工作量核算在医院绩效考核过程中的应用

以成本核算为主的绩效管理模式在医院发展的初期起到了一定的激励效果,但随着医改的逐步深入,它的局限性也日益凸显。以医疗资源消耗的相对价值与工作量化评估为主导的绩效考核方式,将会使医院由粗放型管理模式向精细化管理模式转变,也将会使医院的激励目标更明确。

基于web的教学工作量核算系统的设计与实现

结合实际应用,详细阐述了《高校教学工作量核算系统》的详细设计流程、系统的实现及相关安全措施。系统有效地提高了本院教务管理工作效率,具有一定的实用性和先进性。该系统较好地实现B/S模式的应用,为其他类似管理信息系统的开发提供了良好设计思路。

以工作量核算为基础的医院绩效考核模式分析

目前许多医院采用RBRVS综合评估系统,引入以工作量为基础的绩效考核模式,极大提高了医院绩效考核水平,充分调动了职工的工作积极性。本文主要分析了以工作量为基础的医院绩效考核模式的内涵,进而探讨了工作量核算在医院绩效考核管理中的应用。

宁夏理工学院高效智能教师工作量核算系统的设计与实现

一直以来,宁夏理工学院教师授课工作量以及课酬核算都是采用手工方式。由于教师人数多、班级多,课酬核算工作量大,且手工核算易出错。基于此,笔者设计并实现了宁理教师工作量核算系统。本系统采用基于SSM架构的JSP技术,以Eclipse为开发工具,以MySQL为后台数据库。本系统为为教师工作量核算提供了良好的条件。

教师工作量核算系统实现方法的探讨

介绍了一种实用的教师工作量核算系统，对教师工作量核算中的几个主要问题进行讨论．给出了主要数据结构和算法实现。最后，对该系统的适用范围和发展方向进行了简单说明。

浅谈高校医院工作量核算

随着医疗改革和高校后勤社会化改革,高校医院的生存和发展越来越受到严峻挑战。为调动医院科室和职工的工作积极性,推进高校医院的发展,增强医疗市场开拓能力和社会竞争力,提升医疗服务质量和水平,高校医院有必要在医院内部实行科学、有序的工作量核算机制,使之形成一整套完善的体系。

工作量核算在医院绩效工资核算过程中的应用

目前,国内大多数医院采用的都是以收入为主导的绩效工资管理模式.这种方式,曾经在医院发展的初期起到了很好的激励作用,但当医院发展到一定规模之后,其缺点就逐渐暴露.随着我国医疗体制改革的逐步深入,对医院的绩效工资管理制度也提出了新的要求.新医改提出,必须构建一套切实有效的绩效管理模型,统筹安排各项工作,实现医院发展的战略目标.本文就我国医院的现状、以工作量为基础的绩效工资核算方案、医院的绩效工资管理制度等方面进行探索,并提出了相应的改革方案.

基于工作量核算模式的医院绩效考核模式研究

本篇文章首先对基于工作量核算模式下医院绩效考核的作用进行阐述,从考核方式、考核执行、考核管理三个方面入手,对基于工作量核算模式下医院绩效考核存在的主要问题进行解析,并以此为依据,提出基于工作量核算模式下医院绩效考核模式的构建对策。

基于C语言的教师工作量核算系统的研究与实现

教师的工作量是教师工作考核和工资发放的依据，同时也是教师辛勤劳动的体现，但由于其计算复杂内容繁琐，一直困扰着广大教师。该系统着眼于帮助广大教师能更加便捷的进行工作量核算，利用C语言对文件的读写技术，完成了教师工作量核算系统的设计与开发。

基于工作量核算模式的医院绩效考核探讨

随着国内市场经济的不断完善和医疗卫生事业的发展,传统的医院绩效管理模式已经不再适应当前医院人力资源管理工需要。而工作量核算模式也得到了广泛的应用与推广,是新医疗体制随改革下的重要要求之一。加强基于工作量核算模式的绩效考核建设,可以合理利用和配置医疗资源,推动医院向精细化管理模式顺利转变,确保医院服务质量和水平的稳步提升,促进医院的健康发展展开了进一步的探讨。并对基于工作量核算模式在医院绩效考核评价工作中的应用展开了进一步的探讨。

