基于工作量核算模式的医院绩效考核模式探讨

当前我院医疗卫生事业发展越来越快,医院绩效管理模式也应该要有所改革,以往传统的模式已经无法适应医院人资部门管理工作。在现代化绩效管理理论发展过程中,工作量核算模式的医院绩效考核模式成为现代医疗卫生机构的主要关注点。本文主要探讨了基于工作量核算模式的医院绩效考核模式,为促进医院的稳定发展奠定基础。文章仅供参考。

基于工作量核算模式的医院绩效考核模式研究

本篇文章首先对基于工作量核算模式下医院绩效考核的作用进行阐述,从考核方式、考核执行、考核管理三个方面入手,对基于工作量核算模式下医院绩效考核存在的主要问题进行解析,并以此为依据,提出基于工作量核算模式下医院绩效考核模式的构建对策。

基于工作量核算模式的医院绩效考核模式研究

当前,我国大部分医院在实施绩效考核活动的过程中,是运用统计评估系统模式进行,基于工作量核算模式是一种新型的绩效考核模式。文章基于工作量模式下的医院绩效考核模式进行分析和研究,希望可以为相关人士提供参考意见。

基于工作量核算模式的医院绩效考核模式研究

在医院生存和发展过程中,极大地促进了医院绩效考核模式的构建,也涌现出了较多全新的发展模式,比如工作量核算模式,对于医院绩效考核水平的提升具有极大的促进作用。基于工作量核算模式,加强医院绩效考核模式,可以保证医院员工较高的工作热情,积极投身于工作之中,并且也可以确保医院市场竞争实力的持续提升,从而走向可持续发展的道路。本文主要针对基于工作量核算模式的医院绩效考核模式展开深入研究,希望为相关行业人士提供些许帮助。

基于工作量核算模式的民营医院绩效考核实证研究:以湖北省黄石爱康医院为例

目的:评价基于工作量核算模式的民营医院绩效考核效果。方法:采用案例分析法,对黄石市爱康医院实施基于工作量核算模式的绩效考核与薪酬分配方案进行分析。结果:医院对不同岗位要求、技术能力、风险控制等因素进行分类核算,建立相对独立的基于工作量核算的绩效奖金核算体系,强化服务成本管理、细化行为奖金和重视新技术应用等。结论:应将医疗服务项目细化和量化,将量化后的科室(部门)质量考核控制重点和关键指标作为其目标管理的重要组织部分。