效能及心理社会适应是病人重返工作适应性的影响因素(P<0.05)。结论:妇科癌症病人重返工作适应性较差,医务人员应在病人住院期间制订针对性干预措施,提高病人重返工作适应性,进而增强病人治愈疾病的信心及康复效果。

邯郸市社区矫正对象社会适应性帮扶工作高质量发展研究

随着社会的发展和变化,社区矫正工作也面临着新的挑战和机遇。为更好地满足社会发展的需求,提高社区矫正工作质量,需要进一步加强社区矫正对象的社会适应性帮扶工作。本文以邯郸市社区为例,对社区矫正对象社会适应性帮扶工作现状进行了研究,分析社区矫正对象社会适应性帮扶工作存在的问题,探究问题产生的原因,提出解决问题的对策,以促进社区矫正对象社会适应性帮扶工作高质量发展。

人口特征对文科专业毕业生工作适应性的影响——以广东高职院校为例

本文通过对广东企业高职文科类专业员工的调研,从人口特征角度探讨影响员工工作适应的相关性因素,运用描述统计、单因素方差分析、非参数检验、回归分析等方法分析人口特征影响因素。结果显示,户籍类型、院校所在地、年龄差异、学历提升等人口特征变量对高职文科类专业毕业生的工作适应性影响不存在显著差异;性别、工作地、组织类型、组织性质、工作领域、工龄、工作等级、技能证书、月均收入、月均消费对工作适应性影响存在显著差异。企业应加强内部培训,提供个性化的学习机会,落实员工职业生涯规划等措施留住优秀人才;职业院校应加强与制造业和服务业企业合作,依据新文科理念,开发符合实际需要的课程和教材;政府层面应重视区域经济对职业人才的个性化需求,提升珠三角地区职业人才培养水平,促进区域经济发展。

基于组织社会化理论的高校新进辅导员工作适应影响因素研究

辅导员是我国高校思想政治教育和管理工作的骨干力量,然而现阶段这支队伍的新进成员频频出现工作 适应度不佳、离职率高等问题。本文以源于组织社会化理论的社会化过程员工适应模型为基础,采用问卷调查的方法, 探讨高校新进辅导员工作适应影响因素。研究发现通过促进信息搜集程度及积极运用组织社会化策略可有效改善新进 辅导员工作适应情况。本文拓展了组织社会化理论在高校辅导员工作适应方向的运用,为推进辅导员队伍建设提供了新 思路。

工作狂领导何以影响新员工工作适应:基于压力认知评价理论的分析

工作狂领导在当今企业实践中越发普遍,但对于其有效性还存在争议。在这项研究中,基于压力认知评价理论的观点,具体探讨了工作狂领导对新员工工作适应的双元影响路径和适用情境。通过对521名新员工进行三阶段的问卷调查,研究结果显示:工作狂领导会激发新员工工作重塑行为,促进新员工工作适应;工作狂领导也会引发新员工的工作疏离感,不利于新员工工作适应;领导组织化身不仅调节了工作狂领导与工作重塑和工作疏离感之间的关系,还调节了工作重塑和工作疏离感的中介作用。本研究揭示了工作狂领导对新员工认知及行为的影响机制,帮助组织在管理实践中更好地发挥工作狂领导的优势作用,规避工作狂领导的潜在风险。

基于模糊综合评价法的小学数学教育专业毕业生工作适应能力评价研究

为科学评价高师院校小学数学教育专业毕业生工作适应能力,本文对影响毕业生工作适应能力的若干因素进行分析。依据相关文献和文件,确定影响毕业生工作适应能力的四个方面分别为学科素养、教学能力、育人能力和自我发展能力。在此基础上,选取影响毕业生工作适应能力的24个指标,利用24个指标构建评价指标体系。基于数学视角,运用模糊数学理论构建毕业生工作适应能力模糊综合评价模型。模糊综合评价模型实现了对毕业生工作适应能力的评价从模糊到定量数值化,得出高师院校小学数学教育专业毕业生工作适应能力综合评价结果为86.94分,属于“良好”等次。在数学建模过程中得出各层次分析结果以及影响毕业生工作适应能力的8个关键指标。通过综合分析模糊评价模型的各项结果,给出提高毕业生工作适应能力的建议,体现建立模糊综合评价模型的意义。

公职人员工作适应研究述评——基于中国场景的分析

公职人员工作适应是一个重要的理论和实践问题。学界就此在概念内涵、影响因素、测量维度等方面形成了一些有价值的研究成果,但基于中国场景的研究还存在一些问题:基于国情的公职人员工作适应基础理论研究薄弱;公职人员工作适应测量指标的选取存在不足;对公职人员职业生涯中、后期工作适应缺乏研究。未来研究可以从四个方面继续深化:深化基于国情的公职人员工作适应理论研究;加强公职人员工作适应测量工具研究;加强对公职人员职业生涯中、后期工作适应的研究;推进研究视角和研究方法的创新。

肝细胞癌根治性切除术后患者重返工作适应性现况调查

目的 了解肝细胞癌(hepatocellular carcinoma, HCC)根治性切除术后患者重返工作适应性现状,分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,选取2021年10-12月在上海市某三级甲等医院肝脏外科行根治性切除手术的182例HCC患者,在其术后6个月随访时,采用一般资料调查表、癌症患者重返工作适应性量表对其进行调查。结果 HCC术后患者重返工作适应性得分为(95.10±8.68)分。患者的文化程度、术后预防复发治疗、婚姻状况、宗教信仰、子女人数、工作性质、每周工作时间是HCC术后患者重返工作适应性的影响因素(均P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,术后预防复发治疗、婚姻状况、宗教信仰均是HCC术后患者重返工作适应性的影响因素(均P<0.05),可解释总变异的19.3%。结论 临床医护人员需关注HCC术后患者重返工作适应性及其影响因素,制订有效的个体化干预措施,帮助其提高重返工作的适应性。

新护士工作适应障碍与护士长多元领导风格的关系研究

目的 探讨新护士工作适应障碍与护士长多元领导风格的相关性,并分析影响因素,为制订相关干预措施提供参考。方法 采用一般资料调查问卷、工作适应障碍量表、护士长多元领导风格量表对天津市和河北省2所三级甲等医院337名新护士进行调查。结果 新护士工作适应障碍得分为(24.44±6.21)分,护士长多元领导风格得分为(69.97±11.02)分,新护士工作适应障碍总分与护士长多元化领导风格总分呈负相关性(r=-0.742,P<0.01);多元线性回归分析结果显示,学历、婚姻状况、家庭居住地、性格类型、变革型领导风格分量表中个性化关怀、交易型领导风格分量表中被动例外管理为新护士工作适应障碍的主要影响因素(P<0.05)。结论 新护士工作适应障碍处于较高水平,护理管理者应探讨新护士工作适应障碍影响因素并提出可行对策,为降低新护士工作适应障碍水平,保证护理质量安全管理提供理论依据。

新护士工作适应体验的质性研究

目的了解新护士在工作适应中遇到的困难及体验。方法采用质性研究的现象学研究方法,对15名新护士进行半结构式深入访谈,并使用Colaizzi 7步分析法进行数据收集与整理,分析并提炼出主题。结果共提炼出5个主题,分别为隐性任务繁重、心理压力大,角色转变冲突,职业应对无效,临床沟通障碍,以及科室归属感差。结论护理管理者应该重视新护士工作适应的体验,在帮助新护士减轻心理压力的同时,提高其职业应对和临床沟通能力。带教教师应发挥榜样作用,注重技能、诀窍、思维等隐性知识的挖掘以提高新护士的工作适应能力。