工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验

文章在对中国内地及澳门地区505名在职员工及124名主管的配对调查基础上,验证员工个体的工作预期对其工作适配度、职业价值观与组织公民行为的中介调节效应。通过统计分析,文章发现:工作预期能够调节工作适配度与职业价值观之间的关系——工作预期越高,工作适配度越会加强员工的职业价值观;工作预期也能够调节工作适配度与组织公民行为之间的关系——工作预期越高,员工越容易展现出组织公民行为。同时,文章也部分验证了工作预期在工作适配度、职业价值观与组织公民行为之间的中介调节效应。

护理人员工作适配与职业紧张的关联研究

目的探索护理人员工作适配与职业紧张间的关联。方法于2019年7至10月,采用方便抽样的方法,抽取1所综合性医院及3所专科医院的1463名护理人员为研究对象。采用自行设计的调查问卷收集一般资料及评价工作适配水平;采用抑郁-焦虑-紧张量表(DASS-21)评估职业紧张水平。采用Pearson相关分析探索职业紧张与工作适配的相关性,并采用多因素logistic回归模型分析工作适配与职业紧张的关联。结果1463名研究对象年龄为(31.8±7.2)岁,其中女性占92.3%(1350名);职业紧张检出率为47.2%(690名);工作适配得分为(34.4±6.1)分。工作适配与职业紧张呈负相关(r=-0.472,P<0.001);多因素logistic回归模型分析显示,与低度适配相比,工作适配及适配类型(属性适配、需求供应适配、能力要求适配)的中、高度适配均对职业紧张具有保护作用[OR(95%CI)值分别为0.40(0.28~0.59)、0.16(0.10~0.24);0.32(0.22~0.47)、0.18(0.11~0.20);0.33(0.21~0.52)、0.18(0.11~0.30);0.59(0.37~0.95)、0.54(0.38~0.78)]。结论工作适配及适配类型(属性适配、需求供应适配、能力要求适配)与职业紧张均有关联。

工作适配在医务人员职业应激与焦虑症状关系间的中介效应分析

目的:分析医务人员工作适配在职业应激与焦虑症状关系间的中介效应。方法:于2020年10月至2021年1月,采用便利抽样法,选取河南省1家综合医院和3家专科医院的医护人员作为研究对象实施问卷调查。共调查2 050人,有效问卷1 988份,有效回收率为97.0%(1 988/2 050)。采用《应激-焦虑-抑郁量表》《劳动者-工作环境适配量表》评价医护人员职业应激、焦虑症状及工作适配水平,采用中介效应模型分析工作适配对职业应激与焦虑症状关系的中介作用。结果:1 988名医务人员平均年龄为(32.7±7.8)岁;职业应激、焦虑症状阳性检出率分别为42.5%(845/1 988)和56.7%(1 127/1 988)。医务人员焦虑症状与职业应激呈正相关,与工作适配呈负相关( r=0.831、-0.364, P<0.001),工作适配与职业应激呈负相关( r=-0.259, P<0.001)。中介效应分析结果显示,职业应激对焦虑症状存在直接效应( β=0.677,BCa 95% CI:0.648~0.707),且工作适配( β=0.047,BCa 95% CI:0.039~0.056)、属性适配( β=0.089,BCa 95% CI:0.074~0.104)、需求-供应适配( β=0.075,BCa 95% CI:0.062~0.089)、能力-要求适配( β=0.035,BCa 95% CI:0.026~0.044)介导了医务人员职业应激与焦虑症状间关联,中介效应分别占总效应的6.5%、12.3%、10.3%和4.8%。 结论:工作适配在医务人员职业应激与焦虑症状间具有中介效应,但主要以直接效应为主。

个人-工作契合和任务绩效研究:公务员弹性工作政策的调节作用

首先,基于社会交换理论视角,采用情景嵌入式的研究设计,考察新时代公务员的个人—工作适配情况,探索了个人—工作适配、职业压力同弹性工作政策等心理交互评价之后,是否充分展现出任务绩效的内在机制以及职业压力的传递效应。其次,在既有研究模型的基础上充分考虑个体在组织管理时其内在与组织支持政策的交互影响,研究以全国10个省市自治区的公务员及其主管的510份配对调查资料作为分析依据,并利用结构方程模型对样本数据进行检验,确定样本数据并无共同方法偏差。模型实证显示:公务员职业压力在个人—工作适配与任务绩效之间发挥中介作用;而弹性工作政策则调节了职业压力与公务员任务绩效之间的影响,至于弹性工作政策对于个人—工作适配与职业压力之间的调节效应则不显著。