基于工作量核算模式的医院绩效考核模式研究

当前,我国大部分医院在实施绩效考核活动的过程中,是运用统计评估系统模式进行,基于工作量核算模式是一种新型的绩效考核模式。文章基于工作量模式下的医院绩效考核模式进行分析和研究,希望可以为相关人士提供参考意见。

以工作量核算为基础的医院绩效改革方案研究——以某医院为例

基于我国现代医院管理制度的建设,优化医院绩效管理是提升医院经营管理水平、优化医疗资源配置、激发工作人员积极性的重要举措。本文以某医院为例,在分析某医院当前绩效管理现状的基础上,提出构建以工作量核算为基础的绩效改革方案,评价新改革方案的成效,以此为现代医院管理制度建设提供经验参照。

基于工作量核算模式的医院绩效考核模式研究

在医院生存和发展过程中,极大地促进了医院绩效考核模式的构建,也涌现出了较多全新的发展模式,比如工作量核算模式,对于医院绩效考核水平的提升具有极大的促进作用。基于工作量核算模式,加强医院绩效考核模式,可以保证医院员工较高的工作热情,积极投身于工作之中,并且也可以确保医院市场竞争实力的持续提升,从而走向可持续发展的道路。本文主要针对基于工作量核算模式的医院绩效考核模式展开深入研究,希望为相关行业人士提供些许帮助。

基于工作量核算模式的医院绩效考核模式探讨

当前我院医疗卫生事业发展越来越快,医院绩效管理模式也应该要有所改革,以往传统的模式已经无法适应医院人资部门管理工作。在现代化绩效管理理论发展过程中,工作量核算模式的医院绩效考核模式成为现代医疗卫生机构的主要关注点。本文主要探讨了基于工作量核算模式的医院绩效考核模式,为促进医院的稳定发展奠定基础。文章仅供参考。

基于工作量核算模式的民营医院绩效考核实证研究:以湖北省黄石爱康医院为例

目的:评价基于工作量核算模式的民营医院绩效考核效果。方法:采用案例分析法,对黄石市爱康医院实施基于工作量核算模式的绩效考核与薪酬分配方案进行分析。结果:医院对不同岗位要求、技术能力、风险控制等因素进行分类核算,建立相对独立的基于工作量核算的绩效奖金核算体系,强化服务成本管理、细化行为奖金和重视新技术应用等。结论:应将医疗服务项目细化和量化,将量化后的科室(部门)质量考核控制重点和关键指标作为其目标管理的重要组织部分。

可编辑计算模型的工作量填报及核算系统的设计与实现研究

针对特定工作量管理机制和计算办法,设计开发工作量填报和核算系统,实现工作量数据的填报及核算,同时系统内嵌工作量计算模型表达式可编辑模块,实现不用修改任何程序代码,即可完成新计算模型下的工作量核算,在极大程度上提高了系统的灵活性和实用水平。

以工作量为基础的奖金分配模式的实践与思考

合理的奖金分配方式能够有效调动员工积极性,提高医疗质量。当前公立医院奖金分配多以收入为主导,其弊端和局限性日益显现,且不能适应医疗改革的需要。该院借鉴RBRVS方法,结合自身特点,确定了一套以工作量核算为基础、以质量控制为重点、以综合评价为手段的奖金分配方法。该文以RBRVS在超声诊断科奖金核算上的应用为例,系统介绍该方法的应用原理和步骤,并对此方法的应用效果与优势,推行中的难点进行评析。

高校教学工作量管理系统的研究与设计

随着教学体制的不断改革,现在高校更加注重教学实践方面环节,专业实习、生产实习占据教学内容的相当比重,使得教师填报工作量复杂,漏报、多报情况时有发生,使得教学管理人员计算工作量的过程十分烦琐,且容易出错。因此,高校教学工作量管理系统平台的构建就具有重要的现实意义。

新形势下以工作量为主的医院绩效考核

以成本核算为主的绩效管理模式在医院发展的初期起到了一定的激励效果,但随着医改的逐步深入,它的局限性也日益凸显。为了深化医药卫生体制改革、满足新形势下患者健康的需求.使医院自身更好的发展,医院工作量考核成为必然趋势。

室外承插式铸铁给水管道锚固工作量的结算问题

分析了承插式铸铁管弯头与堵头采取锚固措施的原因和结算中存在的困难,建议将承插式铸铁给水管道锚固的结算纳入《山西省建设工程计价依据》中。